一、勞動糾紛的5個熱點問題

1.超過法定退休年齡的進城務(wù)工的農(nóng)民工，在工作過程中受傷，能否認定工傷？

答:可以認定工傷。《最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過法定退休年齡的進城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應否適用<工傷保險條例>請示的答復》對此有明確答復，該情況應當認定為工傷。

2.被迫離職仲裁單位支付經(jīng)濟補償金有什么注意事項？

答: 注意兩點即可

第一點，要說明被迫離職的理由。 未及時足額支付勞動報酬，未依法繳納社保，未提供勞動條件

第二點，要收集證據(jù)證明被迫離職的理由成立。

3.勞動爭議案件一般要向哪個仲裁委提出？

答:依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條，由勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。現(xiàn)實中，一般到單位所在地（也就是注冊地）去申請勞動仲裁，去合同履行地申請仲裁，則需要勞動者提供明確證據(jù)證明合同履行地地址。

4:入職單位工作了一年時間，單位一直未簽訂勞動合同，能否要求雙倍工資？

答:依據(jù)《勞動合同法》第八十二條，自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月支付兩倍的工資。據(jù)此，入職一年，可以主張11個月雙倍工資。

5:單位違法辭退，可以要求恢復勞動關(guān)系繼續(xù)履行勞動合同嗎？

答:可以。但在現(xiàn)實中，除三期女職工，醫(yī)療期職工，工傷職工，要求恢復勞動關(guān)系，基本沒有可能。

二、發(fā)生勞動糾紛的解決途徑

法律分析：勞動爭議的解決途徑有以下幾種：第一、協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。第二、申請調(diào)解。調(diào)解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解的程序。根據(jù)《勞動法》規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會負責調(diào)解本單位的勞動爭議。第三、仲裁程序。仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。第四、訴訟程序根據(jù)《勞動法》規(guī)定：勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

三、勞動爭議的解決途徑

法律分析：1、協(xié)議。勞動者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協(xié)商處理。

2、申請調(diào)解。勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

3、仲裁。如果沒有達成調(diào)解協(xié)議或者勞動者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，可以申請仲裁。如果勞動者不愿意由勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，或者本單位沒有勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動者可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4、起訴。如果勞動者對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

　

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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來源：臨律-勞動糾紛的5個熱點問題，