一、新《行政處罰法》解讀——企業(yè)的合規(guī)管理

新《行政處罰法》解讀--企業(yè)的合規(guī)管理

二、非法經(jīng)營行政處罰條款

法律分析：

擾亂市場秩序，情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處違法所得一倍以上五倍以下罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處五年以上有期徒刑，并處違法所得一倍以上五倍以下罰金或者沒收財產(chǎn)。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國刑法》 第二百二十五條 違反國家規(guī)定，有下列非法經(jīng)營行為之一，擾亂市場秩序，情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處違法所得一倍以上五倍以下罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處五年以上有期徒刑，并處違法所得一倍以上五倍以下罰金或者沒收財產(chǎn)：

(一)未經(jīng)許可經(jīng)營法律、行政法規(guī)規(guī)定的專營、專賣物品或者其他限制買賣的物品的;

(二)買賣進出口許可證、進出口原產(chǎn)地證明以及其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的經(jīng)營許可證或者批準(zhǔn)文件的;

(三)未經(jīng)國家有關(guān)主管部門批準(zhǔn)非法經(jīng)營證券、期貨、保險業(yè)務(wù)的，或者非法從事資金支付結(jié)算業(yè)務(wù)的;

(四)其他嚴(yán)重擾亂市場秩序的非法經(jīng)營行為。

三、企業(yè)罰款制度的合法性及適用范圍

公司罰款制度不合法，只有行政機關(guān)和司法機關(guān)有罰款權(quán)。勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報公司隨意扣工資。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條，用人單位未按約定支付勞動報酬、加班費或經(jīng)濟補償，勞動行政部門可責(zé)令限期支付，并加付賠償金。低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資、不支付加班費、未支付經(jīng)濟補償?shù)惹樾尉鶎龠`法。

法律分析

公司罰款制度不合法，只有行政機關(guān)和司法機關(guān)才能夠罰款，公司是沒有處罰的權(quán)利的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果公司隨意扣工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報。

法律客觀：

《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?

拓展延伸

企業(yè)罰款制度的法律依據(jù)及實施效果評估

企業(yè)罰款制度的法律依據(jù)及實施效果評估是對企業(yè)罰款制度的合法性和適用范圍進行全面評估的過程。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)罰款制度的法律依據(jù)主要包括《中華人民共和國行政處罰法》等相關(guān)法律法規(guī)。這些法律法規(guī)為企業(yè)罰款制度提供了明確的法律依據(jù)和規(guī)范。

在實施過程中，企業(yè)罰款制度的效果評估是必不可少的。評估的主要內(nèi)容包括罰款制度是否能夠有效地約束企業(yè)行為，減少違法違規(guī)行為的發(fā)生，保護市場秩序和消費者權(quán)益。同時，還需要評估罰款制度對企業(yè)經(jīng)營的影響，包括是否會對企業(yè)的財務(wù)狀況、經(jīng)營成本等產(chǎn)生重大影響。

通過對企業(yè)罰款制度的法律依據(jù)和實施效果進行評估，可以為相關(guān)部門和企業(yè)提供科學(xué)的依據(jù)和參考，進一步完善罰款制度，提高其合法性和適用范圍，促進企業(yè)合規(guī)經(jīng)營和社會穩(wěn)定發(fā)展。

結(jié)語

公司罰款制度的合法性是一個重要問題。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，《勞動合同法》明確規(guī)定了用人單位違法情形，并規(guī)定了勞動行政部門的處罰措施。企業(yè)罰款制度的法律依據(jù)主要包括《中華人民共和國行政處罰法》等相關(guān)法律法規(guī)。同時，對企業(yè)罰款制度的實施效果評估也是必不可少的，包括對企業(yè)行為的約束力、市場秩序和消費者權(quán)益的保護等方面。通過評估，可以為相關(guān)部門和企業(yè)提供科學(xué)的依據(jù)，進一步完善罰款制度，促進企業(yè)合規(guī)經(jīng)營和社會穩(wěn)定發(fā)展。

法律依據(jù)

中華人民共和國行政處罰法（2021修正）：第五章 行政處罰的決定 第三節(jié) 普通程序 第五十九條 行政機關(guān)依照本法第五十七條的規(guī)定給予行政處罰，應(yīng)當(dāng)制作行政處罰決定書。行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱、地址；

（二）違反法律、法規(guī)、規(guī)章的事實和證據(jù)；

（三）行政處罰的種類和依據(jù)；

（四）行政處罰的履行方式和期限；

（五）申請行政復(fù)議、提起行政訴訟的途徑和期限；

（六）作出行政處罰決定的行政機關(guān)名稱和作出決定的日期。

行政處罰決定書必須蓋有作出行政處罰決定的行政機關(guān)的印章。

中華人民共和國行政處罰法（2021修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十二條 行政機關(guān)對應(yīng)當(dāng)依法移交司法機關(guān)追究刑事責(zé)任的案件不移交，以行政處罰代替刑事處罰，由上級行政機關(guān)或者有關(guān)機關(guān)責(zé)令改正，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

中華人民共和國行政處罰法（2021修正）：第五章 行政處罰的決定 第二節(jié) 簡易程序 第五十三條 對當(dāng)場作出的行政處罰決定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照本法第六十七條至第六十九條的規(guī)定履行。

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內(nèi)容審核：陳博揚律師

來源：頭條-新《行政處罰法》解讀——企業(yè)的合規(guī)管理，