一、工廠搬遷的賠償方案,工廠搬遷的賠償方案

工廠搬遷后，企業(yè)可以主張的賠償主要包括以下幾種：土地使用權(quán)補(bǔ)償金、廠房重置費(fèi)用、停產(chǎn)停業(yè)損失費(fèi)、搬遷費(fèi)和其他合理費(fèi)用。具體來(lái)說(shuō)，替代土地的租金價(jià)差損失、經(jīng)營(yíng)損失/停業(yè)停產(chǎn)損失、地上物的損失、搬遷費(fèi)用以及解聘員工的安置補(bǔ)償費(fèi)用均屬于賠償范圍。對(duì)于上海工廠租廠房違建拆遷，根據(jù)當(dāng)?shù)夭疬w政策，違建房工廠如果有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的會(huì)有拆遷的補(bǔ)償，可以領(lǐng)取停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償和企業(yè)拆遷補(bǔ)助費(fèi)。

法律分析

工廠搬遷后,企業(yè)可以主張的賠償主要包括以下幾種:

（1）土地使用權(quán)補(bǔ)償金。工業(yè)用地具有一定的使用年限，在使用年限內(nèi)因政府政策原因4需要搬遷的，土地使用權(quán)應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)貎r(jià)格參照未使用的年限進(jìn)行補(bǔ)償。

（2）廠房重置費(fèi)用。工廠搬遷至新場(chǎng)地之后，需要重新重置廠房，重置廠房所的資金也屬于賠償范圍。

（3）停產(chǎn)停業(yè)損失費(fèi)。因?yàn)椴疬w造成企業(yè)的停產(chǎn)停業(yè)損失的具體費(fèi)用。

（4）搬遷費(fèi)。機(jī)器設(shè)備分為可移動(dòng)和不可移動(dòng)的，不可移動(dòng)的機(jī)器設(shè)備跟房屋一樣具有重置成新價(jià)，可移動(dòng)的機(jī)器設(shè)備以及其他工廠財(cái)物搬遷會(huì)產(chǎn)生搬遷費(fèi)用。

（5）因搬遷所產(chǎn)生的其他合理費(fèi)用。

一、企業(yè)拆遷應(yīng)賠償哪些項(xiàng)目

第一，替代土地的租金價(jià)差損失。

企業(yè)的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地一般是通過(guò)租賃得來(lái)，租賃合同一般都是10年以上的長(zhǎng)期租賃合同，合同約定的租金一般會(huì)比較低，但是，拆遷之后重新租賃同樣的場(chǎng)地，必然產(chǎn)生租金的差價(jià)

第二，經(jīng)營(yíng)損失/停業(yè)停產(chǎn)損失。

根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍和營(yíng)業(yè)創(chuàng)收，拆遷導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)的時(shí)間會(huì)有所不同，造成的損失也不同。

第三，地上物的損失(房屋、機(jī)器設(shè)備等固定資產(chǎn))。

地上物包括房屋、臨時(shí)建筑、樹(shù)木花草、道路、機(jī)器設(shè)備等。可搬遷的，折價(jià)補(bǔ)償，不可搬遷的，應(yīng)全部補(bǔ)償。這些損失需要專(zhuān)業(yè)的評(píng)估公司參與。

第四，搬遷費(fèi)用。根據(jù)搬遷所需要的人力物力協(xié)商確定。

第五，解聘員工的安置補(bǔ)償費(fèi)用。

拆遷如果導(dǎo)致員工解聘，那么，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體跟員工的勞動(dòng)合同，結(jié)果勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償。

二、上海工廠租廠房違建拆遷有補(bǔ)償嗎

上海工廠租廠房違建拆遷有補(bǔ)償。違建房工廠如果有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的會(huì)有拆遷的補(bǔ)償，可以領(lǐng)取停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償和企業(yè)拆遷補(bǔ)助費(fèi)，具體的數(shù)額要以當(dāng)?shù)氐牟疬w政策為準(zhǔn)。通常會(huì)補(bǔ)償搬遷前期的費(fèi)用、搬遷過(guò)程中所產(chǎn)生的停工停產(chǎn)的補(bǔ)償、機(jī)器設(shè)備搬遷后調(diào)試和修復(fù)的補(bǔ)償以及遣散員工的補(bǔ)償費(fèi)等費(fèi)用。

