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公司拆遷員工補(bǔ)償書范本,公司拆遷員工怎么補(bǔ)償:今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

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    2025-01-26 18:31:07
  • 作者:

    圣運(yùn)律師
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一、公司拆遷員工補(bǔ)償書范本,拆遷公司對(duì)員工的補(bǔ)償方案是什么

公司拆遷員工的補(bǔ)償應(yīng)按工齡進(jìn)行,每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。勞動(dòng)合同法規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在單位工作年限支付,不滿一年按一年計(jì)算。員工可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟▍f(xié)商解除、疾病或非因工負(fù)傷、不能勝任工作、重大變化和經(jīng)濟(jì)性裁員。拆遷中如需更改勞動(dòng)合同地點(diǎn),員工不愿工作需支付補(bǔ)償。如有異議或未支付,可向勞動(dòng)部門舉報(bào)。

法律分析

一、公司拆遷員工怎么補(bǔ)償

員工的補(bǔ)償金會(huì)按工齡來進(jìn)行補(bǔ)償;每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資,滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

《勞動(dòng)合同法》

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?

1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

就是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。這時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限,滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是最多不超過12個(gè)月。

2、因病或非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同。

就是勞動(dòng)者生病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事用人單位安排的其他工作,用人單位與其解除勞動(dòng)合同。

3、勞動(dòng)者不能勝任工作解除勞動(dòng)合同。

就是勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作,用人單位解除勞動(dòng)合同。這時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限,滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是最多不超過12個(gè)月。

4、因發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同。

就是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,用人單位和勞動(dòng)者又不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見,用人單位解除勞動(dòng)合同。這時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限,滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同。

就是有人單位瀕臨破產(chǎn)或在法定整頓期間,或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員解除勞動(dòng)合同。這時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限,滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是最多不超過12個(gè)月。

公司拆遷如果遇到要更改勞動(dòng)合同地點(diǎn)的,而且員工也不愿意工作的,那么就需要支付一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際情況來進(jìn)行確定,這樣才能保障到勞動(dòng)者的利益,如果對(duì)補(bǔ)償有任何異議的或者是用人單位不支付的就可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)。

結(jié)語

根據(jù)以上情況,公司拆遷涉及員工補(bǔ)償問題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,員工的補(bǔ)償金將根據(jù)工齡進(jìn)行補(bǔ)償,每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資,滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。此外,勞動(dòng)者在特定情況下也可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如協(xié)商解除勞動(dòng)合同、因病或非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者不能勝任工作解除勞動(dòng)合同、因發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同以及因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同等。公司拆遷時(shí),如果需要更改勞動(dòng)合同地點(diǎn)且員工不愿意繼續(xù)工作,應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,以保障勞動(dòng)者的權(quán)益。如有異議或用人單位不支付補(bǔ)償金,可向勞動(dòng)部門舉報(bào)。

法律依據(jù)

中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法(2009修正):第五章 職工和職工代表大會(huì) 第四十九條 職工有參加企業(yè)民主管理的權(quán)利,有對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)和工作提出意見和建議的權(quán)利;有依法享受勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、休息、休假的權(quán)利;有向國(guó)家機(jī)關(guān)反映真實(shí)情況,對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部提出批評(píng)和控告的權(quán)利。女職工有依照國(guó)家規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)的權(quán)利。

二、公司拆遷員工怎么補(bǔ)償

公司拆遷員工的補(bǔ)償分以下三種情況,情況如下:1、可以額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,解除合同。因?yàn)橛邢嚓P(guān)的法律規(guī)定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2、若當(dāng)事人主動(dòng)提出辭職,那么是不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?、廠搬遷但并不能絕對(duì)導(dǎo)致當(dāng)事人不能繼續(xù)工作,但是在工作之初和工廠簽訂的合同上有條款約定。若在合同中明確約定工作地點(diǎn),現(xiàn)在工廠搬遷,可視為客觀情況發(fā)生重大變化,在未達(dá)成協(xié)議時(shí),用人單位按照上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

三、企業(yè)拆遷對(duì)員工有什么補(bǔ)償

公司要拆遷,征收方除了對(duì)公司進(jìn)行補(bǔ)償外,還應(yīng)對(duì)公司員工進(jìn)行補(bǔ)償。

若因拆遷公司要解聘員工,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。

第47條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù):

根據(jù)《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第24條第2款規(guī)定,市、縣級(jí)人民政府作出房屋征收決定前,應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門依法對(duì)征收范圍內(nèi)未經(jīng)登記的建筑進(jìn)行調(diào)查、認(rèn)定和處理。對(duì)認(rèn)定為合法建筑和未超過批準(zhǔn)期限的臨時(shí)建筑的,應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償;對(duì)認(rèn)定為違法建筑和超過批準(zhǔn)期限的臨時(shí)建筑的,不予補(bǔ)償。房屋征收決定作出前市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)征收范圍內(nèi)未經(jīng)登記的建筑進(jìn)行調(diào)查、認(rèn)定和處理。

