一、工廠部門倒閉調(diào)崗合法嗎

　　工廠部門倒閉時(shí)，將員工調(diào)崗是否合法，取決于多個(gè)因素。

　　1.調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，因此，用人單位必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致。未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。

　　2.如果用人單位的調(diào)崗是基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，并與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，那么這種調(diào)崗是有效的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守。

　　二、調(diào)崗條件與勞動(dòng)者權(quán)益

　　在調(diào)崗過程中，用人單位需要確保調(diào)崗的合理性，并對(duì)此進(jìn)行舉證。

　　1.如果用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是有權(quán)拒絕的。

　　2.如果勞動(dòng)者拒絕調(diào)崗，而用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，這就屬于違法解除。在這種情況下，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金。

　　3.如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也有權(quán)調(diào)整崗位。但是，用人單位需要提供證據(jù)證明勞動(dòng)者確實(shí)不勝任工作。

　　三、不勝任工作的調(diào)崗規(guī)定

　　在調(diào)崗過程中，對(duì)于勞動(dòng)者不能勝任工作的情況，用人單位需要遵循一定的規(guī)定。

　　1.用人單位必須提供充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者確實(shí)不勝任工作。這可能需要通過績(jī)效評(píng)估、工作表現(xiàn)記錄等方式進(jìn)行舉證。

　　2.用人單位在與勞動(dòng)者協(xié)商調(diào)崗時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確調(diào)崗的原因、目的以及調(diào)崗后的工作內(nèi)容和待遇等事項(xiàng)。

　　3.如果勞動(dòng)者拒絕調(diào)崗，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　以上內(nèi)容就是關(guān)于工廠部門倒閉調(diào)崗合法性的相關(guān)回答。如果公司部門要解散了，將員工調(diào)崗是可以的，但需要經(jīng)過勞動(dòng)者的同意。如果勞動(dòng)者同意調(diào)崗，那么調(diào)崗就是合法的。

　　工廠倒閉調(diào)崗涉及的法律問題遠(yuǎn)不止這些，你對(duì)調(diào)崗還有其他疑問嗎？比如調(diào)崗后的工資、福利待遇會(huì)有哪些變化？北京圣運(yùn)律師隨時(shí)為你提供法律咨詢服務(wù)。

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內(nèi)容審核：李軒教授

來源：臨律-工廠部門倒閉調(diào)崗合法嗎，調(diào)崗條件與勞動(dòng)者權(quán)益