山亭農村拆遷房補償標準,簽了承包合同有無勞動關系

一、簽了承包合同有無勞動關系?

簽了承包合同不一定存在勞動關系，若是滿足以下的情形，那么勞動關系建立：

《關于確立勞動關系有關事項的通知》

第一條 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

二、可以證明某職員與單位存在勞動關系的材料有哪些?

《關于確立勞動關系有關事項的通知》

第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

三、承包合同的特點

1、承包合同以完成一定的工作為目的。

在承包合同中，承包人應按照與定作人約定的標準和要求完成工作，定作人主要目的是取得承包人完成的工作成果。

2、承包人完成工作的獨立性

定作人與承包人之間定立承包合同，一般是建立在對承包人的能力、條件行人的基礎上。只有承包人自己完成工作才符合定作人的要求。

3、定做物的特定性

承包合同多屬個別商訂的合同，定做物往往具有一定的特定性。

4、承包合同為諾成合同。

5、承包合同為有償合同。

職員若是與單位簽署了勞動合同，那么當然可以認定該職員與單位存在勞動關系，但是簽署的不是勞動合同，而是承包合同的情形，甚至公民并沒有與單位簽署任何合同的情形，并不一定就能說職員與單位之前沒有勞動關系。

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文章來源參考：【頭條】山亭農村拆遷房補償標準，山亭農村拆遷房補償標準表

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投稿：余煜君

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