拆遷合同終止補(bǔ)償金,合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎,你可以參照如下根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)規(guī)定:“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止,用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”
你可以參照如下
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)規(guī)定:“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止,用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。同時規(guī)定:“國家另有規(guī)定的,可以從其規(guī)定”,那么國家另有規(guī)定的例外是什么在勞動部辦公廳對《關(guān)于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請示》的復(fù)函中做出過解釋:
關(guān)于終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計發(fā)問題?!蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)規(guī)定:“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止,用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。同時規(guī)定:“國家另有規(guī)定的,可以從其規(guī)定”,是指現(xiàn)在仍然有效的《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》(國發(fā)〔1986〕77號)及《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》(1993年國務(wù)院令第87號)即:凡屬國有企業(yè)職工和與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體建立勞動合同關(guān)系的職工以及全民所有制企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人,在勞動合同終止以后,仍應(yīng)執(zhí)行其中有關(guān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。
但是,《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》(國發(fā)〔1986〕77號)該文已經(jīng)在2001年10月6號失效,而目前依然有效的是《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》(1993年國務(wù)院令第87號)中的有關(guān)規(guī)定“第十七條農(nóng)民工因勞動合同期滿,勞動合同終止執(zhí)行,或者屬于第十三條第
(三)、
(四)項和第十五條的規(guī)定解除勞動合同時,企業(yè)應(yīng)按照其在本企業(yè)工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi),但最多不超過本人十二個月的標(biāo)準(zhǔn)工資。從目前來看僅有農(nóng)民工合同期滿終止,仍可以依據(jù)規(guī)定獲得最多12個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)(相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金),但是這個標(biāo)準(zhǔn)工資的解釋又有蹊蹺,即“標(biāo)準(zhǔn)工資”是指企業(yè)與勞動者在勞動合同中約定的勞動者所在崗位(職務(wù))相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。這個和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定的,職工前12個月平均工資收入這個標(biāo)準(zhǔn)又有不同。可以明確理解的是,農(nóng)民工本來并不是嚴(yán)格意義上的勞動者,因為傳統(tǒng)觀念上農(nóng)民工是在非農(nóng)業(yè)生產(chǎn)作業(yè)時候或者說農(nóng)閑時候進(jìn)行工作的特殊勞動者(而當(dāng)時只是對國營企業(yè)、集體企業(yè)和私營企業(yè)的工作人員認(rèn)為屬于職工概念),所以即使到后來,以上海為例,也是把未經(jīng)批準(zhǔn)的外來勞動力與本市用人單位之間建立的法律關(guān)系,規(guī)定為特殊勞動關(guān)系(通常被理解為勞務(wù)關(guān)系)。
法律分析:合同終止是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,要依據(jù)合同的類型而定,如果是非法終止勞動合同的,用人單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
法律分析:除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,固定期限勞動合同期滿導(dǎo)致勞動合同終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
法律分析:勞動合同終止是否需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要根據(jù)具體情況而定。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
法律分析:1、勞動合同期滿,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,終止固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、因用人單位被依法宣告破產(chǎn),勞動合同終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、因單位不存在了勞動合同終止的,單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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