一、工廠(chǎng)搬遷該有哪些補(bǔ)償？,工廠(chǎng)搬遷該有哪些補(bǔ)償

法律分析：

工廠(chǎng)搬遷，工廠(chǎng)可以與勞動(dòng)者協(xié)商繼續(xù)維持合同或協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系，協(xié)商解除勞動(dòng)合同，需要給付補(bǔ)償金，每服務(wù)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資（近12個(gè)月的平均工資），不滿(mǎn)一年按一年計(jì)算，不滿(mǎn)半年按半年計(jì)算。勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

二、工廠(chǎng)搬遷多遠(yuǎn)才有賠償

法律分析：

工廠(chǎng)搬遷多遠(yuǎn)才有賠償要看搬遷是否導(dǎo)致勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位應(yīng)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

三、工廠(chǎng)搬遷在本市工人有賠償嗎

法律分析：工廠(chǎng)在本市內(nèi)搬遷的，如果勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的，肯定是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻麊T工因此與單位解除勞動(dòng)合同的，同城搬遷的情況一般也沒(méi)有補(bǔ)償，但這并不是以一定的，具體需要根據(jù)企業(yè)搬遷距離的遠(yuǎn)近、用人單位是否提供交通工具、是否在上下班時(shí)間上進(jìn)行調(diào)整、是否給予交通補(bǔ)貼等因素，以及該工作地點(diǎn)的變更是否給勞動(dòng)者的工作與生活各方面帶來(lái)實(shí)質(zhì)性的不利等進(jìn)行綜合判斷。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

四、工廠(chǎng)搬遷什么情況下才能賠償

工廠(chǎng)搬遷賠償會(huì)有兩種情形，工廠(chǎng)可以與勞動(dòng)者協(xié)商繼續(xù)維持合同或協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系。協(xié)商解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者給付補(bǔ)償金，每服務(wù)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。工資主要是指近12個(gè)月的平均工資，超過(guò)半年不滿(mǎn)一年按一年計(jì)算，不滿(mǎn)半年按半年計(jì)算。工廠(chǎng)搬遷，員工不去的，否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及合理性因素，一個(gè)區(qū)之間搬遷，對(duì)員工工作生活影響不大的，公司可以不補(bǔ)償。但是如果勞動(dòng)地點(diǎn)發(fā)生變更的，必須單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因?yàn)閯趧?dòng)地點(diǎn)的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動(dòng)合同，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

五、工廠(chǎng)搬遷員工有賠償嗎

法律分析：工廠(chǎng)搬遷，員工不去的，否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及合理性因素。一般一個(gè)區(qū)之間搬遷，對(duì)員工工作生活影響不大的，公司可以不補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

北京圣運(yùn)律師為您整理關(guān)于本文的法律熱搜話(huà)題

●工廠(chǎng)搬遷該有哪些補(bǔ)償政策

●工廠(chǎng)搬遷該有哪些補(bǔ)償項(xiàng)目

●工廠(chǎng)搬遷有什么補(bǔ)償

●工廠(chǎng)搬遷該有哪些補(bǔ)償方案

●工廠(chǎng)搬遷國(guó)家怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)

●工廠(chǎng)搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎么算

●工廠(chǎng)搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)2021

●工廠(chǎng)搬遷都有什么賠償

●工廠(chǎng)搬遷如何賠償

●工廠(chǎng)搬遷怎樣賠償標(biāo)準(zhǔn)

●工廠(chǎng)搬遷該有哪些補(bǔ)償政策

●工廠(chǎng)搬遷該有哪些補(bǔ)償政策

●工廠(chǎng)搬遷該有哪些補(bǔ)償方案

●工廠(chǎng)搬遷有什么補(bǔ)償

●工廠(chǎng)搬遷國(guó)家怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)

●工廠(chǎng)搬遷補(bǔ)償款補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

●工廠(chǎng)搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)2021

●工廠(chǎng)搬遷如何賠償

●工廠(chǎng)搬遷都有什么賠償

●工廠(chǎng)搬遷怎樣賠償標(biāo)準(zhǔn)

