一、勞務(wù)公司拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),勞務(wù)派遣工工廠搬遷有賠償嗎

工廠搬遷時(shí)，勞務(wù)派遣工是否有賠償要視具體情況而定。

一、如果搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條，若工廠搬遷被認(rèn)定為“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”，且經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位可以提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。

在此情形下，勞務(wù)派遣工有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、如果搬遷不影響勞動(dòng)合同履行

如果工廠搬遷后，勞動(dòng)合同仍可正常履行，勞務(wù)派遣工一般需要按勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。在此情況下，如果勞務(wù)派遣工自行離職，則很難獲得賠償。

然而，如果工廠搬遷導(dǎo)致了實(shí)際的工作困難或額外負(fù)擔(dān)，勞務(wù)派遣工可以與用人單位協(xié)商，尋求合理的解決方案。在某些情況下，即使搬遷不直接導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位也可能出于人道考慮或?yàn)榱吮３至己玫膯T工關(guān)系，提供一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或其他支持措施。

綜上所述，勞務(wù)派遣工在工廠搬遷時(shí)是否有賠償，取決于搬遷對(duì)勞動(dòng)合同履行的影響以及雙方的協(xié)商結(jié)果。建議在此類(lèi)情況下，及時(shí)咨詢專(zhuān)業(yè)律師以明確權(quán)益并采取相應(yīng)的法律行動(dòng)。

二、勞務(wù)派遣工搬遷有賠償嗎

勞務(wù)派遣是一種較為常見(jiàn)的用工形式，但是又區(qū)別于一般意義上的員工，因?yàn)楹灪贤凸ぷ鞯墓静皇峭粋€(gè)，所以一旦被勞務(wù)派遣的員工在工作中受傷，因?yàn)榕c兩個(gè)不同的公司牽連，所以員工會(huì)難以確定賠償義務(wù)人。并且，一旦兩個(gè)公司互相推脫，將會(huì)導(dǎo)致派遣員工的利益損失。

首先，遭到工傷傷害的員工可以先根據(jù)法律規(guī)定，確認(rèn)是否屬于工傷。而按規(guī)定，員工工傷主要包括以下：

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

其次，根據(jù)以上，確認(rèn)可以認(rèn)定工傷的，主張工傷賠償時(shí)按以下處理：

1、向勞務(wù)派遣單位依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

派遣單位有為派遣員工繳納工傷保險(xiǎn)的義務(wù)，當(dāng)員工受傷時(shí)，應(yīng)該由派遣單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位協(xié)助調(diào)查核實(shí)工傷的事實(shí)。所以，員工在工作時(shí)間、場(chǎng)所或上下班途中受傷的，應(yīng)該第一時(shí)間接受治療并申請(qǐng)勞務(wù)派遣單位進(jìn)行工傷認(rèn)定。

2、要求勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

我國(guó)法律明確規(guī)定，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法，只是這種雙方約定的補(bǔ)償辦法不能對(duì)抗被派遣勞動(dòng)者直接向勞務(wù)派遣單位主張工傷補(bǔ)償?shù)臋?quán)利，因此，當(dāng)被認(rèn)定為工傷后，可以直接向勞務(wù)派遣單位進(jìn)行索賠。

3、用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

當(dāng)派遣員工受傷后，若用工單位有責(zé)任的，也應(yīng)該承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

4、雙方或三方對(duì)賠償協(xié)商不成，或是對(duì)方互相推諉，可以向法院起訴。

派遣員工因履行派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣單位為被告，爭(zhēng)議內(nèi)容涉及用工單位的，以派遣單位和用工單位為共同被告。因此，派遣員工可以將派遣單位和用工單位作為共同被告，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

因工作受傷將給勞動(dòng)者造成財(cái)產(chǎn)損失、人身?yè)p害，甚至致殘、致死，而派遣單位與用工單位的相互踢皮球，使得勞動(dòng)者的合法權(quán)益難以得到保障，因此被派遣員工應(yīng)該積極維權(quán)，當(dāng)傷情嚴(yán)重、涉及金額較大時(shí)可以向法院起訴，并咨詢專(zhuān)業(yè)律師。

三、工廠搬遷派遣工有賠償嗎？

法律分析：

需要具體情況具體分析，一般是可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。可以與單位溝通和協(xié)商解決問(wèn)題，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第六十三條 被派遣的勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

四、廠搬遷工人不去有賠償嗎

一、廠搬遷工人不去有賠償嗎1、廠搬遷工人不去有賠償。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、公司搬遷員工不去要怎么辦公司搬遷員工不去處理方法如下：1、單位與勞動(dòng)者協(xié)商；2、勞動(dòng)者與單位解除勞動(dòng)合同，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五、搬廠怎么補(bǔ)償

一、搬廠怎么補(bǔ)償1、搬廠的補(bǔ)償形式為：（1）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）勞動(dòng)者在工廠每服務(wù)一年可以補(bǔ)償一個(gè)月的工資，不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半個(gè)月的工資來(lái)計(jì)算。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、單位不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么辦單位不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以通過(guò)以下方式處理：1、單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以向單位要求支付；2、也可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。

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投稿：方芮美

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