廣州最低工資標準廠員工拆遷補償2025,惠州最低工資標準,惠州最低工資標準
法律分析：惠州月最低工資標準為1550元/月，非全日制職工小時最低工資標準為15.3元/小時。惠州上調月最低工資標準，對于增加職工的收入，特別是促進提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動作用。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
2020年惠州市的最低工資標準為：月最低工資標準1550元，小時最低工資標準15.3元。
最低工資不包含內容
下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：
1、延長法定工作時間的工資。
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。
3、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。
一、不得低于最低工資標準
不得低于最低工資標準即勞動合同中約定的工資不得低于當地公布的最低工資標準。用人單位應實行同工同酬，支付給勞動者的工資在剔除延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等，不得低于當地最低工資標準。
二、請問新勞動法最低工資是指什么
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
【本文關聯的相關法律依據】
《最低工資規定》第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。
勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于本條規定。
惠州的公積金最低標準如下：
1、繳存基數：不得低于惠州市當年最低工資標準。
2、繳存比例：最低下限為10%，最高上限為24%。
3、繳存基數及月繳存額：必須四舍五入到元。
惠州的公積金繳納條件：
1、住房公積金只在城鎮建立，農村不建立住房公積金制度。
2、只有在職職工才建立住房公積金制度。無工作的城鎮居民、離退休職工不實行住房公積金制度。
3、住房公積金由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個人繳存。職工個人繳存部分由單位代扣后，連同單位繳存部分一并繳存到住房公積金個人賬戶內。
4、住房公積金繳存的長期性。住房公積金制度一經建立，職工在職期間必須不間斷地按規定繳存，除職工離退休或發生《住房公積金管理條例》規定的其他情形外，不得中止和中斷。體現了住房公積金的穩定性、統一性、規范性和強制性。
5、住房公積金是職工按規定存儲起來的專項用于住房消費支出的個人住房儲金，具有兩個特征：積累性和專用性。
綜上所述，惠州市住房公積金的最低繳存標準是根據職工上一年度月平均工資的5%來確定的，這一標準旨在保障職工的住房福利，同時確保單位依法履行繳存義務。
【法律依據】：
《惠州市住房公積金管理規定》
第十二條
職工和單位應以職工上一年度月平均工資為當年度繳存基數（超出社平工資3倍的，只能按社平工資3倍計算），按照繳存比例不低于5%、不高于12%進行住房公積金繳存。
1、惠州市全日制就業勞動者月最低工資標準調整為1720元/月;非全日制就業勞動者小時最低工資標準調整為17.0元/小時;
2、最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內，在提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。此處所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
佛山最低工資標準
佛山最低工資標準為1720元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標準為16.4元/小時。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。最低工資標準一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。
四川省最低工資標準
1、根據《最低工資規定》第五條，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。
2、全省月最低工資標準：
（一）第一檔每月2100元（每日97元）；
（二）第二檔每月1970元（每日91元）；
（三）第三檔每月1870元（每日86元）。
3、全省非全日制用工小時最低工資標準：
（一）第一檔每小時22元；
（二）第二檔每小時21元；
（三）第三檔每小時20元。
法律依據
《陜西省最低工資規定》第六條 確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。
法律分析：惠州社保最低費：計算2021年惠州最低標準社保費用，則需要看最低繳費基數，按照2021年的社保政策來看社保最低繳費基數是1550元，最高繳費基數是20,910元。用人單位需要根據職工上一年度月平均工資來上報繳費基數，而如果要計算最低社保費用按照1150元來參保，每個月最低社保費用為998.58元，其中包括了職工五險的相關費用。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。
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投稿：尹錦潔
內容審核：馮興元教授