結(jié)語(yǔ)

工廠搬遷后，企業(yè)可以主張的賠償主要包括以下幾種：土地使用權(quán)補(bǔ)償金、廠房重置費(fèi)用、停產(chǎn)停業(yè)損失費(fèi)、搬遷費(fèi)和因搬遷所產(chǎn)生的其他合理費(fèi)用。企業(yè)拆遷應(yīng)賠償替代土地的租金價(jià)差損失、經(jīng)營(yíng)損失/停業(yè)停產(chǎn)損失、地上物的損失、搬遷費(fèi)用和解聘員工的安置補(bǔ)償費(fèi)用。違建房工廠如果有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的會(huì)有拆遷的補(bǔ)償，可以領(lǐng)取停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償和企業(yè)拆遷補(bǔ)助費(fèi)。

法律依據(jù)

《城市房屋拆遷管理?xiàng)l例》第十三條拆遷人與被拆遷人應(yīng)當(dāng)依照本條例的規(guī)定，就補(bǔ)償方式和補(bǔ)償金額、安置用房面積和安置地點(diǎn)、搬遷期限、搬遷過(guò)渡方式和過(guò)渡期限等事項(xiàng)，訂立拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議。

二、工廠搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：工廠搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際上沒(méi)有明確的法律規(guī)定。工廠搬遷，一般會(huì)有兩種情形。工廠可以與勞動(dòng)者協(xié)商繼續(xù)維持合同或協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系。其中，協(xié)商解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者給付補(bǔ)償金，每服務(wù)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。工資主要是指近12個(gè)月的平均工資，超過(guò)半年不滿(mǎn)一年按一年計(jì)算，不滿(mǎn)半年按半年計(jì)算。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)土地管理法》第四十八條?征收土地應(yīng)當(dāng)給予公平、合理的補(bǔ)償，保障被征地農(nóng)民原有生活水平不降低、長(zhǎng)遠(yuǎn)生計(jì)有保障。

征收土地應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)足額支付土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)以及農(nóng)村村民住宅、其他地上附著物和青苗等的補(bǔ)償費(fèi)用，并安排被征地農(nóng)民的社會(huì)保障費(fèi)用。

征收農(nóng)用地的土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市通過(guò)制定公布區(qū)片綜合地價(jià)確定。制定區(qū)片綜合地價(jià)應(yīng)當(dāng)綜合考慮土地原用途、土地資源條件、土地產(chǎn)值、土地區(qū)位、土地供求關(guān)系、人口以及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平等因素，并至少每三年調(diào)整或者重新公布一次。

征收農(nóng)用地以外的其他土地、地上附著物和青苗等的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市制定。對(duì)其中的農(nóng)村村民住宅，應(yīng)當(dāng)按照先補(bǔ)償后搬遷、居住條件有改善的原則，尊重農(nóng)村村民意愿，采取重新安排宅基地建房、提供安置房或者貨幣補(bǔ)償?shù)确绞浇o予公平、合理的補(bǔ)償，并對(duì)因征收造成的搬遷、臨時(shí)安置等費(fèi)用予以補(bǔ)償，保障農(nóng)村村民居住的權(quán)利和合法的住房財(cái)產(chǎn)權(quán)益。

縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)將被征地農(nóng)民納入相應(yīng)的養(yǎng)老等社會(huì)保障體系。被征地農(nóng)民的社會(huì)保障費(fèi)用主要用于符合條件的被征地農(nóng)民的養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)補(bǔ)貼。被征地農(nóng)民社會(huì)保障費(fèi)用的籌集、管理和使用辦法，由省、自治區(qū)、直轄市制定。

三、工廠搬遷怎么賠償

根據(jù)擔(dān)保方式的不同，存在一般保證和連帶保證兩種保證方式：當(dāng)事人在保證合同中約定，債務(wù)人不能履行債務(wù)時(shí)，由保證人承擔(dān)保證責(zé)任的，為一般保證。

