一、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括五險(xiǎn)一金嗎,月最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括五險(xiǎn)一金嗎

法律分析：
根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；(三)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。由于規(guī)定并未明確是否剔除“五險(xiǎn)一金”，所以對(duì)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含“五險(xiǎn)一金”，各地規(guī)定不盡一致，有的地方明確不包含，而有的地方則包含在內(nèi)。由于地區(qū)差異，部分地區(qū)在最低工資的標(biāo)準(zhǔn)會(huì)有所不同。1、最低工資不包括五險(xiǎn)一金：北京、上海。2、最低工資包括五險(xiǎn)但不包括公積金：江蘇。3、雙重標(biāo)準(zhǔn)：規(guī)定了包括五險(xiǎn)一金的最低工資標(biāo)準(zhǔn)與不包括五險(xiǎn)一金的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，比如福建。

法律依據(jù)：
《最低工資規(guī)定》 第三條_本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括五險(xiǎn)一金嗎

由于規(guī)定并未明確是否剔除“五險(xiǎn)一金”，所以對(duì)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含“五險(xiǎn)一金”，各地規(guī)定不盡一致，有的地方明確不包含，而有的地方則包含在內(nèi)。

由于地區(qū)差異，部分地區(qū)在最低工資的標(biāo)準(zhǔn)會(huì)有所不同。

1、最低工資不包括五險(xiǎn)一金：北京、上海。

2、最低工資包括五險(xiǎn)但不包括公積金：江蘇。

3、雙重標(biāo)準(zhǔn)：規(guī)定了包括五險(xiǎn)一金的最低工資標(biāo)準(zhǔn)與不包括五險(xiǎn)一金的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

法律依據(jù)：

《最低工資規(guī)定》第三條 本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

三、最低工資包括五險(xiǎn)一金么

視地區(qū)而定最低工資參考的依據(jù)主要有城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等，因此最低工資是包括五險(xiǎn)一金的。不過由于地區(qū)差異，部分地區(qū)在最低工資的標(biāo)準(zhǔn)會(huì)有所不同。1、最低工資不包括五險(xiǎn)一金：北京、上海。2、最低工資包括五險(xiǎn)但不包括公積金：江蘇。3、雙重標(biāo)準(zhǔn)：規(guī)定了包括五險(xiǎn)一金的最低工資標(biāo)準(zhǔn)與不包括五險(xiǎn)一金的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，比如新建。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。二、用人單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，應(yīng)履行必要的民主程序并事先報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門備案。勞動(dòng)保障部門對(duì)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位要納入重點(diǎn)監(jiān)控范圍，加強(qiáng)跟蹤檢查，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者基本勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)恢復(fù)正常后，應(yīng)及時(shí)恢復(fù)或提高工資標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)者在試用、見習(xí)、熟練或?qū)W徒期間，用人單位和勞動(dòng)者雙方的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)已經(jīng)成立，適用最低工資規(guī)定。四、勞動(dòng)者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利，應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，適用最低工資規(guī)定。五、國(guó)家、省對(duì)相關(guān)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的，用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)者工資。暫時(shí)沒有相關(guān)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位必須科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額，并據(jù)此確定基本計(jì)件單價(jià)和超額計(jì)件單價(jià)。基本計(jì)件單價(jià)應(yīng)根據(jù)法定工作時(shí)間內(nèi)絕大多數(shù)勞動(dòng)者能夠完成的正常勞動(dòng)量確定。勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并按基本計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《最低工資規(guī)定》第十二條 在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；(三)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條規(guī)定。

