一、最新北京病假工資規(guī)定

根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》(2007年修改)第21條：勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

根據(jù)2008年6月30日發(fā)布的《北京市勞動和社會保障局關(guān)于調(diào)整北京市2008年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(京勞社資發(fā)[2008]129號)第一條的規(guī)定，北京市最低工資每小時不低于4.6元，每月不低于800元。

根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號)中的規(guī)定，月計薪天數(shù)為21.75天，因此，北京市最低日工資為36.78元，其80%為29.42元即病假工資每日不得低于29.42元。

【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】

北京市工資支付規(guī)定、勞動法

二、具體內(nèi)容：第二十一條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

三、內(nèi)容解讀：（以下解讀僅供參考）

1、病假工資根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資發(fā)放。

2、病假工資不得低于北京市最低工資的80%。

3、那用人單位沒有在合同約定病假工資怎么辦，按照什么規(guī)定支付來支付，北京市工資支付規(guī)定并沒有進行明確規(guī)定。因此很多企業(yè)都是按照不得低于本市最低工資的80%來支付，但對于高收入人員來說按照最低工資的80%來支付是不劃算的。

4、根據(jù)《勞動法》第四十七條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，具體支付標(biāo)準(zhǔn)有用人單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%依法制定。

二、病假補貼標(biāo)準(zhǔn)

病假補貼標(biāo)準(zhǔn)：

1、連續(xù)工齡已滿二年不滿四年70%；

2、連續(xù)工齡已滿四年不滿六年80%；

3、連續(xù)工齡已滿六年不滿八年90%；

4、連續(xù)工齡已滿八年及八年以上100%；

5、六個月以上連續(xù)工齡不滿一年40%；

6、連續(xù)工齡已滿一年不滿三年50%；

7、連續(xù)工齡已滿三年及三年以上60%。

不能請病假情況有哪些

1、病假證明來源不明。如果僅有一張病假證明，而沒有掛號單、病歷記錄、醫(yī)療費發(fā)票、檢查單等一系列證明。或是提供的病假單、病歷本系手寫，并無該醫(yī)院或醫(yī)師的任何印章，且不能提供其于該日至該院掛號就診的相關(guān)單據(jù)，就不能形成完整就診記錄；

2、醫(yī)生違規(guī)或越權(quán)開具病假證明。作為醫(yī)療機構(gòu)以及專業(yè)的醫(yī)院，開具的病假證明需要符合他們相應(yīng)的流程以及基本要求。如果說員工提供就診記錄顯示的就診科室與《診斷證明書》顯示的科室不一致，而醫(yī)師卻為同一人，那這種情況明顯不符合常理；

3、病假期間勞動者外出旅游。假借病假外出旅游，違背了請假原因，公司有權(quán)開除；

4、以患病為由不提供病假證明。公司有相應(yīng)病假請假制度，作為員工都應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行和遵守，拒不提供病假證明的行為，是在對抗用人單位的管理，公司可以依照相應(yīng)的規(guī)章制度進行處罰；

5、由他人代開的病假證明。有的員工不在本地就診，由他人代開病假單的情況，單位應(yīng)該核實該期間員工在外地的證明。如有虛假成分，依然是無效病假；

6、病假證明有被涂改痕跡。如果在手寫病歷和病假證明的情況下出現(xiàn)有明顯涂改的情況，致病假證明病假期間與病歷不符，醫(yī)院又未出具證明稱涂改為其所為，那病假無效。

【法律依據(jù)】：《工資支付暫行規(guī)定》第四條

工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。第五條

工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第六條

用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

三、病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于病假工資計算，勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

勞動者與單位沒有約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

法律依據(jù)：《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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