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合肥外包戶拆遷補償，合同到期后是否可以繼續簽署？:今日拆遷補償法律在線咨詢

發布時間：
2025-02-13 17:27:48
作者：
圣運律師
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合肥外包戶拆遷補償,合同期滿后是否可以繼續簽署,勞動合同的訂立和變更應遵循協商一致、平等自愿的原則，不得違反法律規定。勞動合同可以自擬格式，沒有統一要求。變更勞動合同需雙方一致同意，采用書面形式，并各自持有變更后的合同文本。法律分析訂立勞動

合肥外包戶拆遷補償，合同到期后是否可以繼續簽署？:今日拆遷補償法律在線咨詢

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一、合肥外包戶拆遷補償,合同期滿后是否可以繼續簽署

勞動合同的訂立和變更應遵循協商一致、平等自愿的原則，不得違反法律規定。勞動合同可以自擬格式，沒有統一要求。變更勞動合同需雙方一致同意，采用書面形式，并各自持有變更后的合同文本。

法律分析

訂立勞動合同充分尊重當事人雙方的意思自治，雙方協商一致即可重新簽訂勞動合同。

勞動合同可以自擬格式，我國法律沒有強調勞動合同的統一格式。但是訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

《勞動合同法》第三十五條【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

拓展延伸

勞動合同到期后是否可以自動延長？

根據勞動法的規定，勞動合同到期后是否可以自動延長取決于雙方的協商和約定。一般情況下，勞動合同到期后并不會自動延長，雙方需要重新協商并達成新的合同。然而，在某些特定情況下，勞動合同可能會自動延長，例如雙方達成口頭或書面的續約協議，或者根據相關法律法規的規定。因此，勞動合同到期后是否可以自動延長，需要根據具體情況和雙方的意愿來確定。雙方應當及時溝通并明確約定續簽的條件和期限，以確保雙方的權益得到保障。

結語

勞動合同的訂立和變更應遵循雙方自愿、平等協商的原則，尊重雙方的意愿自治。勞動合同的格式可以自行擬定，但必須符合法律法規的規定。勞動合同一經訂立即具有法律約束力，當事人必須履行合同規定的義務。根據勞動合同法的規定，勞動合同的變更應采用書面形式，并由雙方各執一份。勞動合同到期后是否自動延長取決于雙方的協商和約定，需根據具體情況和法律規定確定。雙方應及時溝通，明確約定續簽條件和期限，以保障雙方權益。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章勞動合同的解除和終止第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章勞動合同的解除和終止第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章法律責任第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、合同到期后是否可以繼續簽署？

勞動合同期滿后，雙方可以協商一致繼續履行原合同，但需遵守平等自愿、協商一致原則，不得違反法律規定。勞動合同續簽時需注意事項，如提前辦理續延手續、明確勞動報酬、注意特殊情況（如職業病、工傷）、無試用期約定等。若不續簽勞動合同，單位需給予相應補償。

法律分析

一、勞動合同是否可以續簽

勞動合同終止后，經雙方協商一致，還可重新訂立勞動合同。續訂勞動合同是指合同期滿后企業與員工不終止勞動關系，在雙方完全同意的情況下繼續履行原合同確定的權利與義務，即原訂立即將到期的勞動合同延長有效期的法律行為。

續訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。根據《天津市實施勞動合同制度規定》，勞動合同期滿，經當事人雙方協商同意延續勞動合同的，應當在合同期滿前15日內辦理續延手續。

勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協商予以明確;用人單位和勞動者雙方協調不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。

勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續簽勞動合同的最低標準。

二、勞動合同續簽應注意哪些事項

1、勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續延勞動關系的，應當在勞動合同期滿前依法續簽勞動合同。

2、員工若患有職業病或其因工負傷并被確認達到規定的傷殘等級，要求續簽勞動合同的，企業應與其續簽合同。

3、員工若在企業連續工作滿10年以上，在續簽勞動合同時，其要求續簽無固定期限勞動合同的，企業應與其續簽無固定期限勞動合同。

4、勞動合同期滿后，企業不想續簽合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續，形成事實勞動關系的，視為續延勞動合同，企業應當與員工續簽勞動合同。

5、企業與員工續簽勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。

根據上文的介紹，雖然勞動合同可以續簽，但此時也是建立在雙方自愿、平等、協商一致的基礎之上的。同時，在續簽勞動合同的時候，會有一些事項需要當事人格外注意。當然如果不續簽勞動合同的話，則單位需要對勞動者作出相應的補償。

結語

勞動合同的續簽是基于雙方自愿、平等和協商一致的原則。在續簽勞動合同時，需要注意以下事項：1、勞動合同期滿前應及時依法續簽；2、對于患有職業病或工傷的員工，應同意續簽勞動合同；3、連續工作滿10年以上的員工，如要求續簽無固定期限勞動合同，應予以同意；4、如果企業不希望續簽合同，但未能辦理終止手續，形成事實勞動關系，則視為續簽勞動合同；5、無論續簽合同的期限如何，都不得約定試用期。如果不續簽勞動合同，單位應對勞動者進行相應的補償。續簽勞動合同需要雙方注意以上事項，以確保合同的有效性和合法性。

