一、企業(yè)搬到郊區(qū) 員工離職能獲補償？

在企業(yè)搬遷到郊區(qū)的情況下，員工是否有權獲得經濟補償取決于幾個條件。

1.如果用人單位提出解除勞動關系，那么員工就有權獲得經濟補償金。

2.如果員工因企業(yè)搬遷自行辭職，他們就無權獲得經濟補償。

3.法律明確規(guī)定了勞動者的權益保護，包括《勞動合同法》中的相關條款。

4.而企業(yè)遷址是否需要變更勞動合同，則取決于遷址對勞動合同履行的影響。

二、法律解析

1.如果企業(yè)搬遷導致原勞動合同無法正常履行，這屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，此時需要用人單位與勞動者協(xié)商變更勞動合同。

2.若勞動合同可正常履行，則無需變更。勞動合同中對履行地的約定也極為關鍵。

3.在“客觀情況發(fā)生重大變化”時，工作地點、勞動條件和工作福利可能均需重新協(xié)商。

三、權益選擇與維權建議

員工面對企業(yè)搬遷有兩種選擇：同意變更勞動合同內容繼續(xù)履行，或不同意并要求經濟補償金后離開。但獲得補償的前提是用人單位提出解除勞動關系。

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內容審核：劉鵬飛律師

來源：中國法院網-企業(yè)搬到郊區(qū)員工離職能獲補償？，法律解析