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　　2025年病假工資怎么扣?

　　員工請假的扣除工資的方法：

　　1，事假。按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75。21.75為《勞動法》規(guī)定的月計薪天數(shù)。月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

　　2，病假。按規(guī)定，病假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75乘40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設有一定天數(shù)的帶薪病假。

　　病假工資的支付標準為：

　　本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%;

　　已滿2年不滿4年者，為本人工資的70%;

　　已滿4年不滿6年者，為本人工資的80%。

　　且勞動法規(guī)定，扣款后當日工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

　　3，年假及其他。國家規(guī)定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。

　　是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況：

　　(1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;

　　(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;

　　(3)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的;

　　(4)企業(yè)工資總額與經濟效益相聯(lián)系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準);

　　(5)因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等。

　　病假最長可以請多長時間?

　　職工病假最長是24個月，并不是所有人都可以請24個月病假，只有職工工作年限超過二十年的，最長才可以請24個月的病假。病假的時間長短是根據(jù)員工參加工作的時間以及在本單位工作的時間來定的。參加工作十年以下在本單位工作五年以下的病假就只有3個月，如果在本單位工作五年以上的，病假就是6個月。

　　法律依據(jù)：

　　《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

　　(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

　　(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

　　病假需要什么醫(yī)院證明?

　　病假需要提供以下證明：

　　1、正規(guī)醫(yī)療機構出具的證明，證明書要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才有效;

　　2、請假條或者用人單位內部類似的其它證明。

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來源：臨律-2025年病假工資怎么扣?，2021年新規(guī)定病假工資