簽了合同可以不去嗎,簽了合同可以不去嗎,法律分析：通常情況下是不行的，因為根據相關法律的相關規定，一般情況下，勞動者如果想離職的，需要在30天以前書面提出，以給用人單位以時間調整。當然有時這個時間可以少一點，如果勞動者還處于試用期內，那么這
法律分析：通常情況下是不行的，因為根據相關法律的相關規定，一般情況下，勞動者如果想離職的，需要在30天以前書面提出，以給用人單位以時間調整。當然有時這個時間可以少一點，如果勞動者還處于試用期內，那么這個時間是3天以前，可以口頭提出。在某些特定情況下，勞動者可以隨時提出離職申請，這些情形通常是因為用人單位存在巨大過錯，危害到了勞動者的合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律分析：單位有下列情形之一的，無需提前30天書面通知單位，可以直接解除勞動合同。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
法律分析：只簽訂勞動協議不簽合同不可以。用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。一年以上的，視為是訂立了無固定期限合同。如果用人單位不支付因為延期簽訂勞動合同的賠償的，勞動者可以通過勞動仲裁來維護自己的合法權益?！秳趧雍贤ā返谑畻l，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。衍生問題：公司不簽勞動合同，怎么證明存在勞動關系？1、工作證或工作牌；2、工資卡交易記錄、工資條；3、有公司名稱的工裝；4、打印并蓋章的個稅完稅證明；5、同事證言。根據《勞動爭議調解仲裁法》第三十九條規定，當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。
法律主觀：簽訂合同后不給的，一方可以向另一方索要，暫時無法取得原件的，可以要求對方提供復印件并在上面加蓋“本件與原本核對無異”印章。對方不及時給合同導致合同無法履行的構成違約，可以要求對方承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。簽訂勞動合同后單位不給合同的，勞動者可以直接向單位索要，單位拒絕的，勞動者可以向當地的勞動行政部門投訴。
法律客觀：《中華人民共和國民法典》第五百七十七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任?！吨腥A人民共和國民法典》第五百八十三條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，在履行義務或者采取補救措施后，對方還有其他損失的，應當賠償損失。
通常情況下是不行的，因為根據相關法律的相關規定，一般情況下，勞動者如果想離職的，需要在30天以前書面提出，以給用人單位以時間調整。當然有時這個時間可以少一點，如果勞動者還處于試用期內，那么這個時間是3天以前，可以口頭提出。在某些特定情況下，勞動者可以隨時提出離職申請，這些情形通常是因為用人單位存在巨大過錯，危害到了勞動者的合法權益。
【本文關聯的相關法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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投稿：姜玲語
內容審核：郭建煒律師