法律依據

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

三、合同期滿是否繼續簽約？

在合同期滿時,雙方可以選擇是否續簽合同。如果用人單位不續簽勞動合同,除非用人單位提出了新的勞動合同條件并與勞動者續簽,或者勞動者不同意續簽,否則無需向勞動者支付經濟補償。勞動者不愿意續簽的,應當提前三十日通知用人單位。

法律分析

在合同期滿時,雙方可以選擇是否續簽合同。如果用人單位不續簽勞動合同,除非用人單位提出了新的勞動合同條件并與勞動者續簽,或者勞動者不同意續簽,否則無需向勞動者支付經濟補償。若是勞動者不愿意續簽的，應當提前三十日通知用人單位。

拓展延伸

勞動合同期滿，這些事項你需要知道

勞動合同期滿,對于用人單位和勞動者來說都至關重要。用人單位需要知道勞動合同期滿后應該如何續簽合同,而勞動者也需要了解勞動合同期滿后自己的權利和義務。

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定,勞動合同期滿后,用人單位與勞動者可以續簽勞動合同,續簽的合同期限由雙方協商確定。如果用人單位不愿意與勞動者續簽勞動合同,勞動者可以向勞動行政部門投訴,要求用人單位依法續簽勞動合同。

同時,勞動合同期滿后,勞動者需要注意自己的權利和義務。勞動者在勞動合同期滿前三十日內未提出異議的,勞動合同期限將繼續延長一個月。勞動者在此期間可以要求用人單位支付工資,并享受社會保險待遇。但是,如果用人單位要求勞動者在勞動合同期滿前終止勞動合同,勞動者可以要求用人單位依照勞動合同法的規定向勞動者支付經濟補償。

勞動合同期滿后,用人單位和勞動者都需要了解自己的權利和義務,以便在合同期滿后能夠順利完成勞動合同的續簽。如果用人單位和勞動者未能在合同期滿前達成一致意見,則可以通過勞動行政部門協商解決。

結語

在合同期滿時,雙方可以選擇是否續簽合同。如果用人單位不續簽勞動合同,除非用人單位提出了新的勞動合同條件并與勞動者續簽,或者勞動者不同意續簽,否則無需向勞動者支付經濟補償。若是勞動者不愿意續簽的,應當提前三十日通知用人單位。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五項有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。

四、合同到期未續簽

一、勞動合同到期未續訂怎么辦1、勞動合同到期未簽訂的，按以下情形處(1)、如果在同等條件下，勞動者不續簽的，勞動關系終止;如果用人單位降低勞動合同標準續簽勞動合同，勞動者不續簽的，勞動者可以主張經濟補償金;(2)、用人單位不續簽的，勞動者可以主張經濟補償金。(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。二、續簽勞動合同需注意什么續簽勞動合同是指合同期滿后企業與員工不終止勞動關系，在雙方完全同意的情況下繼續履行原合同確定的權利與義務的法律行為。續簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。具體應注意如下事項：1、勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續延勞動關系的，應當在勞動合同期滿前依法續簽勞動合同2、員工若患有職業病或其因工負傷并被確認達到規定的傷殘等級，要求續簽勞動合同的，企業應與其續簽合同3、員工若在企業連續工作滿10年以上，在續簽勞動合同時，其要求續簽無固定期限勞動合同的，企業應與其續簽無固定期限勞動合同。4、勞動合同期滿后，企業不想續簽合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續，形成事實勞動關系的，視為續延勞動合同，企業應當與員工續簽勞動合同。5、企業與員工續簽勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。綜上所述如果公司和員工的勞動合約到期的話，公司應該在快續約的時候通知員工進行續約，如果公司拒絕與員工進行續約的話，那么就按照勞動者每工作一年支付一個月的勞動補償，如果員工拒絕向公司簽署勞動協議的話，公司給予一定的勞動補償，如果公司未通知勞動者進行續約的話，默認自動續約。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條（經濟補償）有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

五、合同期滿后用人單位可以單方面不續簽嗎?

一、合同期滿后用人單位可以單方面不續簽嗎1、合同期滿后用人單位可以單方面不續簽。合同到期，用人單位有權決定是否續簽。如果用人單位不續簽，勞動者可以進行協商，如果用人單位拒絕，勞動者是不能再簽訂合同且得到補償的。在沒有法律規定的必須續簽的特定情形下，是否續簽，是用人單位和勞動者的權利。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。二、簽訂勞動合同的注意事項有哪些簽訂勞動合同的注意事項如下：1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，同時，要求將這些內容明確寫在合同中；2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點；3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；4、關于試用期的問題要注意。