四、一金最低的標(biāo)準(zhǔn)是多少錢一個(gè)月

一金是指住房公積金，公積金最低繳費(fèi)基數(shù)具體如下：1、住房公積金按職工本人和單位各7%的繳存比例所對(duì)應(yīng)的月繳存額下限為282元；2、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及其雇用人員、自由職業(yè)者的住房公積金月繳存額下限參照此標(biāo)準(zhǔn)；3、對(duì)部分實(shí)行承包、提成等薪酬制度的單位職工，經(jīng)市公積金管理中心審核通過，可按該單位和職工協(xié)商確定的月繳存額繳存，但不低于當(dāng)年度住房公積金月繳存額下限水平。住房公積金繳納上限是多少？1、住房公積金月繳存額上限為2494元；2、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及其雇用人員、自由職業(yè)者的住房公積金月繳存額上限為4276元；3、補(bǔ)充住房公積金按職工本人和單位各1%至5%的繳存比例所對(duì)應(yīng)的月繳存額上限為1782元。提取住房公積金的流程1、個(gè)人申請(qǐng)：（1）提出申請(qǐng)；（2）填寫《住房公積金支取審批表》和《住房公積金支款憑證》；（3）提供有關(guān)證明資料原件，同時(shí)提供復(fù)印件備案。2、單位審核（1）審核個(gè)人提供有關(guān)證明資料的真實(shí)性，合法性，完整性；（2）在《住房公積金支取審批表》上簽署意見并加蓋公章。3、住房公積金管理機(jī)構(gòu)審批：（1）核對(duì)提供的有關(guān)證明資料；（2）核定提取金額；（3）收集備案資料；（4）在《住房公積金支取審批表》及《住房公積金支款憑證》上簽署審批意見，并加蓋“住房公積金提取審批專用章”印鑒。4、辦理提款手續(xù)（1）住房公積金提取方式，同城采取轉(zhuǎn)賬方式，轉(zhuǎn)入職工所在單位賬戶，異地采用電匯或者信匯到調(diào)入所在地的公積金中心；（2）個(gè)人提取用于償還貸款本息的，由住房公積金管理機(jī)構(gòu)將開具的轉(zhuǎn)賬支票直接轉(zhuǎn)入貸款銀行為借款人開設(shè)的專用賬戶，用于償還貸款本息，一年可提取一次。其它情形的提取，可由住房公積金管理機(jī)構(gòu)用轉(zhuǎn)賬支票轉(zhuǎn)入職工所在單位賬戶，再由單位提取現(xiàn)金支付發(fā)給職工個(gè)人。法律依據(jù)：《住房公積金管理?xiàng)l例》第十三條住房公積金管理中心應(yīng)當(dāng)在受委托銀行設(shè)立住房公積金專戶。單位應(yīng)當(dāng)向住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，并為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)。每個(gè)職工只能有一個(gè)住房公積金賬戶。住房公積金管理中心應(yīng)當(dāng)建立職工住房公積金明細(xì)賬，記載職工個(gè)人住房公積金的繳存、提取等情況。

五、五險(xiǎn)一金最低交多少錢一個(gè)月

五險(xiǎn)一金最低一個(gè)月交多少錢各地可能略有不同。一般五險(xiǎn)一金交多少錢一個(gè)月五險(xiǎn)一金繳納的最低數(shù)額在3000元的情況下一般為240元，其為由個(gè)人承擔(dān)繳納的數(shù)額；單位承擔(dān)的繳納數(shù)額一般為600元。五險(xiǎn)一金的具體作用如下：1、個(gè)人繳得越多，單位為投入也就越多。五險(xiǎn)一金繳費(fèi)是同樣的基數(shù)單位和個(gè)人承擔(dān)不同比例，單位繳費(fèi)是個(gè)人繳費(fèi)的約2倍左右；2、社保公積金繳費(fèi)是免稅的，不但繳納時(shí)不扣個(gè)人所得稅，待遇領(lǐng)取時(shí)不扣個(gè)人所得稅，而且專用賬戶也不扣利息稅；而如果作為工資發(fā)給本人，是需要扣繳個(gè)人所得稅的，存入銀行的話還會(huì)有利息稅；3、繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)滿足最低年限，達(dá)到法定退休年齡后可以辦理退休按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。養(yǎng)老金可以一直領(lǐng)取到去世，而且隨著社會(huì)生活水平的提高而“只增不減”，每年會(huì)調(diào)整增資，可以使老年得到穩(wěn)定可靠保障；4、繳納醫(yī)療保險(xiǎn)可以獲得醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷；如果在職繳費(fèi)累計(jì)滿足最低年限后，退休后能夠不用再繼續(xù)繳納基本醫(yī)療費(fèi)而可以享受比在職報(bào)銷水平更高的醫(yī)保待遇；繳納住房公積金相當(dāng)于單位與同比例地存入一份免稅收入，可以提取用于房屋相關(guān)用途，如果在職時(shí)沒有用完，退休后也能一次性取出；另外，住房公積金貸款利率比商業(yè)貸款低。法律依據(jù)：《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十條繳費(fèi)單位必須按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定后，在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)單位不按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的百分之110確定應(yīng)繳數(shù)額；沒有上月繳費(fèi)數(shù)額的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位的經(jīng)營(yíng)狀況、職工人數(shù)等有關(guān)情況確定應(yīng)繳數(shù)額。繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)并按核定數(shù)額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。

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文章來源參考：【頭條】，每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括五險(xiǎn)

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投稿：蘇松一

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