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　　員工因加班猝死公司該賠償多少錢?

　　在職場中，加班現(xiàn)象屢見不鮮，但當加班導致員工付出生命的代價時，公司應承擔怎樣的賠償責任成為人們關注的焦點。員工因加班猝死，公司的賠償問題有明確的法律規(guī)定與計算方式。

　　一、工傷認定是賠償前提

　　根據(jù)《工傷保險條例》，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。如果員工是因加班導致在工作時間和工作崗位上猝死，或者在加班后的48小時內經搶救無效死亡，一般可認定為工傷。

　　二、賠償項目及標準

　　一次性工亡補助金

　　標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。這個數(shù)據(jù)會每年有所變動，以國家統(tǒng)計部門公布的數(shù)據(jù)為準。例如，若上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為4萬元，那么一次性工亡補助金就是4萬×20 = 80萬元。這一補助金旨在對因員工死亡給其家庭帶來的巨大經濟損失進行一次性補償。

　　喪葬補助金

　　為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。不同地區(qū)的職工月平均工資存在差異，所以喪葬補助金的數(shù)額也會因地區(qū)而異。假設某統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為5000元，那么喪葬補助金就是5000×6 = 30000元。該補助金主要用于支付員工喪葬過程中的相關費用。

　　供養(yǎng)親屬撫恤金

　　按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。具體標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。但核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。這里的本人工資，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

　　例如，某員工生前月工資為6000元，其有配偶和一個未成年子女。配偶每月可獲得的撫恤金為6000×40% = 2400元，子女每月可獲得的撫恤金為6000×30% = 1800元，兩人每月?lián)嵝艚鹬蜑?200元，未超過該員工生前工資，符合規(guī)定。

　　三、公司的責任與義務

　　如果員工因加班猝死被認定為工傷，公司有責任積極配合處理相關事宜，按照法律規(guī)定給予家屬應有的賠償。公司不能逃避應盡的責任，要保證員工工作環(huán)境安全，合理安排工作強度。畢竟加班猝死是因為工作才讓員工失去了生命。

　　員工因加班猝死公司有沒有責任?

　　員工因加班猝死公司通常是有責任的，具體情況如下：

　　工傷賠償責任：根據(jù)《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48 小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。若員工是在加班期間(屬于工作時間和工作崗位)突發(fā)疾病死亡或在 48 小時內搶救無效死亡，可認定為工傷。一旦認定為工傷，公司需承擔相應的工傷賠償責任，其近親屬可從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

　　侵權賠償責任：即使員工加班猝死未被認定為工傷，如果公司存在過錯，如安排過度加班、未提供合理的工作休息環(huán)境、違反勞動法規(guī)未保障員工休息休假權利等，導致員工身體不堪重負最終猝死，那么公司可能需承擔侵權賠償責任。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條規(guī)定，行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。

　　可能的行政責任和刑事責任：勞動行政部門可對用人單位違法安排加班的行為進行處罰，責令改正，并處以罰款。如果用人單位強迫員工加班且情節(jié)嚴重，可能構成強迫勞動罪。相關責任人會面臨刑事處罰，如有期徒刑、拘役，并處罰金等。

　　在認定公司責任時，關鍵在于確定加班與猝死之間是否存在因果關系，以及公司在員工加班過程中是否存在過錯。勞動者一方需要就加班事實的存在承擔舉證責任，不過如果勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握其加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果，也就是舉證責任倒置。

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來源：臨律-員工因加班猝死公司該賠償多少錢?，員工加班猝死算工傷嗎