一、企業(yè)搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目有哪些

1、企業(yè)房屋價(jià)值補(bǔ)償:

根據(jù)《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第24條第2款規(guī)定,市、縣級(jí)人民政府作出房屋征收決定前,應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門依法對(duì)征收范圍內(nèi)未經(jīng)登記的建筑進(jìn)行調(diào)查、認(rèn)定和處理。對(duì)認(rèn)定為合法建筑和未超過批準(zhǔn)期限的臨時(shí)建筑的,應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償;對(duì)認(rèn)定為違法建筑和超過批準(zhǔn)期限的臨時(shí)建筑的,不予補(bǔ)償。房屋征收決定作出前市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)征收范圍內(nèi)未經(jīng)登記的建筑進(jìn)行調(diào)查、認(rèn)定和處理。

提醒注意:企業(yè)房屋價(jià)值補(bǔ)償?shù)那疤崾瞧髽I(yè)的合法房屋,如果被認(rèn)定成違建了,可能只能獲得建筑成本,甚至有些地區(qū)建筑成本都不予補(bǔ)償。

2、搬遷、臨時(shí)安置補(bǔ)償:

根據(jù)《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》規(guī)定,被征收企業(yè)可以獲得因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償。

3、停產(chǎn)停業(yè)損失補(bǔ)償:

根據(jù)《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》規(guī)定,被征收企業(yè)可以獲得因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。

提醒注意:企業(yè)需要具有合法經(jīng)營(yíng)手續(xù)及納稅憑證,由于征收過程中的停產(chǎn)停業(yè)損失,只是補(bǔ)償因征收給房屋所有權(quán)人經(jīng)營(yíng)造成的臨時(shí)性經(jīng)營(yíng)困難,具有過渡費(fèi)用性質(zhì),因而只能計(jì)算適當(dāng)期間或按照房屋補(bǔ)償金額的適當(dāng)比例計(jì)付。要求賠償時(shí)要注意是適當(dāng)期限,停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市制定。

4、裝飾裝修補(bǔ)償:

根據(jù)《國(guó)有土地上房屋征收評(píng)估辦法》第14條第2款規(guī)定,被征收房屋室內(nèi)裝飾裝修價(jià)值,機(jī)器設(shè)備、物資等搬遷費(fèi)用,以及停產(chǎn)停業(yè)損失等補(bǔ)償,由征收當(dāng)事人協(xié)商確定;協(xié)商不成的,可以委托房地產(chǎn)價(jià)格評(píng)估機(jī)構(gòu)通過評(píng)估確定。

5、設(shè)備設(shè)施補(bǔ)償:

對(duì)于可以搬遷繼續(xù)使用的設(shè)備,要對(duì)拆卸、運(yùn)輸、安裝和折損等相關(guān)費(fèi)用進(jìn)行補(bǔ)償;無法搬遷的設(shè)備,要結(jié)合其折舊狀況給予重置成新補(bǔ)償。

6、員工安置補(bǔ)償:

根據(jù)《勞動(dòng)法》等規(guī)定,企業(yè)需要對(duì)員工解聘、過渡安置費(fèi)進(jìn)行補(bǔ)償。

7、補(bǔ)助、獎(jiǎng)勵(lì):

市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)制定補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)辦法,對(duì)被征收人給予補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)。

提醒注意:補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)是為了鼓勵(lì)被拆遷人盡快簽訂拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議而設(shè)定的,具體數(shù)額由征遷方?jīng)Q定。補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)作為一種獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,不宜過高,若過高各被征遷人要謹(jǐn)慎,拿到合理補(bǔ)償比獲得拆遷獎(jiǎng)勵(lì)更重要。

四、公司拆遷員工補(bǔ)償依據(jù)是什么

法律分析:補(bǔ)償依據(jù)為法律規(guī)定非法解除合同,公司拆遷,公司應(yīng)該支付勞動(dòng)者雙倍賠償金,員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù):《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》 第八條 為了保障國(guó)家安全、促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展等公共利益的需要,有下列情形之一,確需要征收房屋的,由市、縣級(jí)人民政府作出房屋征收決定:

(一)國(guó)防和外交的需要;

(二)由政府組織實(shí)施的能源、交通、水利等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的需要;

(三)由政府組織實(shí)施的科技、教育、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境和資源保護(hù)、防災(zāi)減災(zāi)、文物保護(hù)、社會(huì)福利、市政公用等公共事業(yè)的需要;

(四)由政府組織實(shí)施的保障性安居工程建設(shè)的需要;

(五)由政府依照城鄉(xiāng)規(guī)劃法有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施的對(duì)危房集中、基礎(chǔ)設(shè)施落后等地段進(jìn)行舊城區(qū)改建的需要;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他公共利益的需要。

五、公司拆遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

法律分析:需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,且應(yīng)提前三十日以書面通知或者額外支付一個(gè)月工資。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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文章來源參考:【頭條】,公司拆遷員工補(bǔ)償書范本怎么寫

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投稿:齊明君

內(nèi)容審核:劉偉濤律師

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