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合同未滿,撤店如何補償員工，一、合同未滿,撤店如何補償員工1、合同未滿就撤店，如果屬于依法終止勞動合同，需要按員工在本公司的工作年限，每滿一年就補償員工一個月的工資;如果屬于違法終止勞動合同的，則要按上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍給予員工賠償。2、法律依據(jù)

合同未到期撤場?合同未滿,撤店如何補償員工：今日在線房屋拆遷、征收法律咨詢

一、合同未滿,撤店如何補償員工

1、合同未滿就撤店，如果屬于依法終止勞動合同，需要按員工在本公司的工作年限，每滿一年就補償員工一個月的工資;如果屬于違法終止勞動合同的，則要按上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍給予員工賠償。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、經(jīng)濟補償?shù)牟煌闆r

1、違反合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟補償金。

2、對因勞動者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

3、對“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。若勞動者工資高于社會平均工資三倍的，則最多付給12個月的經(jīng)濟補償金”。

用人單位根據(jù)自己的生產(chǎn)經(jīng)營實際，如果難以繼續(xù)的情況下，是可以申請破產(chǎn)的，這時是可以解散員工的，相關(guān)情況是屬于用人單位解除勞動合同的情況，所以是需要按照上述規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來賠償處理的，具體情況可以咨詢律師來進行認(rèn)定。希望以上內(nèi)容能對你有所幫助，如果你還有其他問題可以點擊下方按鈕咨詢，或者到北京圣運律師網(wǎng)咨詢專業(yè)律師。