個體戶歇業拆遷補償,個體戶關門歇業,員工怎么處理,個體戶關門歇業時，對于員工的處理主要涉及經濟補償和勞動關系終止等方面。以下是根據相關法律法規的詳細解答：一、經濟補償根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，個體戶在關門歇業時，應向員工支
個體戶關門歇業時，對于員工的處理主要涉及經濟補償和勞動關系終止等方面。以下是根據相關法律法規的詳細解答：
一、經濟補償
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，個體戶在關門歇業時，應向員工支付經濟補償。補償標準按員工在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。
需要注意的是，月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果員工的月工資高于用人單位所在地區上年度職工月平均工資的三倍，經濟補償的標準則按職工月平均工資三倍的數額支付，且支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
二、勞動關系終止
個體戶關門歇業，意味著勞動合同終止。在這種情況下，用人單位應依法與員工辦理勞動合同終止手續，并支付相應的經濟補償。
三、爭議解決
如果員工對個體戶關門歇業后的處理不滿意，或者認為自己的權益受到侵害，可以通過以下途徑解決：
向勞動監察大隊投訴：員工可以向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由其責令個體戶限期支付經濟補償等。
申請勞動仲裁：如果雙方無法協商解決爭議，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁時，應提交書面仲裁申請書及相關證據材料。
綜上所述，個體戶關門歇業時，應依法向員工支付經濟補償，并辦理勞動合同終止手續。如遇爭議，員工可以通過投訴或勞動仲裁等方式維護自己的合法權益。
法律分析：1、告知員工。個體工商戶轉讓或倒閉后，作為老板要第一時間告知員工，決不能去躲避這些事，或者是想腳底抹油溜之大吉，這樣做都是很愚蠢的做法，因為已經發生的事，就必須要想辦法去面對，只有坦然面對才能讓員工安心，才能有利于事情的圓滿解決。2、與員工協商。既然告知了員工這些事宜，就趕快和員工協商工資的支付事宜和補償事宜吧，畢竟是單位的原因讓員工無法正常工作，作為單位的掌權者就應該擔起這份責任，主動和員工去協商善后事宜。3、籌錢發工資。和員工協商完后，就需要去想辦法籌錢了，籌錢的方法有很多種，可以找親朋好友借，也可以變賣自己的家產，畢竟欠債還錢，天經地義，、趕快想辦法把員工的工資發了，也是皆大歡喜的事。4、按工齡給付經濟補償金。按照勞動合同法的規定，單位由于自身原因無法繼續為勞動者提供工作崗位，雙方協商一致解除勞動關系，單位應該給員工給予解除勞動關系經濟補償金，一般賠付的標準是按照勞動合同法第四十七條的規定來補償。5、跟員工出具工資欠條。假如實在沒有錢給員工發工資，或者是暫時沒有籌到錢，為了安撫員工的情緒，或者是員工買一個定心丸，讓員工看到解決問題的誠意，可以給這些拖欠工資的員工們出具一些工資欠條，在上面標明拖欠工資的原因，拖欠數額，以及準備還錢的日期。讓員工們看得到希望。6、履行承諾。給員工們出具了欠條，接下來就是履行承諾的時候了，接下來的時間，不停地努力，不停地籌錢，然后在自己承諾的時間里把欠的這些錢還完吧，背一身債的感覺讓人難受，有句話叫無債一身輕，沒有債務的日子肯定是最逍遙的了。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律分析：
應該有經濟補償。用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。如有爭議，當事人可向勞動爭議仲裁委申請仲裁，依法維權。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
法律分析：應該有經濟補償。用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。如有爭議，當事人可向勞動爭議仲裁委申請仲裁，依法維權。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
個體工商戶什么情況下可以辦理歇業？個體工商戶向稅務部門申報后可以辦理歇業。根據《稅務登記管理辦法》（國家稅務總局令第7號）的規定：第二十三條 實行定期定額征收方式的個體工商戶需要停業的，應當在停業前向稅務機關申報辦理停業登記。納稅人的停業期限不得超過一年。因此，實行定期定額征收方式的個體工商戶需要停業的，可以在停業前向稅務機關申報辦理停業登記。這樣解釋好理解嗎？
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投稿：呂海陽
內容審核：李站波律師
