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勞動(dòng)合同安置費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,我剛上班,單位卻讓我交兩萬元的安置費(fèi)是否合法?:今日拆遷安置話題百科

發(fā)布時(shí)間：
2025-03-11 16:22:03
作者：
圣運(yùn)律師
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勞動(dòng)合同安置費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,職工安置費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)法律分析：根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。法

勞動(dòng)合同安置費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,我剛上班,單位卻讓我交兩萬元的安置費(fèi)是否合法?:今日拆遷安置話題百科

職工安置費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位...

職工安置費(fèi)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于職工安置補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)：每人最高不超過5000元。企業(yè)裁員人數(shù)中的參保者可獲得相應(yīng)的補(bǔ)助。整個(gè)省份全年所用資金總額不得超出實(shí)際征收省級(jí)調(diào)劑金總數(shù)的50%。如當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上人民政府另有規(guī)定，則需按照規(guī)定執(zhí)行。若無相關(guān)規(guī)定，則參照勞部文件的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理。各地政府雖對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定略有差異，但均以勞部...

職工一次性安置費(fèi)計(jì)算規(guī)定是什么

安置的費(fèi)用是根據(jù)企業(yè)自身情況來定的。對(duì)于安置費(fèi)用沒有具體標(biāo)準(zhǔn)。 1、安置的費(fèi)用是根據(jù)企業(yè)自身情況來定的。對(duì)于安置費(fèi)用沒有具體標(biāo)準(zhǔn)。2、公司改制屬于內(nèi)部行政行為,通過新聞媒體通知即可無須下發(fā)文件。員工也無權(quán)要求改制單位下發(fā)文件。3、根據(jù)《勞動(dòng)法》第五條規(guī)定,勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年以上...

職工安置費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

職工安置費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，原則上不高于5000元/人。具體補(bǔ)助金額依據(jù)企業(yè)裁減職工中參加失業(yè)保險(xiǎn)的人數(shù)來確定。全省每年的使用資金總額不得超過當(dāng)年實(shí)際征集省級(jí)調(diào)劑金總量的一半。企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金遵循一定的標(biāo)準(zhǔn)，如地方政府有相關(guān)規(guī)定，則按該地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；如無具體規(guī)定，則依據(jù)勞部文件的規(guī)定執(zhí)行。盡管各地...

我剛上班,單位卻讓我交兩萬元的安置費(fèi)是否合法?

我上學(xué)剛畢業(yè)就來到我們鎮(zhèn)衛(wèi)生院上班，我剛上班我們?cè)洪L(zhǎng)要我交兩萬元安...

由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)以上規(guī)定用人單位收取安置費(fèi)是違法的，如果你調(diào)離該單位，應(yīng)該退還本人。如果不予退還可以到勞動(dòng)保障局下屬的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，求助他們幫助要回。

干了十年公司搬遷賠多少

如果工人愿意跟隨工廠搬遷，工廠應(yīng)當(dāng)給予工人拆遷安置費(fèi)。如果工人不愿意跟隨工廠搬遷需要解除勞動(dòng)合同，工廠應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金辭退補(bǔ)償通常根據(jù)勞動(dòng)者在單位工作的年限來計(jì)算。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者每滿一年工作，用人單位需支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工作時(shí)間...

請(qǐng)問公司破產(chǎn),職工安置費(fèi)是怎么算的

職工安置費(fèi)，實(shí)際上就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。按規(guī)定，公司破產(chǎn)應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)...

按照勞動(dòng)合同法企業(yè)退休是否補(bǔ)助一定的安置費(fèi)

企業(yè)職工退休，沒有安置費(fèi)的補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條（二）項(xiàng)規(guī)定，企業(yè)職工退休，勞動(dòng)合同終止。按第四十六條規(guī)定，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也沒有安家費(fèi)的補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；第四十六條有下列情形...

大集體職工一次性安置是如何規(guī)定的?

我是內(nèi)蒙古大興安嶺森工公司下屬一個(gè)林業(yè)局的大集體職工，我們的經(jīng)濟(jì)實(shí)...

1、安置的費(fèi)用是根據(jù)企業(yè)自身情況來定的.對(duì)于安置費(fèi)用沒有具體標(biāo)準(zhǔn).2.公司改制屬于內(nèi)部行政行為,通過新聞媒體通知即可無須下發(fā)文件.員工也無權(quán)要求改制單位下發(fā)文件.3.根據(jù)<勞動(dòng)法>規(guī)定,勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年以上的,勞動(dòng)者提出與用人單位簽定無固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許.4改制企業(yè)大集體職工是...

