工程勞務合同糾紛怎么處理，工程勞務合同糾紛處理方式：1 協商：合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。 2 調解：合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解，可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。3
工程勞務合同糾紛處理方式：1.協商：合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。 2.調解：合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解，可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。3.仲裁 4.訴訟 。根據法律規定，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解，調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。工程中遇到勞務糾紛起訴必須符合哪些條件？(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；(二)有明確的被告；(三)有具體的訴訟請求和事實、理由；(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。綜上所述發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解，不愿調節的可以申請仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不愿協商.協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解，調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
1、協商，合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。
2、調解，合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。
3、仲裁，合同當事入協商不成，不愿調解的，可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生后達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。
4、訴訟，如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點之外，有些合同還具有其自愿的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關的合同法方面的法律。
一、什么是勞務合同糾紛
勞務合同糾紛是指合同當事人雙方基于勞務合同產生爭議。
1、勞務合同是指當事人雙方基于平等協商簽署的勞動服務合同，適用我國有關《合同法》的規定，例如退休教職工的返聘合同，區別于一般的勞動合同；
2、簽署勞動合同的雙方屬于勞動合同關系，由《勞動合同法》以及《勞動法》嚴格規制，但勞務合同雙方之間為勞務關系，在法律上擁有更多的可協商性。
二、勞務合同糾紛的訴訟時效
勞務合同糾紛的訴訟時效期間為三年，自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。勞動合同糾紛的仲裁時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
法律分析：根據我國法律規定，發生勞動合同糾紛，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》
第三條
人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規定。
《中華人民共和國民事仲裁法》
第四條
發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條
發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動法》
第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
第七十八條
解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條
勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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來源：臨律-工程勞務合同糾紛怎么處理，
