一、臨渭區(qū)京里村拆遷補償,在我國,勞動者的主體資格的要求

法律分析：
根據(jù)我國的法律規(guī)定，包工頭、項目經(jīng)理、建筑工程的工程項目部等，都是不具備用工主體資格的，勞動者不能與他們簽訂勞動合同。發(fā)生勞動爭議了，要看勞動者事實上是和哪家用人單位建立了勞動關(guān)系。公司惡意降薪、撤職不合法，用人單位變更勞動合同內(nèi)容必須和勞動者協(xié)商一致后方可實施，用人單位單方面變更屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定用人單位單方面變更屬于無效。

法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

二、在我國,勞動者的主體資格要求是什么

法律分析：一、主體不同，勞動關(guān)系的主體特定為職工與用人單位，并要求具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。勞務(wù)關(guān)系的主體在法律上僅要求具有普通民事主體資格，而不要求具有勞動者資格或用工資格。二、關(guān)系的性質(zhì)不同。三、勞動主體的待遇不同。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。

法律分析：勞動主體，是指勞動法律關(guān)系的主體，即參加勞動法律關(guān)系，享受勞動權(quán)利和承擔勞動義務(wù)的當事人，包括用人單位和勞動者。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第四條 用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

四、勞動者主體資格

法律分析：勞動者資格的形式要件包括以下四個方面：年齡條件。體力條件。智力條件。行為自由條件，即自然人是否具有人身自由。前三個條件主要是從自然人是否具備勞動能力的角度來衡量的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

五、勞動主體資格

法律分析：勞動主體，是指勞動法律關(guān)系的主體，即參加勞動法律關(guān)系，享受勞動權(quán)利和承擔勞動義務(wù)的當事人，包括用人單位和勞動者。勞動主體的資格分為，用人單位主體的資格：用人單位須具有相應(yīng)的民事行為能力，所謂民事行為能力是指民事主體據(jù)以獨立參加民事法律關(guān)系，以自己的民事法律行為取得民事權(quán)利或承擔民事義務(wù)的法律資格。勞動者應(yīng)具有相應(yīng)的勞動能力：

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第十五條 第一款 禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。

第五十八條 第二款 未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。

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文章來源參考：【頭條】，臨渭區(qū)京里村拆遷補償政策

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投稿：韓雨雪

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