公司辭退員工是否有三個(gè)月的過度安置費(fèi)

46條規(guī)定的，應(yīng)支付你每工作一年一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，N；如未提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，N+1；3、你存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也無需提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系。

2023年工廠搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)

3. 臨時(shí)安置費(fèi)用：在搬遷過程中，用人單位需為員工提供臨時(shí)住宿、交通等相關(guān)費(fèi)用。4. 員工福利待遇：工廠搬遷后，用人單位需確保員工在新工作地點(diǎn)享有與原工作地點(diǎn)相同的福利待遇，如工資、崗位、社會(huì)保險(xiǎn)等。5. 勞動(dòng)合同解除：如果員工不愿到新地方上班，用人單位應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四...

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一次性安置費(fèi)的待遇一樣嗎?

對(duì)自謀職業(yè)的。政府可根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，發(fā)放一次性安置費(fèi)，不再保留國有企業(yè)職工的身份。2、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：(1)違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資...

員工從破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)

2、有關(guān)政策規(guī)定，領(lǐng)取一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為原固定職工第一次解除或終止勞動(dòng)合同的按連續(xù)工齡每滿一年發(fā)給一個(gè)月的工資，合同制職工按在本單位工齡，每滿一年發(fā)給一個(gè)月的工資，最多不超過十二個(gè)月工資，而領(lǐng)取一次性安置費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為不高于所在地企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍。法律依據(jù):《中華人民...

工廠搬遷20公里以外如何賠償

1、20公里可以要求賠償。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司搬遷到離原地不超過20公里的地方，是屬于改變勞動(dòng)合同的情形。2、如果勞動(dòng)者不同意變更勞動(dòng)合同而解除的，用人單位要給予補(bǔ)償。3、一是拆遷資產(chǎn)補(bǔ)償，包括無法搬遷的土地、房屋、建筑物等補(bǔ)償;二是拆遷費(fèi)用補(bǔ)償，包括搬遷前期費(fèi)用和搬遷過程中發(fā)生的停工...

山東省勞動(dòng)合同條例第四章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

。對(duì)于解除勞動(dòng)合同后未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，雇主需支付全額補(bǔ)償金以及額外百分之五十的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（第二十五條）。此外，對(duì)于工資低于平均工資或最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有所不同（第二十七條）。最后，當(dāng)企業(yè)破產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)者將按照國家規(guī)定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或安置費(fèi)（第二十八條）。

集體企業(yè)改制職工安置標(biāo)準(zhǔn)是什么?

根據(jù)《關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動(dòng)關(guān)系處理辦法》，職工安置標(biāo)準(zhǔn)如下：企業(yè)解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號(hào))的規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間不滿一年的...

2024年勞動(dòng)法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

3、企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個(gè)人所得稅;勞動(dòng)者在用人單位工作的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照合同中約定的條款來履行自己的工作職責(zé)和任務(wù)，對(duì)于用人單位辭退了勞動(dòng)者的，是可以基于實(shí)際的辭退原因來進(jìn)行處理，一般可以區(qū)分為故意辭退、因故辭退和開除處理的，...

搬廠補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少

工廠搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)是：每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年支付半個(gè)月工資，按照工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)算。工人跟隨工廠搬遷的工廠應(yīng)當(dāng)給予工人拆遷安置費(fèi)，工人解除勞動(dòng)合同的工廠應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體情形為：1、土地使用權(quán) 的區(qū)域補(bǔ)償價(jià)你所占用的土地要按照占用的性質(zhì)和使用年限等來算...

國企倒閉員工怎么安排

國企倒閉員工安排的方法，具體如下：1、對(duì)實(shí)行勞動(dòng)合同制以前參加工作的全民所有制職工，采取兩種安置辦法，即發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或一次性安置費(fèi)辦法，職工可任選一種辦法后，與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系；2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照每滿一年工齡，發(fā)給一個(gè)月本人工資標(biāo)準(zhǔn)的金額安排。一次性安置費(fèi)，人均按上年當(dāng)?shù)芈毠て骄べY...

在廠里上班被辭退如何補(bǔ)償

值得注意的是，月工資指的是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。如果員工因違法行為被開除，則無需支付賠償。關(guān)于個(gè)人所得稅的處理，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入、退職費(fèi)、安置費(fèi)等，需要按照一定方法計(jì)算并繳納個(gè)人所得稅。具體而言，一次性經(jīng)濟(jì)...