● 圣運推薦：電子廠拆遷補償標準2025，計件的廠有三天試用期嗎:今日拆遷普法

一、電子廠拆遷補償標準2025,小廠計件過了試用期把你辭退了怎么辦

如果試用期快結束時被辭退，勞動者可以根據(jù)具體情況采取相應的措施。首先，需要明確的是，在試用期中，除非勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，否則用人單位不得隨意解除勞動合同。這些情形包括但不限于在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位規(guī)章制度、嚴重失職或營私舞弊給用人單位造成重大損害等。

一、如果勞動者確實存在上述情形之一，導致被用人單位辭退，那么勞動者應當認真總結自己的不足，并辦理好離職手續(xù)。在這種情況下，用人單位通常無需支付經(jīng)濟補償。

二、如果勞動者認為自己被辭退的理由并不充分或存在爭議，可以向用人單位提出異議，并要求用人單位提供解除勞動合同的明確理由。若雙方無法協(xié)商一致，勞動者可以選擇向勞動監(jiān)察部門投訴，或者依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以維護自己的合法權益。

三、在申請勞動仲裁時，勞動者需要準備相關證據(jù)材料，如勞動合同、工資單、工作記錄等，以證明自己的主張。同時，勞動者也可以咨詢專業(yè)律師的意見，以便更好地了解自己的權利和義務，以及可能獲得的法律救濟。

綜上所述，試用期快結束時被辭退并不意味著勞動者沒有任何救濟途徑。相反，勞動者可以根據(jù)具體情況選擇合適的措施來維護自己的權益。

二、計件的廠有三天試用期嗎

法律分析：一、計件的廠有三天試用期嗎

勞動法有試工三天的說法，就是試用期的規(guī)定，勞動合同期限在6個月（半年）以下的，試用期不得超過15天。

二、用人單位試用期解除勞動合同的情形

《勞動合同法》規(guī)定試用期內用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的；

7、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。

三、試用期的常見問題

在試用期問題上，需要強調以下幾點：

（一）試用期是一個約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。

勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當事人意思表示一致的結果，是在互利互惠基礎上充分表達各自意見，并就合同條款取得一致后達成的協(xié)議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂勞動合同試用期條款。

（二）同時勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利。

這些權利包括取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。還包括依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協(xié)商的權利。不能因為試用期的身份而加以限制，與其他勞動者區(qū)別對待。

（三）試用期包括在勞動合同期限內。

也就是說，不管勞動合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，勞動合同期限的前一段期限（比如可能是三天、五天或者一個星期，可能是一個月或者兩個月）是試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限里。不管試用期之后繼續(xù)訂立勞動合同還是不訂立勞動合同，都不允許單獨約定試用期。

（四）勞動合同法關于試用期的規(guī)定體現(xiàn)了勞動合同雙方當事人權利義務的大體平等。

如關于勞動合同的解除中規(guī)定，勞動者在試用期內可以通知用人單位解除勞動合同；勞動者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同。

（五）禁止設定變相試用期。

有的用人單位為了規(guī)避法律，約定試崗、適應期、實習期，這些都是變相的試用期，其目的無非是為了將勞動者的待遇下調，方便解除勞動合同。為了保護勞動者的合法權益，應當明確這些情形按照試用期對待。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

三、電子廠上班試用期十個月廠子倒閉了怎么辦

電子廠上班試用期十個月屬于用人單位違反試用期的規(guī)定，《勞動合同法》規(guī)定，勞動雙方約定餓試用期最長不得超過6個月。勞動者工作八個月廠子倒閉，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《工資支付暫行條例》第十四條用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業(yè)破產法》規(guī)定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

四、試用期三個月，工資只按計件算的，工廠這樣做合法嗎？我該怎么辦？

如何要求老板支付工資：1.對于用人單位工作，可通過勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁；未簽訂勞動合同可要求雙倍工資；解除勞動關系可要求經(jīng)濟補償金。2.對于個人工作，可直接起訴個人老板要求支付勞動報酬。一般情況下，先商量，若拒絕或拖延支付工資，可采取仲裁或起訴的方式。

法律分析

如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求老板支付工資：一是可以采取勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。

如果是給個人工作，不算勞動關系。可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

一般來說，可以先同老板商量，若老板拒絕支付工資或者一直拖延支付工資，則可以采取上述仲裁或者起訴的辦法。

拓展延伸

工資計件制度下的試用期工廠合法性及應對方法

在工資計件制度下，試用期工廠是否合法取決于當?shù)胤煞ㄒ?guī)。通常情況下，工廠按計件算工資是合法的，但需要符合勞動法的相關規(guī)定，如確保最低工資標準、工作時間、休假等方面的權益。如果您認為工廠的做法存在問題，您可以采取以下應對方法：首先，了解當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)，確保自己的權益受到保護；其次，與雇主進行溝通，表達您的關切和要求；如果無法解決，可以咨詢勞動仲裁機構或律師，尋求法律支持；最后，如果確實存在違法行為，您可以考慮提起勞動爭議或投訴。請記住，在面臨類似問題時，及時咨詢專業(yè)法律意見非常重要。

結語

合理維權，保障勞動權益。對于與用人單位的勞動關系，可通過勞動監(jiān)察投訴或勞動仲裁要求支付工資，解除勞動關系可要求經(jīng)濟補償金。對于個人工作，可向法院起訴要求支付勞動報酬。若無法協(xié)商解決，可采取上述仲裁或起訴方式。在工資計件制度下，需了解當?shù)胤煞ㄒ?guī)，確保權益受保護。與雇主溝通后仍無解決，可咨詢勞動仲裁機構或律師，提起勞動爭議或投訴。重要的是及時尋求專業(yè)法律意見。

法律依據(jù)

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第十九條 【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第十八條 【勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決】勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第十一條 【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

五、試用期廠關閉如何辦

試用期工傷跟非試用期工傷都是一樣的處理流程，并不會因為試用期而受到影響。1.申請工傷認定：參保地（未參保：用人單位所在地）人力資源和社會保障局2.申請勞動能力鑒定：市勞動能力鑒定委員會。3.用人單位有繳納工傷保險，向人力資源和社會保障局申領由工傷保險基金支付的工傷待遇；同時要求用人單位支付其余工傷賠償。用人單位未繳納的，由用人單位全部支付。4.用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

六、在工廠做了半年多被故辭退怎么辦？

法律分析：1、公司無故辭退屬于違法解除或者終止勞動合同情況，你可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同，或是要求公司支付賠償金，再或者進行勞動仲裁解決問題。

2、法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

3、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

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投稿：彭杰睿

內容審核：范美華律師