一、房屋拆遷補償款短信圖片,公司安排異地支援，勞動者可以拒絕嗎

異地支援這幾個字眼往往伴隨著變更工作地點，有些用人單位也打著支援的名目，逼迫員工自離。員工一旦接受，那么可能面臨的就是遠距離去上班，增加出勤，住宿等成本。給生活工作帶來不便和壓力。但是這并不意味著異地支援就一定屬于單位單方面變更工作地點。員工盲目拒絕并不可取。

勞動關系的一個本質(zhì)特征就是從屬性，從屬性體現(xiàn)在勞動者在工作過程中應當聽從用人單位指示、安排和監(jiān)督，并忠誠、勤勉地完成工作任務。付出勞動。用人單位基于業(yè)務需要，臨時性、短期性地指派勞動者至本單位其他部門異地支援工作的，屬于勞動合同履行過程中的正常調(diào)整，系正常生產(chǎn)經(jīng)營的需要。 雖然工作地點確實發(fā)生了變更，但是此類支援屬于臨時性和短期性，并非長期的變更工作地點，也不應認定為勞動合同發(fā)生了變更，所以對于合理的異地支援，勞動者應服從用人單位合理的安排。

那如何有效的區(qū)分異地支援的合理性？

1.確實系單位生產(chǎn)經(jīng)營所需

2.具有臨時性和短期性的特點，如果是長期支援應當取得勞動者同意

3.有明確的支援起止時間或時間結點。比如從6月到7月，比如到項目完工等。

4.無需重新簽訂勞動合同，無需變更勞動者的工資發(fā)放主體和社保繳納主體

5.薪資待遇，崗位，無明顯降低，工作內(nèi)容無明顯變化。

6.給予一定的補貼以降低異地工作給勞動者帶來的影響。

如果能明確用人單位異地支援不合理，本質(zhì)上是為了逼迫勞動者自離，那勞動者可以明確表示拒絕，繼續(xù)在原崗位出勤，如果勞動者無法有效區(qū)分是否合理，切莫直接拒絕，而應該是書面的形式向用人單位提出申辯，提出疑問，待疑問解除后，再行做出答復。

二、公司派員工去外地工作可以拒絕嗎

法律分析：法律上可以拒絕，實際上很難違抗公司的決定。但是違反了勞動合同離職時可以要求公司支付違約金

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

三、公司派員工去外地工作可以拒絕嗎？

法律分析：

法律上可以拒絕，實際上很難違抗公司的決定。但是違反了勞動合同離職時可以要求公司支付違約金

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》 第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

四、公司派外地支援可以不去嗎

法律分析：可以。派員工到異地工作，完成工作任務后，返回公司。公司給員工繳納社保，支付工資。如果當?shù)貨]有施工項目，需要開拓異地市場，否則，公司只能虧損破產(chǎn)

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第一條 為了保護勞動者的合法權益，調(diào)整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。

第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

五、公司派外地支援可以不去嗎 -法律知識

法律分析:

可以。派員工到異地工作，完成工作任務后，返回公司。公司給員工繳納社保，支付工資。如果當?shù)貨]有施工項目，需要開拓異地市場，否則，公司只能虧損破產(chǎn)

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動法》

第一條 為了保護勞動者的合法權益，調(diào)整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。

第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

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文章來源參考：【頭條】房屋拆遷補償款短信圖片，拆遷款短信截圖

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投稿：黃晨

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