一、杭州農(nóng)民工工資拖欠要怎樣辦

勞動者拖欠工資有三種途徑要求支付：

1、向當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴，簡單但執(zhí)法力度可能不大；

2、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，可要求支付工資、經(jīng)濟補償金和雙倍工資，但程序較繁瑣需專業(yè)指導(dǎo)；

3、如有欠條，可直接向法院起訴要求支付欠款。

法律分析

用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大

2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。

拓展延伸

杭州農(nóng)民工工資拖欠：維權(quán)途徑與法律救濟

當面臨杭州農(nóng)民工工資拖欠問題時，維權(quán)途徑與法律救濟是您可以考慮的解決方案。首先，您可以嘗試與欠薪方進行溝通和協(xié)商，尋求和解的可能性。如果這種方式不奏效，您可以尋求勞動監(jiān)察部門或工會的幫助，他們可以提供咨詢和調(diào)解服務(wù)。如果仍然無法解決，您可以向勞動仲裁委員會提起仲裁申請，他們將根據(jù)勞動法規(guī)定進行裁決。如果仲裁結(jié)果不令您滿意，您可以考慮向法院提起訴訟，通過法律程序來維護自己的權(quán)益。記住，在追求維權(quán)和法律救濟的過程中，您可能需要準備相關(guān)證據(jù)和文件，并尋求專業(yè)律師的幫助來指導(dǎo)您的案件。

結(jié)語

通過勞動監(jiān)察投訴、勞動仲裁申請或法院起訴，勞動者可以尋求支付欠薪。溝通協(xié)商、勞動監(jiān)察部門、工會和法律程序都是解決工資拖欠問題的途徑。在維護權(quán)益的過程中，準備證據(jù)、尋求專業(yè)律師的指導(dǎo)是必要的。

法律依據(jù)

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規(guī)定 第一節(jié) 集體合同 第五十五條 【集體合同中勞動報酬、勞動條件等標準】集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。

二、農(nóng)民工工資拖欠怎么辦找哪個部門

法律分析：

拖欠工資，勞動者和單位雙方應(yīng)當先進行協(xié)商，協(xié)商能處理就是最快的，協(xié)商不成可以提請勞動仲裁部門進行仲裁，如對仲裁結(jié)果還是不滿意，可向人民法院提起訴訟。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

三、杭州農(nóng)民工工資拖欠怎么辦

杭州農(nóng)民工工資拖欠的解決辦法如下：

1、可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決；

2、也可以到各地的勞動爭議仲裁機構(gòu)去申請仲裁；

3、如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執(zhí)行；

4、如果無法負擔打官司的費用，可以申請減免訴訟費。

仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：

1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)；

2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

3、證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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