一、辭職先跟人事還是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說？

我是直接和人事說，因?yàn)橄群皖I(lǐng)導(dǎo)說，領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)給你畫大餅洗腦各種軟的硬的，帶動(dòng)同事一起勸你，雖然你可能去意已決，但是尚未板上釘釘?shù)氖虑?沒把辭職報(bào)告提交到人事)，你都說你沒辭過職臉皮不厚就有被人推回來的可能性，辭職的勇氣可能一而再再而三三而竭，中間會(huì)徒生思慮不愉快。

      還是得看上級(jí)是什么樣的人，我離職的原因是雜事干得多，正事難推動(dòng)，是我的性格和工作的性質(zhì)不協(xié)調(diào)，所以干得格外不順心，偏偏公司這個(gè)崗位招不到人，還得額外給同事干活。我一要走，同事天天喊離不開我，甚至我27號(hào)離職，同事居然要求我晚走幾天幫幫他們。

      當(dāng)然我這是個(gè)人的例子，是分享一種情況，還是建議先和領(lǐng)導(dǎo)說。

二、提出辭職后,領(lǐng)導(dǎo)都簽字同意了,人事部有權(quán)不同意嗎?

法律分析：一、提出辭職后,領(lǐng)導(dǎo)都簽字同意了,人事部有權(quán)不同意嗎?

1、提出辭職領(lǐng)導(dǎo)不批的處理方法如下：

（1）如果是正式同員工要辭職的，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位同意；

（2）如果是在試用期內(nèi)要辭職的，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

二、辭職的流程是什么

辭職的流程如下：

1、勞動(dòng)者要寫辭職信。把握好辭職原因，主動(dòng)辭職，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也享受不了失業(yè)金動(dòng)者以非自己意愿辭職，那么可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和失業(yè)金；

2、勞動(dòng)者要提前一個(gè)月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意；

3、勞動(dòng)者按照公司人事部管理辦理離職手續(xù)，可能要按離職單，找各部門經(jīng)理簽字同意；

4、工作交接后，公司人事部要開具解除勞動(dòng)合同證明，給勞動(dòng)者社保手冊、員工檔案，結(jié)清剩下的工資。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

三、辭職先找上級(jí)還是人事

法律分析：應(yīng)當(dāng)先找直屬領(lǐng)導(dǎo)說明，然后向人事遞交辭呈。需要注意辭職應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式提出，處于試用期的需要提前三天提出。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

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內(nèi)容審核：鄧海鳳律師

來源：頭條-辭職先跟人事還是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說？，