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醫(yī)院合同工辭職流程和手續(xù)是怎樣的，醫(yī)院合同工辭職流程和手續(xù)是哪些:今日關(guān)于拆遷普法話題更新

發(fā)布時間：
2025-03-17 10:54:43
作者：
圣運律師
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醫(yī)院合同工辭職流程和手續(xù)是怎樣的，醫(yī)院合同工辭職流程和手續(xù)是哪些，醫(yī)院合同工辭職，一般有以下流程和手續(xù)：提前通知。若處于試用期，需提前三日通知用人單位；若已轉(zhuǎn)正，則需提前三十日以書面形式通知用人單位。書面通知應(yīng)包含辭職的明確意愿、辭職原

醫(yī)院合同工辭職流程和手續(xù)是怎樣的，醫(yī)院合同工辭職流程和手續(xù)是哪些:今日關(guān)于拆遷普法話題更新

一、醫(yī)院合同工辭職流程和手續(xù)是怎樣的

醫(yī)院合同工辭職，一般有以下流程和手續(xù)：

提前通知。若處于試用期，需提前三日通知用人單位；若已轉(zhuǎn)正，則需提前三十日以書面形式通知用人單位。書面通知應(yīng)包含辭職的明確意愿、辭職原因等關(guān)鍵信息，可通過掛號信、電子郵件等可留存記錄的方式送達。

提交辭職申請。將書面辭職申請遞交給所在科室負(fù)責(zé)人或醫(yī)院人事部門，確保相關(guān)部門收到申請并做好記錄。

工作交接。在離職前，需按照醫(yī)院規(guī)定和科室安排，與指定人員完成工作交接。交接內(nèi)容包括未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、工作設(shè)備等，確保工作的連續(xù)性。

離職手續(xù)辦理。完成工作交接后，前往人事部門辦理離職手續(xù)，包括退還工作證件、工作服等醫(yī)院發(fā)放的物品，結(jié)清工資、獎金等財務(wù)事項，人事部門出具離職證明。

檔案和社保轉(zhuǎn)移。如有需要，可要求醫(yī)院協(xié)助辦理個人檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

二、醫(yī)院合同工辭職流程和手續(xù)是哪些

醫(yī)院合同工辭職，一般有以下流程和手續(xù)：

（一）提前通知。若處于試用期，需提前三日通知用人單位；若已過試用期，則需提前三十日以書面形式通知用人單位。書面通知應(yīng)明確表達辭職意愿及預(yù)計離職日期，可采用辭職信、辭職報告等形式，遞交至醫(yī)院人事部門或直接上級領(lǐng)導(dǎo)。

（二）工作交接。在離職前，應(yīng)按照醫(yī)院要求與相關(guān)人員進行工作交接。包括整理工作資料、移交未完成的工作任務(wù)、交代工作注意事項等，確保工作的連續(xù)性。交接過程需有明確記錄，雙方簽字確認(rèn)。

（三）辦理離職手續(xù)。完成工作交接后，到醫(yī)院人事部門辦理離職手續(xù)。主要涉及退還工作證件、工作服等物品，結(jié)清工資、獎金、福利等費用，停止社保、公積金等繳納。人事部門會出具離職證明，以證明勞動關(guān)系的解除。

完成上述步驟后，辭職流程基本結(jié)束，合同工與醫(yī)院的勞動關(guān)系正式解除。

三、民法典醫(yī)院科室承包合同是否有效

醫(yī)院科室承包合同在民法典框架下，通常是無效的。主要基于以下幾方面原因：

從主體及資質(zhì)角度看，醫(yī)院科室的醫(yī)療服務(wù)具有高度專業(yè)性和公共性，承包方往往難以具備與醫(yī)院同等的專業(yè)資質(zhì)、人員配備、醫(yī)療設(shè)施及管理能力，無法保障醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量和安全，這與醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的嚴(yán)格要求不符。

從合同目的及公共利益考量，醫(yī)院承擔(dān)著公共衛(wèi)生服務(wù)、救死扶傷等社會責(zé)任。科室承包可能導(dǎo)致醫(yī)院片面追求經(jīng)濟利益，忽視公益屬性，影響醫(yī)療資源的合理分配和公平使用，損害廣大患者的公共利益。

從法律規(guī)定層面，這種承包行為可能違反醫(yī)療衛(wèi)生管理的相關(guān)法律法規(guī)。例如，承包可能導(dǎo)致醫(yī)療執(zhí)業(yè)主體混亂，與醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可等制度相悖。

綜上所述，醫(yī)院科室承包合同因違反法律法規(guī)強制性規(guī)定、損害公共利益等原因，一般不具有法律效力。