一、銅礦老房拆遷補償標準,買賣銅屬于違法嗎

買賣銅并不一定是違法的，但具體情況需要根據銅的來源和交易方式進行判斷。

一、合法來源與合法交易

如果銅是來自于正規渠道，并且交易過程符合相關法律法規，那么買賣銅是合法的。例如，從合法的銅礦或冶煉廠購買銅，并依法進行銷售，這樣的交易是受到法律保護的。

二、非法來源或非法交易

如果銅是來自于非法渠道，如盜竊、搶劫等犯罪行為所得，那么買賣這樣的銅是違法的。根據《中華人民共和國刑法》的相關規定，明知是犯罪所得而予以收購、銷售的行為，可能構成掩飾、隱瞞犯罪所得罪。

此外，如果交易過程中存在欺詐、虛假宣傳等違法行為，也可能導致買賣銅的行為變得不合法。例如，通過虛假宣傳誤導消費者購買劣質銅產品或以次充好，這樣的行為是違法的。

三、特殊情況的考慮

對于一些特殊的銅制品，如文物、古董等，其買賣可能受到更為嚴格的法律限制。在進行這類交易時，需要特別注意相關法律法規的規定，以免觸犯法律。

綜上所述，買賣銅是否違法取決于銅的來源和交易方式的合法性。在進行銅交易時，務必確保來源合法、交易合規，以避免法律風險。

二、賣銅犯法嗎

法律分析：視情況而定，賣電纜線,只要是正規渠道來的,是不違法的。但是,如果進貨渠道是非法的,特別是收購來的贓物,再銷售就是違法行為,就犯法。

法律依據：《廢舊金屬收購業治安管理辦法》

第九條 收購廢舊金屬的企業和個體工商戶不得收購下列金屬物品:

(一)槍支、彈藥和爆炸物品;

(二)劇毒、放射性物品及其容器;

(三)鐵路、油田、供電、電信通訊、礦山、水利、測量和城市公用設施等專用器材;

(四)公安機關通報尋查的贓物或者有贓物嫌疑的物品。

第十三條 有下列情形之一的，由公安機關給予相應處罰:

(一)違反本辦法第四條第一款規定，未領取特種行業許可證收購生產性廢舊金屬時，予以取締，沒收非法收購的物品及非法所得，可以并處5000元以上10000元以下的罰款;

(二)違反本辦法第四條第二款規定，未履行備案手續收購非生產性廢舊金屬的，予以警告或者處以500元以下的罰款;

(三)違反本辦法第六條規定，未向公安機關辦理注銷、變更手續的，予以警告或者處以200元以下的罰款;

(四)違反本辦法第七條規定，非法設點收購廢舊金屬的，予以取締，沒收非法收購的物品及非法所得，可以并處5000元以上10000元以下的罰款;

(五)違反本辦法第八條規定，收購生產性廢舊金屬時未如實登記的，視情節輕重，處以2000元以上5000元以下的罰款、責令停業整頓或者吊銷特種行業許可證;

(六)違反本辦法第九條規定，收購禁止收購的金屬物品的，視情節輕重，處以2000元以上10000元以下的罰款、責令停業整頓或者吊銷特種行業許可證。

有前款所列第(一)、(二)、(四)、(五)、(六)項情形之一，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

三、銅的買賣有何規定

法律分析：必須取得相關資格證才能買賣廢銅。需要辦理公安局的特種證、消防，市場監督管理部門、稅務局、環保局等以上相關單位的證件。另外國內取得資格證可以買賣廢銅，但是不允許出口買賣。銅也是屬于國家戰略物資，因此廢銅受國家控制，不能隨便買賣。

法律依據：《廢舊金屬收購業治安管理辦法》第四條 收購生產性廢舊金屬的企業，應當經其業務主管部門審查同意，向所在地縣級人民政府公安機關申請核發特種行業許可證，并向同級工商行政管理部門申請登記，領取特種行業許可證和營業執照后，方準開業。收購非生產性廢舊金屬的企業和個體工商戶，應當向所在地縣級人民政府工商行政管理部門申請登記，領取營業執照，并向同級公安機關備案后，方準開業。

四、個人收購廢銅是否違法

法律分析：私自賣廢銅不違法，但是必須取得相關資格證才能買賣廢銅。需要辦理公安局的特種證、消防，工商局的營業執照、稅務局、環保局、技術監督局等以上相關單位的證件另外國內取得資格證可以買賣廢銅，但是不允許出口買賣。一、是因為現在銅原材料在國際上的資源比較緊張，國內需求供不應求。二、銅也是屬于國家戰略物資，因此廢銅受國家控制不能隨便買賣也不隨便出口。私自賣公司廢舊物品，是違法行為，數額較大的話，構成盜竊罪。

法律依據：《中華人民共和國刑法》第二百六十四條盜竊公私財物，數額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產。

五、賣銅線犯法嗎

法律分析：根據我國相關法律的規定，工人偷賣工地銅線的，是屬于違法犯罪的行為，構成犯罪或者嚴重違反用人單位的規章制度的，是可以開除當事人的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的

(六)被依法追究刑事責任的。

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投稿：戴佳

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