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一、廠房拆遷補償怎么入賬的2025,建廠房賠償給個人的補償金怎么入賬

建廠房賠償給個人的補償金應(yīng)當按照以下方式進行入賬：

一、確認賠償性質(zhì)和金額

首先，需要明確賠償?shù)男再|(zhì)，即是因為征收、拆遷等原因給個人的補償金，還是因為其他原因（如違約、侵權(quán)等）支付的賠償金。這里我們討論的是建廠房賠償給個人的補償金，通常這類補償金是因征收、拆遷等政府行為而產(chǎn)生的。

其次，確定賠償?shù)慕痤~。這通常根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合實際情況（如廠房面積、地理位置、評估價值等）來確定。

二、入賬處理

如果是因征收、拆遷等政府行為支付的補償金，且金額已經(jīng)確定，單位應(yīng)當將該筆支出計入當期損益。具體會計分錄為：借記“營業(yè)外支出——拆遷補償款”等科目，貸記“銀行存款”等科目。同時，應(yīng)確保相關(guān)憑證的完整性和合規(guī)性，以備稅務(wù)稽查或?qū)徲嫛?

如果補償金支付涉及跨期或分期支付的情況，單位應(yīng)按照權(quán)責發(fā)生制的原則進行會計處理。即在實際支付前，根據(jù)合同或協(xié)議約定的支付時間和金額，預(yù)提相應(yīng)的費用；實際支付時，再沖減預(yù)提費用。

三、稅務(wù)處理

單位在支付補償金時，還需關(guān)注相關(guān)稅務(wù)問題。根據(jù)稅法規(guī)定，某些類型的補償金可能需要繳納個人所得稅或企業(yè)所得稅。因此，單位在入賬時應(yīng)咨詢專業(yè)稅務(wù)人員，確保依法納稅并享受相關(guān)稅收優(yōu)惠政策。

四、注意事項

入賬時應(yīng)確保相關(guān)憑證的真實性和合規(guī)性，避免因虛假記賬而引發(fā)的法律風險。

對于涉及大額資金支付的補償金，建議進行專項審計或委托第三方機構(gòu)進行資金監(jiān)管，以確保資金使用的透明度和合規(guī)性。

密切關(guān)注相關(guān)法規(guī)政策的變化，及時調(diào)整入賬處理方式，以適應(yīng)不斷變化的法律環(huán)境。

綜上所述，建廠房賠償給個人的補償金入賬涉及多個環(huán)節(jié)和方面，需要單位財務(wù)部門與法務(wù)部門密切配合，確保入賬處理的合規(guī)性和準確性。