北京圣運(yùn)律師事務(wù)所為您推薦與本文相關(guān)內(nèi)容閱讀

●工廠(chǎng)拆遷政府給工人補(bǔ)貼嗎，政府拆遷工廠(chǎng)工人補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):今日征拆法律知識(shí)更新

●十年員工工廠(chǎng)拆遷怎樣補(bǔ)償，十年員工工廠(chǎng)拆遷怎么補(bǔ)償:今日征拆法律知識(shí)更新

●工廠(chǎng)拆遷職工有補(bǔ)貼嗎，政府拆遷，工廠(chǎng)里的工人有補(bǔ)貼嗎:今日征拆法律知識(shí)更新

●政府拆遷工廠(chǎng)工人有補(bǔ)貼嗎，政府拆遷，工廠(chǎng)里的工人有補(bǔ)貼嗎:今日征拆法律知識(shí)更新

●工廠(chǎng)搬遷工人會(huì)有賠償嗎，工廠(chǎng)搬遷員工不去怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):今日征拆法律知識(shí)更新

●工廠(chǎng)拆遷拆遷員工有什么補(bǔ)貼，政府拆遷，工廠(chǎng)里的工人有補(bǔ)貼嗎:今日征拆法律知識(shí)更新

●工廠(chǎng)要拆遷工人有補(bǔ)貼嗎？，政府拆遷，工廠(chǎng)里的工人有補(bǔ)貼嗎:今日征拆法律知識(shí)更新

●十年員工工廠(chǎng)拆遷怎么補(bǔ)償？，十年員工工廠(chǎng)拆遷怎么補(bǔ)償:今日征拆法律知識(shí)更新

●工廠(chǎng)拆遷職工有沒(méi)有補(bǔ)貼，政府拆遷，工廠(chǎng)里的工人有補(bǔ)貼嗎:今日征拆法律知識(shí)更新

●工廠(chǎng)拆遷給工人什么補(bǔ)貼，政府拆遷，工廠(chǎng)里的工人有補(bǔ)貼嗎:今日征拆法律知識(shí)更新

●工廠(chǎng)拆遷和搬遷有補(bǔ)貼嗎，政府拆遷，工廠(chǎng)里的工人有補(bǔ)貼嗎:今日征拆法律知識(shí)更新

●政府拆遷，工廠(chǎng)里的工人有補(bǔ)貼嗎？，政府拆遷，工廠(chǎng)里的工人有補(bǔ)貼嗎:今日征拆法律知識(shí)更新

●工廠(chǎng)拆遷離職工人有補(bǔ)償嗎，工廠(chǎng)拆遷離職工人有補(bǔ)償嗎？:今日征拆法律知識(shí)更新

●政府是否有補(bǔ)貼拆遷工廠(chǎng)工人？，政府拆遷，工廠(chǎng)里的工人有補(bǔ)貼嗎:今日征拆法律知識(shí)更新

●工廠(chǎng)拆遷工人補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？，工廠(chǎng)拆遷員工怎么補(bǔ)償:今日征拆法律知識(shí)更新

●政府拆遷，工廠(chǎng)里的工人有補(bǔ)貼嗎，工廠(chǎng)要拆遷工人有補(bǔ)貼嗎:今日征拆法律知識(shí)更新

●十年員工工廠(chǎng)拆遷怎么補(bǔ)償，十年員工工廠(chǎng)拆遷怎么補(bǔ)償？:今日征拆法律知識(shí)更新

●工業(yè)區(qū)拆遷賠償工廠(chǎng)嗎？，工業(yè)廠(chǎng)房拆遷補(bǔ)償:今日征拆法律知識(shí)更新

●工業(yè)區(qū)拆遷賠償哪些內(nèi)容，工業(yè)區(qū)拆遷賠償工廠(chǎng)嗎:今日征拆法律知識(shí)更新

●工業(yè)區(qū)拆遷賠付工廠(chǎng)嗎？，拆遷工廠(chǎng)怎么賠償:今日征拆法律知識(shí)更新

文章來(lái)源參考：【頭條】，工廠(chǎng)搬遷該有哪些補(bǔ)償項(xiàng)目

本文到此結(jié)束，希望對(duì)您有所幫助，歡迎我們的本網(wǎng)站以便快速找到！

投稿：舒菲妍

內(nèi)容審核：吳海麗律師