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2024年廣元寶輪拆遷最新消息，四川省廣元市年假2024最新政策:今日拆遷補償規定更新

發布時間：
2024-08-20 17:36:08
作者：
圣運律師
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2024年廣元寶輪拆遷最新消息,四川省廣元市年假2024最新政策,您詢問的是關于四川省廣元市2024年年假（應指產假和婚假，因年假通常指職工帶薪年休假，與特定地域的政策關聯不大）的最新政策。以下是根據相關法律法規及公開信息整理的回答：一、產

2024年廣元寶輪拆遷最新消息，四川省廣元市年假2024最新政策:今日拆遷補償規定更新

一、2024年廣元寶輪拆遷最新消息,四川省廣元市年假2024最新政策

您詢問的是關于四川省廣元市2024年年假（應指產假和婚假，因年假通常指職工帶薪年休假，與特定地域的政策關聯不大）的最新政策。以下是根據相關法律法規及公開信息整理的回答：

一、產假政策

基本產假：依據《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假。其中，產前可以休假15天；難產的情況下，可增加產假15天；若生育多胞胎，則每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

獎勵產假：根據《四川省人口與計劃生育條例》的相關規定，已婚婦女晚育的，除了國家規定的基本產假外，還可以增加產假30天，同時其配偶也可以享受15天的護理假。在此期間，工資和獎金照發，視為正常出勤。

二、婚假政策

法定婚假：通常，根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工本人結婚時，可酌情給予1至3天的婚假。若夫妻雙方工作地點不同，還可根據實際需要給予路程假。婚假期間，工資照發。

獎勵婚假：在四川省，根據《四川省人口與計劃生育條例》的相關規定，實行晚婚的職工，除了國家規定的婚假外，還可以增加婚假20天。

請注意，上述產假和婚假政策可能會因具體情況而有所變化，特別是您提到的2024年的最新政策。因此，在實際操作前，建議您最好向當地的人力資源和社會保障部門或專業律師咨詢，以確保您能夠享受到最新的政策待遇。

另外，雖然您特別提到了四川省廣元市，但一般來說，產假和婚假政策是由省級或更高級別的政府機構制定的，因此廣元市的政策應與四川省的整體政策保持一致。如有任何疑問或變化，建議您及時關注相關官方信息或咨詢當地相關部門。

二、四川年假規定2023年最新

年休假的實施規定是怎樣的

休假原則應在確保生產任務完成、不增加人員編制及不影響正常工作前提下，每年年初由各部門統籌擬定員工休假計劃安排。

1、員工自行安排或臨時調整的休假計劃，應經所屬部門主管審批；

2、部門安排集體統一休假的，須申報上級主管部門審批。

(二)職工享受產假、哺乳假、婚喪假、護理假，仍可享受年休假。

(三)年休假不包含國家規定的每周雙休日、法定節假日、廠慶休假日。

(四)職工待崗或季節性停工時間超過本人年休假時間，不再享受年休假，已休假的，次年不再享受。

《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

如今是一個法制的社會，很多與生活息息相關的事情都離不開法律，所以我們對一些平常的法律知識應該有所認識。法律的存在可以幫助我們更好的應對身邊的一些事情，如果你還有一些其他的想了解的知識，歡迎來法妞問答網找律師進行咨詢。

三、四川省年休假管理辦法

法律分析：干部職工連續工作1年以上的，享受年休假。干部職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。干部職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數。

法律依據：《職工帶薪年休假條例》

第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

已滿10年不滿20年的，年休假10天;

已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

四、四川省公休假規定

一、四川省公休假規定

公休假和其他單位的員工休假規定沒有什么區別，都是按照國家規定來的。根據《勞動法》第40條，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。《職工帶薪年休假條例》第3條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

二、不享受當年的年休假

《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

三、如何進行年休假

《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

1、單位統籌安排職工年休假;

2、年休假在1個年度內可以集中安排，可以跨1個年度安排;

3、經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

有些人是加班狂人，有些企業有濃厚的加班氛圍，想說，唯有懂得勞逸結合，才能使企業單位生產經營更為效率，才能使得勞動者更專注、更忠誠于開展工作，否則反而是得不償失的。因此，老老實實遵照勞動法公休假國家規定，妥當安排員工休假，才是正途。勞動者一旦有發現企業單位侵害了自己公休假的權益，可以向勞動部門反映解決。