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2022年北京上調最低工資嗎，北京市最低工資:今日征拆法律知識更新

發(fā)布時間：
2025-01-13 15:41:52
作者：
圣運律師
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2022年北京上調最低工資嗎,2022年北京上調最低工資嗎,北京市人力資源和社會保障局宣布，考慮到新冠肺炎疫情對經(jīng)濟社會的影響，經(jīng)北京市勞動關系三方共同研究，2022年本市最低工資標準不調整，沿用2021年本市最低工資標準。其中，全日制從業(yè)

2022年北京上調最低工資嗎，北京市最低工資:今日征拆法律知識更新

一、2022年北京上調最低工資嗎,2022年北京上調最低工資嗎

北京市人力資源和社會保障局宣布，考慮到新冠肺炎疫情對經(jīng)濟社會的影響，經(jīng)北京市勞動關系三方共同研究，2022年本市最低工資標準不調整，沿用2021年本市最低工資標準。其中，全日制從業(yè)人員最低工資標準繼續(xù)為每月不低于2320元；非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準繼續(xù)為不低于25.3元/小時,非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準繼續(xù)為不低于59元/小時。
同時，北京市失業(yè)保險金平均標準為最低工資標準的90%，2022年，本市失業(yè)保險金平均標準保持不變。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》
第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

二、北京市最低工資

為保障勞動者基本生活，從8月1日起，本市調整月最低工資標準。其中，月最低工資標準從2200元調整到2320元，增加120元。非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準為25.3元/小時，非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準為59元/小時。二、最低工資不包含內(nèi)容下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規(guī)定另行支付：1、延長法定工作時間的工資。2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。3、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。【法律依據(jù)】：《關于調整北京市2019年最低工資標準的通知》我市最低工資標準由每小時不低于12.18元、每月不低于2120元，調整到每小時不低于12.64元、每月不低于2200元。

三、2021年北京最低工資標準會上調多少？

法律分析：

自2021年8月1日起調整最低工資標準,月最低工資標準漲到一類地區(qū)2280元,二類地區(qū)2070元。

法律依據(jù)：

《最低工資規(guī)定》

第五條最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

第六條確定和調整月最低工資標準，應參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。

四、2022北京最低工資

法律主觀：一、最低工資標準由每小時不低于1 1.49元、每月不低于2000元，調整到每小時不低于1 2.18元、每月不低于2120元。下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規(guī)定另行支付： (一)勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； (二)勞動者應得的加班、加點工資； (三)勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金； (四)根據(jù)國家和本市規(guī)定不計入最低工資標準的其它收入。二、非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由22元小時提高到24元小時；非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由5 2.6元小時提高到56元小時。以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費。三、實行計件工資形式的企業(yè)，要通過平等協(xié)商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，應得工資不低于本市最低工資標準。四、生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益持續(xù)增長的企業(yè)，原則上應高于最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內(nèi)提供勞動的工資；因生產(chǎn)經(jīng)營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(或職工大會)討論通過。五、在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。最低工資標準一般不包括加班費、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資標準每一至三年調整一次。

法律客觀：一、北京市最低工資標準是多少為保障勞動者基本生活，從8月1日起，本市調整月最低工資標準。其中，月最低工資標準從2200元調整到2320元，增加120元。非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準為25.3元/小時，非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準為59元/小時。以上來自《關于調整北京市2021年最低工資標準的通知》。二、最低工資不包含內(nèi)容下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規(guī)定另行支付：1、延長法定工作時間的工資。2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。3、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。綜合以上介紹，2022年，北京市的最低工資標準已經(jīng)確定：最低月工資標準每月不低于2320元，非全日制從業(yè)人員最低工資標準確定為25.3元/小時。

五、2023年北京市最低工資標準上調嗎

法律主觀：2018年北京市最低工資標準是每月2120元。下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規(guī)定另行支付： 1、勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。 2、勞動者應得的加班、加點工資。 3、勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金（以當?shù)貙嶋H政策為準）。 4、根據(jù)國家和本市規(guī)定不計入最低工資標準的其它收入。

法律客觀：最低工資規(guī)定第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準： (一)延長工作時間工資; (二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼; (三)法律、法規(guī) 和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定。