二、給員工的補償金怎么入賬

法律主觀：您好，針對您的解約員工的補償金怎么算問題解答如下： 第一條 《違反和 解除勞動合同 的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，單位在以下依法解除勞動合同的情形下，應(yīng)支付 經(jīng)濟補償金 1. 經(jīng)勞動 合同當事人 協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的 工資 ，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標準發(fā)放，不滿6個月的按半年算;工作年限超過12年的，按12年計算。 協(xié)商解除勞動合同 的經(jīng)濟補償公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 (月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前12個月的平均工資) 2. 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放; 因病或非因公負傷解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式： 經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(醫(yī)療補助費不低于6個月的工資) 3. 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放，最多不超過12個月。 勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 (工作年限超過12年的，按12年計算) 4. 勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放。 因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 5. 經(jīng)濟性裁員的 根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放。 6. 用人單位逾期給付經(jīng)濟補償金的計算 經(jīng)濟補償金 = 原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金(額外經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金×50%) 7. 用人單位不支付經(jīng)濟補償金的 賠償金 賠償金=經(jīng)濟補償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N(1 第二條 《 上海 市勞動合同條例》規(guī)定，單位在以下勞動者依法解除勞動合同的情形下，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金 1. 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放，最多不超過12個月。 2. 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放，最多不超過12個月。 3. 用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的 根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放。 第三條 解除勞動合同的賠償金的計算 1. 勞動者 違法解除勞動合同 的賠償金的計算 賠償金=錄用費用+培訓費用+直接經(jīng)濟損失+約定的其他賠償費用 2. 勞動者違反勞動合同中約定的保密條款賠償金的計算 賠償金 = 被侵害的經(jīng)營者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤)+合理的調(diào)查費用 第四條 用人單位與勞動者的連帶賠償責任 1. 賠償金總額的計算公式 賠償金總額=直接經(jīng)濟損失 + 因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失(用人單位承擔70%以上) 2. 用人單位賠償金份額的計算公式 賠償金=賠償金總額×N(70%≤N≤1) 3. 勞動者賠償金份額的計算公式 賠償金=賠償金總額-用人單位的賠償金份額 第五條 因用人單位原因不訂立勞動合同、訂立無效勞動合同、侵害 女職工 、 未成年工 健康及違法 解除勞動合同賠償 金的計算 1. 造成勞動者工資收入損失的賠償金的計算 賠償金=應(yīng)得工資收入×25% 2. 造成勞動者 工傷 、醫(yī)療待遇損失的賠償金的計算 賠償金= 醫(yī)療費用 ×25% 3. 造成女職工和未成年工的身體損害賠償金的計算 賠償金=醫(yī)療費用×25% 第六條 勞動者解除勞動合同 的賠償金的計算 1. 違法解除賠償金=錄用費用+培訓費用+直接經(jīng)濟損失+約定的其他賠償費用 2. 勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤)+合理的調(diào)查費用 第七條 競業(yè)禁止的補償 補償費標準國家沒有統(tǒng)一規(guī)定，部分省市有地方性規(guī)定，一般為該員工離開前最后一個年度從該企業(yè)獲得的報酬總額的一定比例，限制期限最長不超過三年。 第八條 經(jīng)濟補償金的工資是否包括 加班工資 和各類補貼 按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準應(yīng)當以解除或 終止勞動合同 前勞動者十二個月的平均工資性收入來計算(如果該計算結(jié)果低于 最低工資標準 的，以最低工資標準計算)。而工資性收入應(yīng)當包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。 第九條 哪些違紀行為可以合法解除勞動合同無需支付補償金 1. 在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; 2. 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的; 3. 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; 4. 被依法追究刑事責任的; 5. 法律、 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 第十條 不能列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍 1. 社會保險 福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等; 2. 勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等; 3. 按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。 那么以上內(nèi)容就是我對員工補償金怎么算的詳細解答了，希望幫到你。

法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、工廠賠償金怎么算？

律師分析：

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

四、工廠賠償金怎么算

法律分析：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

五、廠房按建設(shè)成本賠償嗎

廠房征收的賠償標準根據(jù)以下幾方面進行賠償：

1、土地使用權(quán)的區(qū)域補償價

所占用的土地要按照占用的性質(zhì)和使用年限等來算出區(qū)域補償價，說通俗了就是土地使用權(quán)補償。土地使用權(quán)有以下幾種情況：

（1）土地承包經(jīng)營權(quán)。本村村民在本村的土地上承包相關(guān)的土地所衍生出來的土地承包經(jīng)營權(quán)。

（2）集體建設(shè)用地使用權(quán)。也就是取得集體建設(shè)用地使用權(quán)證，這可能是通過拍賣、一次性買斷等方式取得的。

（3）國有土地使用權(quán)出讓劃撥的方式。經(jīng)過國有土地出讓取得的工業(yè)用地的資質(zhì)，或者說通過劃撥取得，這都是納入土地使用權(quán)賠償范圍。但是租賃權(quán)現(xiàn)在還劃定在債權(quán)的范圍內(nèi)，沒有劃歸物權(quán)的形式，所以租賃權(quán)是沒有土地使用權(quán)補償?shù)摹?/p>

2、廠房重置成新價

即廠房重置后再建起來需要多少錢，被拆遷房屋拆遷時幾成新也有重置成新的問題。實踐中出現(xiàn)的客觀狀態(tài)有建筑物、構(gòu)筑物、設(shè)施物，只要滿足正規(guī)廠房的固定形態(tài)都應(yīng)該按照房屋來計算。

3、停產(chǎn)停業(yè)損失費

因為拆遷造成企業(yè)的停產(chǎn)停業(yè)損失的費用。一般情況下要滿足有營業(yè)執(zhí)照、納稅登記、納稅記錄、實際經(jīng)營的行為等等這些才能滿足一個正常的企業(yè)廠房進行生產(chǎn)經(jīng)營的條件，這樣才能獲得一次性停產(chǎn)停業(yè)損失費。

