私企拆遷不給員工補償,國企改私企員工有無補償,國企改私企員工一般沒有補償，勞動合同可以繼續履行，公司需要出具員工安置方案經職工代表大會審議通過。
國企改私企員工一般沒有補償，勞動合同可以繼續履行，公司需要出具員工安置方案經職工代表大會審議通過。
法律分析：
國有企業轉私企,公司沒有和職工解除勞動合同,勞動合同繼續有效,無需賠償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律分析：國企的工作年限變更給私企，私企如果承接，國企不需要支付經濟補償，勞動合同繼續有效；私企如果不承接，國企就得向勞動者支付經濟補償金，這屬于《勞動合同法》中的勞動合同終止。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條，用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
一、單位改制員工享受哪些補償1、單位改制員工享受的補償分情況而定。具體情況如下：（1）職工經濟補償金的標準應該和企業解除勞動關系前12個月正常生產情況下的企業月平均工資一致；（2）職工月平均工資超過企業月平均工資的，按照不超過3倍的標準確定；（3）職工月平均工資低于企業月平均工資的，按照企業月平均工資確定。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。二、單位改制要注意什么問題1、股東資格問題。國有企業整體改制為有限公司或股份有限公司，原國有企業自身不得作為該公司的股東或發起人，應由原國有企業投資人或新的投資人作為公司股東或發起人；對原國有企業吸收本企業職工入股改制為有限公司，可由具有社團法人資格的本企業工會，代表全體或部分職工作為公司投資主體行使股東或發起人職能；事業法人、企業法人、社團法人、自然人均可作為改制企業的股東；2、注冊資本問題。國有企業改制時，應對原企業進行清產核資、資產評估，以凈資產作為出資。對資產評估機構作出的資產評估報告，應經財政部門予以確認。如果 吸收新的資金入股還應當提交法定驗資機構的驗資報告。非公司企業按照《公司法》改制為公司、有限公司變更為股份有限公司時，折合的實收股本總額不得高于公 司凈資產額；3、國有資產處置問題。國有企業在改制時，不得懸空銀行及其他債權人債務。已為貸款設定抵押或質押財產的企業，其改制方案必須征得債權人的同意；對無法收回 的債權和淘汰報廢待處理的資產損失，由企業根據中介機構的落實情況、專業技術和司法等有關部門提供的證明材料，經主管部門審核報財政部門批準后，可從凈資 產中核銷；國有企業劃撥土地的處置權、收益權歸同級政府；4、債務問題。國有企業整體改制為國有獨資有限公司，原企業的債務由改制后有限公司承擔；企業通過資產擴股或者轉讓部分產權，實現他人對企業的參股，將企業整體改制為有限公司或股份有限公司的，原企業債務由改制后的新設立公司承擔。
法律分析：國企改民企，是企業性質的變化而已。只是涉及到你個人的工齡，及勞動關系（待遇，合同終止等）才有補償的問題，如果單純的改變性質，工齡繼續承受的話，則不涉及補償。如果不承受工齡，則按照企業單方終止合同的方式補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
●私企拆遷不給員工補償怎么辦
●私企拆遷不給員工補償違法嗎
●私企拆遷補償規定
●私企拆遷員工有賠償嗎
●私企動遷公司不干了員工有賠償金嗎
●私營企業拆遷要交多少個稅
●企業拆遷員工
●私營企業動遷補償款要交稅
●國企員工拆遷沒有補償
●企業拆遷員工怎么補償
●國企改私企員工有無補償金
●國企改私企員工有無補償金
●國企改私企有補償嗎
●國企改私企員工怎么辦
●國企改私企涉及員工哪些利益
●國企改制私企員工有賠償嗎
●國企改私企 好不好
●國企改私企最重要的工作環節
●國企改私營
●國企改成私企員工得買斷嗎
●私企拆遷補償方法，征地補償風險評估的內容包括哪些:今日拆遷補償法律在線咨詢
●合資企業拆遷補償標準，私企征地怎么補償:今日拆遷補償標準更新
●云南白藥是國企還是私企?,云南白藥是國企還是私企:今日城市更新在線法律咨詢
●私企拆遷補償規定，征地補償中可能出現的風險和挑戰是什么如何應對:今日拆遷補償規定更新
●國有土地可以劃撥給私企嗎?國有土地使用權可以劃撥給個人嗎？：今日在線房屋拆遷、征收法律咨詢
●國有企業土地轉讓給私企?國有企業土地怎么轉讓：今日在線房屋拆遷、征收法律咨詢
●國有土地可以劃撥給私企嗎?國有土地使用權可以劃撥給個人嗎？：今日在線房屋拆遷、征收法律咨詢
●私人工廠倒閉有補償嗎多少錢？國企改私企補償情況：今日在線強拆評估法律咨詢
文章來源參考：【頭條】，私企拆遷不給員工補償違法嗎本文到此結束，希望對您有所幫助，歡迎我們的本網站以便快速找到！
投稿：皮黛
內容審核：王四新律師
