一、拖欠農(nóng)民工工資，已經(jīng)三年了，怎么解決

勞動(dòng)者拖欠工資時(shí)，可通過(guò)以下法律途徑解決：1）向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴；2）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需在一年內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng)；3）通過(guò)訴訟途徑解決，需收集相關(guān)證據(jù)證明。

法律分析

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：

（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；

（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；

（3）通過(guò)訴訟途徑解決。注意，收集相關(guān)證據(jù)證明。

拓展延伸

保障農(nóng)民工權(quán)益：有效應(yīng)對(duì)拖欠工資問(wèn)題

針對(duì)拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題，保障農(nóng)民工權(quán)益并有效應(yīng)對(duì)該問(wèn)題至關(guān)重要。首先，加強(qiáng)法律法規(guī)的執(zhí)行力度，嚴(yán)厲打擊拖欠工資行為，對(duì)欠薪企業(yè)進(jìn)行嚴(yán)肅追責(zé)。其次，建立健全工資支付監(jiān)管機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資支付情況的監(jiān)督和檢查，確保工資按時(shí)足額支付給農(nóng)民工。同時(shí)，加強(qiáng)宣傳教育，提高農(nóng)民工的法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)，使他們能夠及時(shí)了解自己的權(quán)益，并知道如何維護(hù)自己的合法權(quán)益。此外，建立農(nóng)民工工資爭(zhēng)議解決機(jī)制，提供便捷、高效的解決渠道，幫助農(nóng)民工維權(quán)。最后，加強(qiáng)社會(huì)各界的監(jiān)督和參與，形成共同關(guān)注、共同參與的良好氛圍，共同推動(dòng)解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題。通過(guò)以上綜合措施的落實(shí)，能夠有效保障農(nóng)民工權(quán)益，解決拖欠工資問(wèn)題，為農(nóng)民工創(chuàng)造公正、和諧的勞動(dòng)環(huán)境。

結(jié)語(yǔ)

在面對(duì)用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)積極采取法律途徑解決爭(zhēng)議。首先，可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，若無(wú)法解決，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。其次，勞動(dòng)者還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng)。最后，勞動(dòng)者也可以通過(guò)訴訟途徑解決，需要收集相關(guān)證據(jù)證明。針對(duì)拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題，加強(qiáng)法律法規(guī)的執(zhí)行力度、建立健全工資支付監(jiān)管機(jī)制、提高農(nóng)民工的法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)、建立農(nóng)民工工資爭(zhēng)議解決機(jī)制以及加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督和參與都是保障農(nóng)民工權(quán)益、解決拖欠工資問(wèn)題的重要措施。通過(guò)綜合措施的落實(shí)，能夠?yàn)檗r(nóng)民工創(chuàng)造公正、和諧的勞動(dòng)環(huán)境。

法律依據(jù)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第五章 特別規(guī)定 第一節(jié) 集體合同 第五十五條 【集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)】集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第五章 特別規(guī)定 第一節(jié) 集體合同 第五十二條 【專項(xiàng)集體合同】企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。

二、拖欠農(nóng)民工工資超過(guò)兩年的怎么辦

法律分析：拖欠農(nóng)民工工資兩年內(nèi)應(yīng)以拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪論處。對(duì)于拖欠工資的可以向勞動(dòng)局投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第九條 用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

三、農(nóng)民工工資拖欠一年了怎么辦?

法律分析：農(nóng)民工工資拖欠一年，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金；勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》

第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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