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國企倒閉時，員工的補償工資標準主要依據員工在公司的工作年限和月工資來計算。
具體來說，根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，國企倒閉時，應給予員工經濟補償。補償標準如下：員工在公司工作的年限每滿一年，公司需支付一個月工資作為經濟補償金;工作六個月以上不滿一年的，按一年計算，即支付一個月工資的經濟補償金;工作不滿六個月的，公司需支付半個月工資的經濟補償金。
其中，月工資是指員工在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。若員工月工資高于當地上年度職工月平均工資三倍的，經濟補償金的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，但支付年限最高不超過十二年。
此外，國企倒閉屬于勞動合同終止的情形之一。依據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。此時，用人單位應當按照上述標準向勞動者支付經濟補償。
根據《勞動合同法》，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。例如，在國企工作了 5 年的員工，應獲得 5 個月工資的補償金。
員工應得的補償范圍還包括：
傷殘補助、撫恤費用：若員工在職期間因工傷導致傷殘，或因工傷亡，其本人或家屬應獲得相應的傷殘補助及撫恤費用。如果是公司高管，工資按照企業的職工平均工資計算。
社保費用：公司欠勞動者的應當劃入個人賬戶的基本養老、醫療保險費用。不過，社會統籌賬戶部分在企業資產負債率高時，通常難以獲得，因為社會統籌保險在破產法的清償順序靠后 。
補償的支付也有先后順序，職工的工資、醫療與傷殘補助、撫恤費用，應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，具有優先受償權 。
明確安置途徑
提前退休：符合特定條件的員工可以選擇提前退休。比如從事特殊工種達到規定年限，或因病、非因工致殘，經勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力，且滿足一定年齡和工齡要求的員工。
再就業安排：國家可能會協調安排部分員工至其他企業或公共服務機構。例如，將具有專業技能的員工推薦到有相關需求的企業，或者安排到一些社區服務、公共衛生等公共服務崗位。
再就業培訓：相關機構或用人單位會為員工舉辦再就業培訓，提供技能訓練以及職業發展咨詢。培訓內容涵蓋新興行業技能，如數字化辦公技能、電商運營技能等，幫助員工提升重新就業的競爭力。
創業支持：對于有強烈創業意愿的員工，政府或企業會給予一系列配套支持。包括提供創業貸款，給予創業知識培訓，幫助制定創業計劃等。
當國有企業倒閉時，員工的養老保險問題需要得到妥善處理。以下是一些可能的解決方案：
繼續繳納養老保險：企業應該繼續為員工繳納養老保險費用，以確保員工在退休后的養老保險權益不受影響。企業可以與社保部門協商，確定適當的繳納方式和繳納金額，以確保員工能夠按時足額領取養老金。
轉入其他企業：對于愿意繼續工作的員工，企業可以協助他們轉入其他企業，繼續繳納養老保險。這種情況下，企業需要與員工協商確定適當的繳納方式和繳納金額，以確保員工的養老保險權益不受影響。
領取失業保險：對于不愿意繼續工作的員工，企業可以協助他們領取失業保險。根據我國的失業保險政策，員工在領取失業保險期間可以獲得一定的生活保障，同時也可以參加養老保險，繼續繳納養老保險費用。
個人繳納養老保險：對于不愿意繼續工作或無法轉入其他企業的員工，他們可以選擇自己繳納養老保險費用。這種情況下，員工需要了解當地的養老保險政策和繳納方式，自行繳納養老保險費用。
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來源：頭條-國企倒閉員工補償工資標準2025最新，國企倒閉了員工怎么賠償且公司沒錢了
