具備什么條件算工傷保險，具備什么條件算工傷賠償，工傷保險要想得以適用，需滿足以下幾方面條件：一、主體條件用人單位必須依法為職工參加工傷保險。這里的職工，涵蓋了與用人單位存在勞動關系（包含事實勞動關系）的各類用工形式和用工期限的勞動者。比如，
工傷保險要想得以適用，需滿足以下幾方面條件：
一、主體條件
用人單位必須依法為職工參加工傷保險。
這里的職工，涵蓋了與用人單位存在勞動關系（包含事實勞動關系）的各類用工形式和用工期限的勞動者。
比如，無論是長期固定用工，還是短期臨時用工，只要存在勞動關系，都在保障范圍內。
二、時間條件
通常是職工因工作遭受事故傷害或者患職業病時。
在事故傷害方面，像在工作時間和工作場所內，因工作原因受到的事故傷害等情況都包含在內。
例如在車間操作機器時受傷。
患職業病則是職工從事職業活動或與職業活動有關活動時，接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等引發的職業病，如長期接觸粉塵導致的塵肺病。
三、程序條件
用人單位要按規定為職工辦理工傷保險登記，且按時繳納工傷保險費，確保保險的有效性。
只有同時符合這些條件，職工在遇到相關情況時，才能享受工傷保險待遇。
工傷賠償需滿足一定條件，具體如下：
1.工作時間方面：需在規定的正常工作時間內，這是最常見的情況。
同時，若因工作原因需要臨時加班，在這個加班時間內發生的相關事故也在工傷認定范圍內。
2.工作場所方面：要在用人單位明確指派的工作場所內。
而且，若因工作需要，員工需要在多個工作場所之間來回奔波，此過程中發生的事故也可認定。
3.工作原因方面：因履行工作職責受到事故傷害，像在工作中操作機器時不小心受傷；
或者因長期接觸有害物質引發職業病等情況。
此外，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺等情形，則不能認定為工傷。
符合上述條件的員工，可依法申請工傷認定，認定通過后就能享受包括醫療費、停工留薪期工資、傷殘津貼等相應的工傷賠償待遇。
在探討拆遷后的宅基地使用人歸誰所有這一問題后，我們還需關注一些緊密相關的要點。拆遷后若涉及宅基地重新分配等情況，原宅基地上房屋存在多個共有人時，共有人之間對于新宅基地使用權益該如何協調劃分。而且，倘若新的宅基地使用人確定后，后續在宅基地上進行建設活動，又會面臨諸多手續與規范問題。要是你對拆遷后的宅基地使用人確定后的權益協調、建設規范等相關事宜存在疑問，不用煩惱，趕快點擊網頁底部的“立即咨詢”按鈕，專業法律人士將為你詳細解答。
關于拆遷后宅基地使用人的歸屬問題，具體情況需要明確，以下為您詳細闡述：
一、宅基地所有權歸屬
宅基地的所有權始終歸集體所有，這是我國法律明確規定且固定不變的。
即便面臨拆遷這一情況，其所有權也不會發生改變。
集體對宅基地擁有所有權，是基于土地的性質和相關法律法規的規定，這是保障農村土地合理利用和集體利益的重要基礎。
二、宅基地使用權
（1）貨幣補償情況
當拆遷采取貨幣補償方式時，原宅基地使用人將不再擁有該宅基地的使用權。
因為此時原宅基地上的房屋已被拆除，且使用人獲得了相應的貨幣補償，宅基地會由集體收回。
之后，集體會依據相關規定，綜合考慮村內其他村民的住房需求等因素，對收回的宅基地進行合理分配。
（2）房屋產權調換情況
若拆遷是通過房屋產權調換的方式，也就是置換了新的宅基地及房屋，在原宅基地使用人符合相關規定的前提下，其可繼續享有新宅基地的使用權。
例如，需要滿足一戶一宅等規定要求。
三、特殊情況
若原宅基地使用人不符合宅基地申請條件，比如已經擁有其他住房等，這種情況下，集體可能會收回宅基地使用權，然后將其另行分配給符合條件的村民，以確保宅基地資源的合理利用。
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內容投稿：戴莉文
內容審核：鄧海鳳律師
來源：頭條-拆遷后的宅基地使用人歸誰所有，拆遷戶宅基地
