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企業(yè)拆遷，職工應(yīng)獲得何種補(bǔ)償？,企業(yè)拆遷職工有哪些補(bǔ)償:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

發(fā)布時(shí)間：
2024-07-24 17:27:15
作者：
圣運(yùn)律師
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企業(yè)拆遷，職工應(yīng)獲得何種補(bǔ)償？，企業(yè)拆遷需適當(dāng)補(bǔ)償員工，提前30天書面通知或額外給一個(gè)月工資解除合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工齡計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿一年但超過六個(gè)月支付一年工資，不滿六個(gè)月通常支付半個(gè)月工資。法律分析一般情況下，企業(yè)拆遷要

企業(yè)拆遷，職工應(yīng)獲得何種補(bǔ)償？,企業(yè)拆遷職工有哪些補(bǔ)償:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、企業(yè)拆遷，職工應(yīng)獲得何種補(bǔ)償？

企業(yè)拆遷需適當(dāng)補(bǔ)償員工，提前30天書面通知或額外給一個(gè)月工資解除合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工齡計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿一年但超過六個(gè)月支付一年工資，不滿六個(gè)月通常支付半個(gè)月工資。

法律分析

一般情況下，企業(yè)拆遷要對該企業(yè)的員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。單位要提前三十天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或額外給一個(gè)月工資，才能解除合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要按勞動(dòng)者在本單位工的工齡來算。每滿一年就要支付一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的，支付一年的工資；不滿六個(gè)月的，通常要支付半個(gè)月的工資。

拓展延伸

企業(yè)拆遷：保障職工權(quán)益的補(bǔ)償政策探討

企業(yè)拆遷涉及到職工權(quán)益的補(bǔ)償問題，是一個(gè)備受關(guān)注的話題。在拆遷過程中，為了保障職工的合法權(quán)益，需要制定相應(yīng)的補(bǔ)償政策。首先，職工應(yīng)當(dāng)獲得合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括工資、福利待遇、退休金等。其次，對于無法繼續(xù)從事原職業(yè)的職工，應(yīng)提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和就業(yè)安置服務(wù)，幫助他們順利轉(zhuǎn)換工作崗位。此外，還應(yīng)考慮到職工的居住問題，提供住房補(bǔ)償或安置安居方案。同時(shí)，要加強(qiáng)與職工的溝通和協(xié)商，確保補(bǔ)償政策的公正性和透明度。綜上所述，為了保障職工權(quán)益，拆遷補(bǔ)償政策應(yīng)綜合考慮職工的經(jīng)濟(jì)、就業(yè)和居住等方面的需求，確保職工在拆遷過程中能夠得到公正合理的補(bǔ)償和安置。

結(jié)語

在企業(yè)拆遷中，職工的權(quán)益補(bǔ)償問題備受關(guān)注。為保障其合法權(quán)益，需制定相應(yīng)政策。職工應(yīng)獲得合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括工資、福利、退休金等。對于無法從事原職業(yè)的職工，應(yīng)提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和就業(yè)安置服務(wù)。同時(shí)，考慮職工居住問題，提供住房補(bǔ)償或安置方案。加強(qiáng)與職工的溝通和協(xié)商，確保補(bǔ)償政策公正透明。綜上所述，拆遷補(bǔ)償政策應(yīng)綜合考慮職工的經(jīng)濟(jì)、就業(yè)和居住需求，確保公正合理的補(bǔ)償和安置。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。第47條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、企業(yè)因拆遷給員工的補(bǔ)償規(guī)定

法律分析：

由于公司被拆遷，公司想解雇這名員工。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者再支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

三、企業(yè)拆遷職工有哪些補(bǔ)償

一、企業(yè)拆遷補(bǔ)償包括哪些費(fèi)用企業(yè)拆遷補(bǔ)償費(fèi)用主要分為以下四個(gè)方面：

1、拆遷資產(chǎn)的補(bǔ)償費(fèi)用，包括：無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發(fā)生損失的機(jī)器設(shè)備而生的補(bǔ)償?shù)龋?

2、停產(chǎn)停業(yè)損失，以實(shí)際情況而定，一般既包括實(shí)際經(jīng)營損失也可酌情包括預(yù)期經(jīng)營損失；

3、拆遷補(bǔ)償費(fèi)用，包括搬遷前期費(fèi)用和搬遷過程中發(fā)生的停工費(fèi)用、機(jī)器設(shè)備調(diào)試修復(fù)費(fèi)用以及物資的拆卸、包裝和運(yùn)輸、解聘員工補(bǔ)償費(fèi)等費(fèi)用；

4、基于拆遷政策發(fā)生的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用，包括速遷費(fèi)、拆遷獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等。

二、非承租企業(yè)拆遷如何補(bǔ)償關(guān)于非承租企業(yè)的拆遷補(bǔ)償問題除上述應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用之外，至少還應(yīng)當(dāng)包括以下兩個(gè)方面的補(bǔ)償：

1、廠房及其他不動(dòng)產(chǎn)的征收補(bǔ)償。該部分補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般由省、市政府制定，或者按照重置成新價(jià)，由雙方共同指定的評估機(jī)構(gòu)進(jìn)行評估。

2、土地使用權(quán)收回的補(bǔ)償費(fèi)用。根據(jù)《土地管理法》第五十八條的相關(guān)規(guī)定，滿足特定條件，收回土地使用權(quán)的應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)補(bǔ)償。但在辦案實(shí)踐中，所謂的“適當(dāng)”很難界定，各地相差懸殊，需要律師在辦案過程中，根據(jù)具體案件的不同情況，制定解決方案。

3、關(guān)于劃撥取得土地使用權(quán)的，是否給予補(bǔ)償問題，理論界意見不一，筆者認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償，并且給予的補(bǔ)償不應(yīng)少于出讓的土地。

三、集體土地企業(yè)拆遷如何補(bǔ)償集體土地上企業(yè)拆遷的，除土地相關(guān)補(bǔ)償費(fèi)用外的其他方面補(bǔ)償費(fèi)用參照上面所述。土地方面補(bǔ)償費(fèi)根據(jù)下面規(guī)定處理，《土地管理法》第四十七條征收土地的，按照被征收土地的原用途給予補(bǔ)償。征收耕地的補(bǔ)償費(fèi)用包括土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)以及地上附著物和青苗的補(bǔ)償費(fèi)。征收耕地的土地補(bǔ)償費(fèi)，為該耕地被征收前三年平均年產(chǎn)值的六至十倍。征收耕地的安置補(bǔ)助費(fèi)，按照需要安置的農(nóng)業(yè)人口數(shù)計(jì)算。需要安置的農(nóng)業(yè)人口數(shù)，按照被征收的耕地?cái)?shù)量除以征地前被征收單位平均每人占有耕地的數(shù)量計(jì)算。每一個(gè)需要安置的農(nóng)業(yè)人口的安置補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，為該耕地被征收前三年平均年產(chǎn)值的四至六倍。但是，每公頃被征收耕地的安置補(bǔ)助費(fèi)，最高不得超過被征收前三年平均年產(chǎn)值的十五倍。征收其他土地的土地補(bǔ)償費(fèi)和安置補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市參照征收耕地的土地補(bǔ)償費(fèi)和安置補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。被征收土地上的附著物和青苗的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定。