一、宿州2024拆遷明細(xì)表,安徽省宿州市產(chǎn)假2024年新規(guī)定

安徽省宿州市2024年的產(chǎn)假新規(guī)定如下：

一、產(chǎn)假基本天數(shù)

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。這是根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條所規(guī)定的國家標(biāo)準(zhǔn)。

二、產(chǎn)假增加情形

難產(chǎn)情況：難產(chǎn)時，可以增加產(chǎn)假15天。

生育多胞胎情況：每多生育1個嬰兒，可以增加產(chǎn)假15天。

三、流產(chǎn)產(chǎn)假

懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。

懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

四、安徽省延長產(chǎn)假

根據(jù)《安徽省人口與計劃生育條例》第三十二條第一款，對符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假六十天。因此，在安徽省宿州市，符合規(guī)定的女職工可以享受的產(chǎn)假總天數(shù)為：國家規(guī)定產(chǎn)假98天加上延長的60天，即158天。如果發(fā)生難產(chǎn)或生育多胞胎情形，還可以相應(yīng)增加產(chǎn)假。

五、工資、獎金、福利待遇

在規(guī)定的產(chǎn)假期間，女職工享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇，這是根據(jù)《安徽省人口與計劃生育條例》第三十二條第三款所規(guī)定的。

綜上所述，安徽省宿州市2024年的產(chǎn)假新規(guī)定是在國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上延長60天，即至少158天，并根據(jù)難產(chǎn)、生育多胞胎等情形相應(yīng)增加產(chǎn)假。女職工在產(chǎn)假期間享受全職工資、獎金和福利待遇。

二、法律規(guī)定宿州縣產(chǎn)假天數(shù)

產(chǎn)假最多休178天，包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定80天。

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產(chǎn)假最多休178天，包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定80天。

肇慶市產(chǎn)假是多少天

產(chǎn)假最多休178天，包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定80天。

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產(chǎn)假最多休178天，包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定80天。

重慶市江津區(qū)產(chǎn)假規(guī)定產(chǎn)假是多少天

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;

6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。

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正常產(chǎn)假98天，最多可休158天。

法律規(guī)定：

《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條：符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受43天產(chǎn)假。

該內(nèi)容由 覃濤律師 和 律說律答 共創(chuàng)回答

三、2023年安徽產(chǎn)假最新規(guī)定

2023年安徽產(chǎn)假最新規(guī)定如下：

1、根據(jù)國家規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假；

2、根據(jù)地方規(guī)定女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，一孩延長產(chǎn)假六十天，二孩、三孩延長產(chǎn)假九十天，自生育之日起按照自然日計算。

產(chǎn)假申請材料如下：

1、產(chǎn)假申請材料有身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證、醫(yī)生開的懷孕周數(shù)的證明，有些單位還要求B超結(jié)果顯示胎兒周數(shù)的證明等等；

2、產(chǎn)假申請流程是申請安胎假，向醫(yī)院開具證明，遞交上級，等待批準(zhǔn)。申請產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假。就要統(tǒng)一出具身份證復(fù)印件、結(jié)婚證復(fù)印件、準(zhǔn)生證復(fù)印件加上自己填寫的產(chǎn)假申請書一并遞交上級。

產(chǎn)假工資規(guī)定如下：

1、生育津貼；

2、生育的醫(yī)療費用；

3、計劃生育的醫(yī)療費用；

4、國家和本市規(guī)定的其他費用。上述費用均有生育保險基金支付。值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資。生育津貼計算方法：生育津貼等于單位上年度職工月平均工資除以30乘以規(guī)定的假期天數(shù)。生育津貼高于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。生育津貼不繳個人所得稅。

綜上所述，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術(shù)費用

【法律依據(jù)】：

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

四、安徽產(chǎn)假2023年新規(guī)定是多少天

安徽產(chǎn)假最新政策規(guī)定具體如下：

1、女職工生育享受158天產(chǎn)假；

2、難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；

3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

產(chǎn)假的其他規(guī)定：

1、國家機(jī)關(guān)工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工依法登記結(jié)婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假10天；

2、符合政策生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方增加產(chǎn)假60天，男方享受護(hù)理假15天；

3、接受節(jié)育手術(shù)的，按照規(guī)定享受休假。在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。

法律依據(jù)：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第九條

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

五、安徽省產(chǎn)假多少天2021新規(guī)定

安徽省產(chǎn)假158天2021新規(guī)定。

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：

1、女職工生育享受產(chǎn)假；

2、享受計劃生育手術(shù)休假；

3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

相關(guān)待遇：

1、工資待遇，女職工產(chǎn)假或者男方看護(hù)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資；

2、產(chǎn)前檢查，懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間，單位不應(yīng)當(dāng)以此為理由扣發(fā)工資；

3、產(chǎn)后哺乳假，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳時間，每次30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間，算作勞動時間。

法律依據(jù)

《安徽省人口與計劃生育條例》

第三十七條 對符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予以下獎勵：

（一）女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假六十天；

（二）男方享受十天護(hù)理假；夫妻異地生活的，護(hù)理假為二十天。

職工在前款規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

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文章來源參考：【頭條】宿州2024拆遷明細(xì)表，2021年宿州拆遷計劃表

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投稿：俞海安

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