一、工廠拆遷搬遷費怎么算

1、被征收固定資產(chǎn)價值的補償費用，包括：無法搬遷的土地、房屋、廠房、辦公樓等建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發(fā)生損失的機器設(shè)備而產(chǎn)生的補償?shù)龋?/p>

2、因征收造成的搬遷和臨時安置補償費用，包括搬遷前期費用和搬遷過程中發(fā)生的停工費用、機器設(shè)備調(diào)試修復(fù)費用以及物資的拆卸、包裝和運輸、解聘員工補償費等費用；

二、廠房搬遷工人補償標準是怎么樣的

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

六、農(nóng)村廠房賠償款不給怎么辦？

(一)和解法

債權(quán)到期或即將到期時，債務(wù)人暫無能力償還債務(wù)但有還款誠意的，債權(quán)人可以就履行債務(wù)的期限、方式、數(shù)額等同債務(wù)人進行磋商，敦促債務(wù)人履行債務(wù)或簽訂還款協(xié)議。

如果該債權(quán)有抵押擔保或者有第三人提供擔保的，債權(quán)人可與抵押人或者保證人進行協(xié)商，也可請第三者“牽線搭橋”，使抵押人以足額的抵押資產(chǎn)抵償債務(wù)，或者由擔保人來代償債務(wù)

(二)要求債務(wù)人提供擔保。

保證即信譽擔保，要求債務(wù)人提供我們可接受的相關(guān)公司的信譽保證并出具書面保證函。如果起訴，可將保證人列為共同被告，保證人應(yīng)對債務(wù)人的債務(wù)承擔連帶清償責任。可以采取抵押或質(zhì)押的方式。以不動產(chǎn)擔保，叫抵押;以動產(chǎn)或權(quán)利擔保，叫質(zhì)押。以后一旦起訴，債權(quán)人可以申請法院查封、拍賣、變賣抵(質(zhì))押物并優(yōu)先受償。即使債務(wù)人破產(chǎn)，接受了抵(質(zhì))押擔保的債權(quán)人仍然優(yōu)于其他普通債權(quán)人就該抵(質(zhì))押物優(yōu)先受償。

(三)查清債務(wù)人的工商登記情況，資產(chǎn)狀況，做好財產(chǎn)保護。

工商登記是一個企業(yè)設(shè)立、變更、終止情況的真實記載。對債務(wù)人的資產(chǎn)狀況要通過各種方式、手段摸清、排查，以便訴訟程序中提交給法院查封、凍結(jié)。上門追債，要記清債務(wù)人的車牌號碼、辦公地址、職工宿舍的門牌號碼，到車管、國土、房產(chǎn)部門核實債務(wù)人車輛、房產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)及抵押情況，到工商局查詢債務(wù)人開辦的屬下企業(yè)。

做好財產(chǎn)保全措施。又是建立在上面所講的查清債務(wù)人資產(chǎn)的基礎(chǔ)上。一般來講，判決前查封了債務(wù)人的資產(chǎn)，對債務(wù)人往往會有壓力，迫使債務(wù)人主動還款或者和解，因為執(zhí)行程序中以拍賣的方式處分債務(wù)人的資產(chǎn)，債務(wù)人受到的損失會更大。

(四)委托第三方催收

進行訴訟前可以考慮委托給第三方催收，因為很多企業(yè)之間是長久的合作關(guān)系，可能因為這種“老客戶”的情面，無法直接訴訟對方，通過第三方調(diào)解會產(chǎn)生比較維系效果，第三方催收會產(chǎn)生一定的手續(xù)費，但是對于企業(yè)相互的關(guān)系來說是比較好的維系。另外，第三方催收可以縮短催收時間，普通債務(wù)糾紛的訴訟耗時長，在這種情況下，債務(wù)人會發(fā)生各種變化，通過第三方可以迅速的反應(yīng)，及時的催回欠款。

如果對方一直不給賠償款的話，首先可以雙方進行協(xié)商或者在簽賠償合同的時候就要求對方提供擔保。還有一種方式就是查對方的工商登記情況，向人民法院申請強制執(zhí)行。

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投稿：魯松

內(nèi)容審核：陳博揚律師