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廠房拆遷補償標準廣東省工廠拆遷，東莞工廠拆遷員工補償標準:今日拆遷補償法律在線咨詢

發(fā)布時間：
2024-12-06 10:29:57
作者：
圣運律師
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廠房拆遷補償標準廣東省工廠拆遷,最新東莞工廠拆遷賠償標準及補償方案解析,東莞工廠拆遷補償包括地上附著物和土地補償，房屋拆遷補償包括房屋和宅基地補償。商業(yè)用房補償比住宅用房高，需補償停產停業(yè)損失、裝修費用、拆遷過渡費、安置等。法律分析通常情況

廠房拆遷補償標準廣東省工廠拆遷，東莞工廠拆遷員工補償標準:今日拆遷補償法律在線咨詢

一、廠房拆遷補償標準廣東省工廠拆遷,最新東莞工廠拆遷賠償標準及補償方案解析

東莞工廠拆遷補償包括地上附著物和土地補償，房屋拆遷補償包括房屋和宅基地補償。商業(yè)用房補償比住宅用房高，需補償停產停業(yè)損失、裝修費用、拆遷過渡費、安置等。

法律分析

通常情況下，東莞工廠拆遷補償一般包括：地上附著物補償以及土地補償。房屋拆遷補償一般包括：房屋補償以及宅基地補償。有營業(yè)執(zhí)照的門面房，個體戶，或者是經(jīng)營用房需要按商業(yè)用房的性質進行補償。商業(yè)用房補償比住宅用房要高很多，要補償停產停業(yè)損失、裝修費用、拆遷過渡費、安置等。

拓展延伸

東莞工廠拆遷政策變動對企業(yè)經(jīng)營的影響分析

近年來，東莞工廠拆遷政策發(fā)生了一系列變動，對企業(yè)經(jīng)營產生了重大影響。首先，政策的變動導致了拆遷賠償標準的調整，企業(yè)需要重新評估資產價值和補償方案，可能面臨資金壓力和資源調整的挑戰(zhàn)。其次，拆遷過程中可能涉及到生產線的遷移和停工，導致生產效率下降和訂單延遲，進而影響企業(yè)的盈利能力。此外，拆遷所帶來的不確定性和法律程序的復雜性也增加了企業(yè)的運營風險。因此，企業(yè)應密切關注政策變動，積極參與相關協(xié)商和談判，尋求最佳的利益保障和業(yè)務轉型策略，以應對拆遷政策變動對企業(yè)經(jīng)營的影響。

結語

東莞工廠拆遷補償涉及多個方面，包括地上附著物補償、土地補償、房屋補償?shù)取＝陙碚咦儎咏o企業(yè)經(jīng)營帶來了重大影響，需要重新評估資產價值和補償方案，面臨資金壓力和資源調整的挑戰(zhàn)。企業(yè)應密切關注政策變動，積極參與協(xié)商和談判，尋求最佳利益保障和業(yè)務轉型策略，以應對拆遷政策變動對經(jīng)營的影響。

法律依據(jù)

《國有土地上的房屋征收與補償條例》第十七條規(guī)定，作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對補征收人給予的補償包括：

(一)被征收房屋價值的補償；

(二)因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；

(三)因征收房屋造成的停產停業(yè)損失的補償。市縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。

二、東莞工廠拆遷員工補償標準

法律分析：通常情況下，工廠搬遷后，單位和員工協(xié)商解除合同的，那么單位要按員工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償。因工廠搬遷，約定的工作地點發(fā)生變化，但員工不愿意隨遷的。也就是合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致勞動合同無法履行，經(jīng)單位和員工協(xié)商，無法就變更內容達成一致意見的，可以解除勞動合同。單位要給員工進行補償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一) 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二) 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

三、東莞工廠拆遷補償標準

法律分析：通常情況下，東莞工廠拆遷補償一般包括：地上附著物補償以及土地補償。房屋拆遷補償一般包括：房屋補償以及宅基地補償。有營業(yè)執(zhí)照的門面房，個體戶，或者是經(jīng)營用房需要按商業(yè)用房的性質進行補償。商業(yè)用房補償比住宅用房要高很多，要補償停產停業(yè)損失、裝修費用、拆遷過渡費、安置等。

法律依據(jù)：《國有土地上的房屋征收與補償條例》第十七條規(guī)定，作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對補征收人給予的補償包括：

(一)被征收房屋價值的補償；

(二)因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；

(三)因征收房屋造成的停產停業(yè)損失的補償。市縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。

四、東莞工廠搬遷員工補償標準

1、工廠搬遷，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，那么用人單位應當按勞動者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償。

2、因工廠搬遷，勞動合同約定的工作地點發(fā)生了變化，但是勞動者不愿意隨遷的，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，可以解除勞動合同。用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

一、公司辭退員工不需要賠償?shù)那樾斡心男?/p>

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

二、公司搬遷可以直接解散員工嗎？

公司搬遷，超出勞動合同約定的工作地點范圍的，符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十條（三）款勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形，用人單位應當與勞動者協(xié)商，愿意到新地點去工作的，簽訂勞動合同變更協(xié)議，到新地點繼續(xù)履行合同；不愿意去的，用人單位應當提前30天書面通知。

五、東莞拆遷征收補償標準

法律主觀：拆遷土地征收補償標準：一、土地補償費土地征收的土地補償費是如何計算的呢?土地補償費一般為該耕地被征收前三年平均年產值的六至十倍。二、土地征收的安置補助費按照需要安置的農業(yè)人口數(shù)計算。需要安置的農業(yè)人口數(shù)，按照被征收的耕地數(shù)量除以征地前被征收單位平均每人占有耕地的數(shù)量計算。每一個需要安置的農業(yè)人口的安置補助費標準，為該耕地被征收前三年平均年產值的四至六倍。但是，每公頃被征收耕地的安置補助費，最高不得超過被征收前三年平均年產值的十五倍。三、青苗補償標準對剛剛播種的農作物，按季產值的三分之一補償工本費。對于成長期的農作物，最高按一季度產值補償。對于糧食、油料和蔬菜青苗，能得到收獲的，不予補償。對于多年生的經(jīng)濟林木，要盡量移植，由用地單位付給移植費;如不能移植必須砍伐的，由用地單位按實際價值補償。對于成材樹木，由樹木所有者自行砍伐，不予補償。四、其他附著物的補償標準征收土地需要遷移鐵路、公路、高壓電線、通訊線、廣播線等，要根據(jù)具體情況和有關部門進行協(xié)商，編制投資概算，列入初步設計概算報批。拆遷農田水利設施及其它配套建筑物、水井、人工魚塘、養(yǎng)殖場、墳墓、廁所、豬圈等的補償，參照有關標準，付給遷移費或補償費。

法律客觀：《國有土地上房屋征收與補償條例》第十七條作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括(一)被征收房屋價值的補償;(二)因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償;(三)因征收房屋造成的停產停業(yè)損失的補償。市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。《國有土地上房屋征收與補償條例》第十九條對被征收房屋價值的補償，不得低于房屋征收決定公告之日被征收房屋類似房地產的市場價格。被征收房屋的價值，由具有相應資質的房地產價格評估機構按照房屋征收評估辦法評估確定。對評估確定的被征收房屋價值有異議的，可以向房地產價格評估機構申請復核評估。對復核結果有異議的，可以向房地產價格評估專家委員會申請鑒定。