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一般情況下最低工資包含五險一金嗎，最低工資標準包括五險一金嗎:今日征拆法律知識更新

發布時間：
2025-01-26 14:50:27
作者：
圣運律師
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一般情況下最低工資包含五險一金嗎，最低工資標準包括五險一金嗎:今日征拆法律知識更新

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一、一般情況下最低工資包含五險一金嗎,一般情況下最低工資包含五險一金嗎

最低工資包含五險一金嗎

最低工資不包括五險一金，五險一金是根據工資的多少扣費的。

勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。

基本工資并不包括五險一金，不能寫這個證明。

五險一金基礎用途：

一、養老保險：退休后領取養老金、喪葬費、撫恤費

二、醫療保險：醫療報銷、退休后享受醫保待遇

三、失業保險：失業后領取失業保險金、醫療費補貼

四、工傷保險：支付治療費用、生活護理費、傷殘補助、傷殘津貼

五、生育保險：產假(約90天)、生育津貼、生育補助金

六、住房公積金：買房、裝修、租房都可以提取公積金

五險派生用途：買房、買車、子女上學、落戶、商業貸款。

住房公積金派生用途：公積金貸款買房。

單位應該依《勞動合同法》規定為員工繳納社保。

社保的繳納主體不同分為單位繳納部分和員工繳納部分。對于個人繳納的部分，包括在基本工資中，由單位在工資發放時候予以扣減。

住房公積金也分為單位繳納部分和個人繳納部分，職工個人繳存部分由單位代扣后，連同單位繳存部分一并繳存到住房公積金個人賬戶內。

養老保險：目前養老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。

醫療保險：醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%3元

失業保險：失業保險繳費比例：單位2%，個人1%；

工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%，你自己一分錢也不用繳；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；

生育保險：單位每個月為你繳納1%

《住房公積金管理條例》

第十六條

職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。

單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。

二、最低工資標準包括五險一金嗎

由于規定并未明確是否剔除“五險一金”，所以對于最低工資標準是否包含“五險一金”，各地規定不盡一致，有的地方明確不包含，而有的地方則包含在內。

由于地區差異，部分地區在最低工資的標準會有所不同。

1、最低工資不包括五險一金：北京、上海。

2、最低工資包括五險但不包括公積金：江蘇。

3、雙重標準：規定了包括五險一金的最低工資標準與不包括五險一金的最低工資標準。

法律依據：

《最低工資規定》第三條本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

三、最低五險一金標準是交多少錢

最低五險一金標準是交690元五險即是養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%；生育保險1%全由單位承擔；工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人是不需要承擔生育和工傷保險的。一、五險一金五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。二、養老保險1.參保范圍和繳費（1）職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費；（2）無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。（3）公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。2.養老保險需要繳納多少年？（1）參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。（2）參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。三、如何辦理社會保險登記?（一）辦理社會保險登記時，須出示以下證件和資料：（1）營業執照、批準成立證件或其它核準執業證件；（2）國家質量技術監督部門頒發的組織機構統一代碼證書；（3）個體勞動者必須出示身份證件；（4）社會保險經辦機構規定的其他有關證件、資料。（二）填報并核發《社會保險登記證》、《職工養老保險手冊》等有關表冊。法律依據《中華人民共和國社會保險法》第二條　國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第三條　社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

四、最低工資包括五險一金么

視地區而定最低工資參考的依據主要有城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等，因此最低工資是包括五險一金的。不過由于地區差異，部分地區在最低工資的標準會有所不同。1、最低工資不包括五險一金：北京、上海。2、最低工資包括五險但不包括公積金：江蘇。3、雙重標準：規定了包括五險一金的最低工資標準與不包括五險一金的最低工資標準，比如新建。最低工資標準的相關規定一、最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續3個月以上不能正常發放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。二、用人單位需按最低工資標準支付工資的，應履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執行最低工資標準的用人單位要納入重點監控范圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權益。用人單位生產經營恢復正常后，應及時恢復或提高工資標準。三、勞動者在試用、見習、熟練或學徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關系事實已經成立，適用最低工資規定。四、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權利，應視為提供正常勞動，適用最低工資規定。五、國家、省對相關勞動定額標準有明確規定的，用人單位應嚴格按照勞動定額標準計算勞動者工資。暫時沒有相關勞動定額標準的，用人單位必須科學合理確定勞動定額，并據此確定基本計件單價和超額計件單價。基本計件單價應根據法定工作時間內絕大多數勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標準。法律依據：《最低工資規定》第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：(一)延長工作時間工資；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于本條規定。