一般保證的保證人在主合同糾紛未經(jīng)審判或者仲裁，并就債務(wù)人財(cái)產(chǎn)依法強(qiáng)制執(zhí)行仍不能履行債務(wù)前，對(duì)債權(quán)人可以拒絕承擔(dān)保證責(zé)任。當(dāng)事人在保證合同中約定保證人與債務(wù)人對(duì)債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任的，為連帶責(zé)任保證。

連帶責(zé)任保證的債務(wù)人在主合同規(guī)定的債務(wù)履行期屆滿(mǎn)沒(méi)有履行債務(wù)的，債權(quán)人可以要求債務(wù)人履行債務(wù)，也可以要求保證人在其保證范圍內(nèi)承擔(dān)保證責(zé)任。

當(dāng)事人對(duì)保證方式?jīng)]有約定或者是約定不明確的，按照連帶責(zé)任保證承擔(dān)保證責(zé)任。兩種保證方式的保證人在償還借款后，都可以向債務(wù)人予以追償。

法律依據(jù)

《民法典》第六百八十六條 保證的方式包括一般保證和連帶責(zé)任保證。

當(dāng)事人在保證合同中對(duì)保證方式?jīng)]有約定或者約定不明確的，按照一般保證承擔(dān)保證責(zé)任。

《民法典》第六百八十七條 當(dāng)事人在保證合同中約定，債務(wù)人不能履行債務(wù)時(shí)，由保證人承擔(dān)保證責(zé)任的，為一般保證。

一般保證的保證人在主合同糾紛未經(jīng)審判或者仲裁，并就債務(wù)人財(cái)產(chǎn)依法強(qiáng)制執(zhí)行仍不能履行債務(wù)前，有權(quán)拒絕向債權(quán)人承擔(dān)保證責(zé)任，但是有下列情形之一的除外：

(一)債務(wù)人下落不明，且無(wú)財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行;

(二)人民法院已經(jīng)受理債務(wù)人破產(chǎn)案件;

(三)債權(quán)人有證據(jù)證明債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)不足以履行全部債務(wù)或者喪失履行債務(wù)能力;

(四)保證人書(shū)面表示放棄本款規(guī)定的權(quán)利。

《民法典》第六百八十八條 當(dāng)事人在保證合同中約定保證人和債務(wù)人對(duì)債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任的，為連帶責(zé)任保證。

連帶責(zé)任保證的債務(wù)人不履行到期債務(wù)或者發(fā)生當(dāng)事人約定的情形時(shí)，債權(quán)人可以請(qǐng)求債務(wù)人履行債務(wù)，也可以請(qǐng)求保證人在其保證范圍內(nèi)承擔(dān)保證責(zé)任。

《民法典》第六百九十三條 一般保證的債權(quán)人未在保證期間對(duì)債務(wù)人提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的，保證人不再承擔(dān)保證責(zé)任。

連帶責(zé)任保證的債權(quán)人未在保證期間請(qǐng)求保證人承擔(dān)保證責(zé)任的，保證人不再承擔(dān)保證責(zé)任。

四、關(guān)于工廠搬遷和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動(dòng)合同履行帶來(lái)的影響。如果搬遷使勞動(dòng)合同從正常角度看無(wú)法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動(dòng)者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

公司地址的變更屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的重大變更，單位需要征得個(gè)人同意才可以，否則單位屬于單方面違反勞動(dòng)合同，需要給你賠償

2、如雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動(dòng)合同仍可正常履行，此搬遷不屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動(dòng)者一般需要按勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，協(xié)商不成的自行離職，則很難給予賠償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

五、工廠搬遷怎么補(bǔ)償

法律分析：工廠搬遷，工廠可以與勞動(dòng)者協(xié)商繼續(xù)維持合同或協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系，協(xié)商解除勞動(dòng)合同，需要給付補(bǔ)償金，每服務(wù)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資（近12個(gè)月的平均工資），不滿(mǎn)一年按一年計(jì)算，不滿(mǎn)半年按半年計(jì)算。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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投稿：袁安

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