集體制企業拆遷退休人員有補償嗎,集體制企業拆遷退休人員有補償嗎,法律分析：對原享有職工宿舍、房改房等拆遷范圍內權益的退休職工，應當給予拆遷補償。你們是退休工人，把現有的工廠拆成了錢。如果你退休了，給予適當的補償是合理的。如果工廠沒有補償，你
法律分析：對原享有職工宿舍、房改房等拆遷范圍內權益的退休職工，應當給予拆遷補償。你們是退休工人，把現有的工廠拆成了錢。如果你退休了，給予適當的補償是合理的。如果工廠沒有補償，你可以找工廠領導解決補償問題。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
集體企業動遷補償職工標準，按照在該企業的實際工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
一、對職工補償的法律依據
如果職工不愿到新地方上班的，公司應當依據《勞動合同法》第四十條規定以因客觀原因導致合同無法繼續履行為由依法解除勞動合同，并且按照職工在該公司的實際工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、公司辭退提前一個月通知有補償嗎?
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。有
法律分析：
對原享有職工宿舍、房改房等拆遷范圍內權益的退休職工，應當給予拆遷補償。你們是退休工人，把現有的工廠拆成了錢。如果你退休了，給予適當的補償是合理的。如果工廠沒有補償，你可以找工廠領導解決補償問題。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律分析：集體企業改制退休工人有補償,集體企業改制時要按照規定對“本集體企業”的勞動群眾(包括本企業退休職工)進行賠償，同時要解決歷史遺留的問題,其中包括內退工的處理賠償等。
法律依據：《城鎮集體所有制企業條例》 第四條 城鎮集體所有制企業財產屬于“本集體企業勞動群眾集體所有”的規定及改制的規定和做法，企業資產全部出后，其資金在償還內、外務，補發職工工資，補償臨時工、合同工及工傷人員等各種經濟補償后，剩余的凈資產可以按出資多少、供獻大小工齡長短等因素進行量化分配。
法律分析：集體企業改制退休工人有補償，集體企業改制時要按照規定對本集體企業的勞動群眾(包括本企業退休職工)進行賠償，同時要解決歷史遺留的問題，其中包括內退員工的處理賠償等。
法律依據：《城鎮集體所有制企業條例》 第四條 城鎮集體所有制企業財產屬于“本集體企業勞動群眾集體所有”的規定及改制的規定和做法，企業資產全部出賣后，其資金在償還內、外債務，補發職工工資，補償臨時工、合同工及工傷人員等各種經濟補償后，剩余的凈資產可以按出資多少、供獻大小、工齡長短等因素進行量化分配。
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投稿：孔安
內容審核：路洋律師
