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一、入職安置費是違法嗎2025，就業安置費合法嗎

找工作交安置費合法嗎

找工作交安置費通常是不合法的。 從法律角度來看,用人單位不得向勞動者收取任何形式的押金、保證金或安置費等費用。用人單位的這種行為可能構成違法,勞動者有權拒絕并向勞動監察部門舉報。 一方面,這種行為違反了《勞動合同法》等相關法律法規的規定,侵害了勞動者的合法權益。勞動者在求職過程中不應承擔找工作的相關費...

入職安置費是違法嗎

但若是以安置就業為名,收取高額費用卻根本無法兌現安置承諾,或者采用欺詐手段,虛構就業崗位、夸大就業前景等,那就是違法的。這可能涉嫌詐騙等犯罪行為,會嚴重損害求職者權益。 求職者面對有償安置就業情況時,要保持警惕,仔細審查相關機構資質和協議內容,避免陷入非法騙局。一旦發現可疑情況,應及時向相關部門舉報,維護自...

找工作交安置費合法嗎

找工作交安置費通常是不合法的。 從法律角度來看,用人單位不得向勞動者收取任何形式的押金、保證金或安置費等費用。用人單位的這種行為可能構成違法,勞動者有權拒絕并向勞動監察部門舉報。 一方面,這種行為違反了《勞動合同法》等相關法律法規的規定,侵害了勞動者的合法權益。勞動者在求職過程中不應承擔找工作的相關費...

2025年度公司私自調崗的賠償標準是多少

一、2025年度公司私自調崗的賠償標準是多少 1.私自調崗需符法定情形,不符則為違法。公司違法調崗,員工可要經濟補償。按工作年限,滿一年付一月工資,半年以上不滿一年按一年算,不滿半年付半月工資。 2.工資基數要按應得工資算,含計時、計件工資及獎金等貨幣性收入。

二、入職交押金合法嗎

中華人民共和國勞動合同法(主席令第六十五號)

(三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效,給對方造成損害的,有過錯的一方應當承擔賠償責任。 第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動...

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有些用人單位在錄用職工時非法向勞動者收取費用,把繳費作為錄用的前提條件,其名目有集資、風險基金、培訓費、抵押金、保證金等。更為嚴重的是,個別用人單位根本沒有新的工作崗位,而把錄用職工僅僅作為籌集資金的渠道,被錄用的職工長期不能上班,嚴重損害了這部分勞動者的合法權益。這種在錄用職工中非法收費的行為必須予...

試用期被開除有賠償嗎?2025年最新法律解讀與維權指南

開篇以典型案例切入（如“入職3個月被以‘不符合要求’辭退”），強調試用期是雙向考察期而非用人單位單方免責期。結合2025年《勞動合同法》修訂背景，點明新法對試用期解除合同的嚴格限制，引出核心矛盾：合法解除與違法解除的賠償差異。一、2025年新法核心：合法解除的“兩道門檻”1.公司必須證明“不符合錄用條件...

2025年單位辭退補償全解析:一文讀懂你應得的權益與維權指南

工資基數：離職前12個月平均工資（含獎金、津貼，不含加班費），若高于當地社平工資3倍，按3倍封頂，且年限不超過12年。示例*：工作5年3個月，月均工資8000元 → 補償=5.5×8000=44,000元。2.違法辭退賠償金（2N）適用場景：無正當理由辭退、未履行法定程序（如孕期裁員）、試用期無法證明員工不符合錄用條件...

三、員工安置費補償標準

關于印發《安徽省勞動保障行政處罰裁量基準(2023版)》的通知

由勞動保障行政部門責令改正,沒收違法所得,并處以10000元以上30000元以下的罰款;情節嚴重的,處以30000元以上50000元以下的罰款,吊銷許可證。 沒收違法所得,并按以下標準處罰: 1.違反國家有關職業介紹、職業技能培訓或者職業技能考核鑒定1項規定的,處10000元以上20000元以下的罰款。 2.違反國家有關職業介紹、職業技能...

殘疾人被善意歧視?2025年新政:不安排重活=變相降薪,索賠3倍

2025年《殘疾人就業條例》修訂后，明確此類行為構成‘善意歧視’，殘疾人可主張3倍工資差額賠償！作為勞動法領域資深顧問，我親歷數十起類似案件，今天一文拆穿企業‘假關懷真侵權’套路，教你用工資單、崗位說明書鎖定證據鏈，捍衛合法權益！”一、法律定性：何謂“善意歧視”？為何構成違法？“善意歧視”是指企業以“...

有償安置國企算詐騙嗎

工作安置費通常根據勞動者在單位的工作年限、工資水平等因素來確定。一般來說,工作年限越長、工資水平越高,獲得的工作安置費可能就越多。 例如,某勞動者在單位工作了 5 年,離職時單位給予其一定數額的工作安置費,以幫助其在離職后尋找新的工作。這筆費用可以用于支付求職過程中的交通、住宿等費用,或者用于參加職業...

人力資源有償安置工作違法嗎

所以,關鍵在于該補助費在被拆遷人去世時是否有結余,有結余則可能算遺產,可按法定繼承等相關規定進行分配;無結余則不屬于遺產范疇。 以上是關于人力資源有償安置工作違法嗎的相關回答,遇到相似問題不要慌,點擊咨詢快速找到專業、合適的律師,深度溝通法律需求,快速獲得解答!

四、就業安置費合法嗎

2025被公司解雇如何賠償標準

三、2025被公司解雇了怎么賠償 1.公司解雇員工賠償有不同情形。違法解除時,按經濟補償標準二倍支付賠償金,經濟補償依工作年限,每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年按一年算,不滿六個月付半個月工資。 2.勞動者有嚴重違反公司規章制度等法定過錯被解雇,公司無需賠償。 3.因客觀情況等合法原因解約,公司...

五、職工安置費的支付標準

2025非試用期員工裁員補償標準是什么

2025非試用期員工裁員補償標準是什么 導讀:非試用期員工被裁員,補償依據《中華人民共和國勞動合同法》。經濟補償按工作年限計算,每滿一年支付一個月工資,有相應的折算規則,月工資有支付限制。違法裁員需支付二倍賠償金。員工應了解自身權益、保留證據,被裁時先協商,協商不成可仲裁;用人單位需依法裁員并支付補償

有償安置就業合法嗎

但若是以安置就業為名,收取高額費用卻根本無法兌現安置承諾,或者采用欺詐手段,虛構就業崗位、夸大就業前景等,那就是違法的。這可能涉嫌詐騙等犯罪行為,會嚴重損害求職者權益。 求職者面對有償安置就業情況時,要保持警惕,仔細審查相關機構資質和協議內容,避免陷入非法騙局。一旦發現可疑情況,應及時向相關部門舉報,維護自...

《中華人民共和國刑法修正案(十二)》

七、將刑法第三百九十三條修改為:“單位為謀取不正當利益而行賄,或者違反國家規定,給予國家工作人員以回扣、手續費,情節嚴重的,對單位判處罰金,并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;情節特別嚴重的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金。因行賄取得的違法所得歸個人所有...

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內容投稿：施晨黛

內容審核：李軒教授

內容來源：頭條_入職交押金合法嗎2025，員工安置費補償標準