違法辭退期間的賠償規定是什么？，一、違法辭退期間的賠償規定是什么?違法辭退期間的賠償規定是按照經濟補償金的兩倍支付經濟賠償金，具體如下：1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，違法解除勞動合同情形，應該支付賠
一、違法辭退期間的賠償規定是什么?
違法辭退期間的賠償規定是按照經濟補償金的兩倍支付經濟賠償金，具體如下：
1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N;
2、用人單位依據規定情形與勞動者解除勞動關系的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資;
沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金;
3、如果勞動者存在規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。
二、相關法律規定是什么?
有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
(一)用人單位與勞動者協商一致的;
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(七)勞動者被依法追究刑事責任的;
(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;
(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;
(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;
(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
我們國家所說的違法辭退是沒有按照法律所規定的固定程序，勞動者沒有任何過錯的情況之下，就對于勞動者隨意的進行辭退，辭職的話，是需要按照經濟補償金兩倍來支付賠償。
一、違法辭退員工賠償標準是什么
1、違法辭退員工的補償標準，具體如下：
（1）如果公司是過失性辭退員工的，員工在公司工作每滿一年，支付一個月工資的補償金；
（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半月工資的補償金；
（3）如果公司無過失的，則不需要給予員工補償。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
二、什么情況下辭退員工不需要補償
1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、勞動者被依法追究刑事責任的。
法律分析：用人單位違法解除勞動合同勞動者可以獲得經濟賠償，標準為經濟補償金的兩倍。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償的計算，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責任，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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內容審核：苗佳律師
來源：頭條-違法辭退期間的賠償規定是什么？，
