雄安容城拆遷房屋剩余補償標準2025,農民工合法權益受到侵害怎么辦雄安容城縣發布官方“教程”,人民網雄安8月11日電 (王紅)農民工的合法權益受到侵害怎么辦?日前，雄安新區容城縣勞動和社會保障監察大隊發布《致農民工朋友的一封信》，對農民工維
人民網雄安8月11日電 (王紅)農民工的合法權益受到侵害怎么辦?日前，雄安新區容城縣勞動和社會保障監察大隊發布《致農民工朋友的一封信》，對農民工維護合法權益提出建議。
信中提到，當農民工合法權益受到侵害后，可以撥打容城縣勞動監察大隊熱線電話0312—5610035進行投訴，也可以到當地勞動監察部門實地投訴(地址為容城縣城南容美路政務服務中心4樓401室、403室);當發生工傷后，農民工應先由用人單位申請工傷認定、鑒定或可自行申請工傷認定、鑒定，后通過勞動人事爭議解調仲裁委員會進行解決。容城縣工傷認定、鑒定電話為0312-8742928，勞動人事爭議調解仲裁委員會電話為0312—5613351。
全文如下:
致農民工朋友的一封信
廣大農民工朋友:
目前，雄安畫卷徐徐鋪開，未來之城日新月異，廣大農民工作為新區建設者，為新區的建設做出了巨大貢獻。為更好的維護您的合法權益，就有關事項溫馨提示您:
一、上崗前，用人單位需要與您依法簽訂勞動合同，約定工資標準、發放形式、支付時間等內容，您的姓名、身份證號信息應錄入實名制管理系統。與未訂立勞動合同或無資質的單位(個人)工作，將會給您的合法權益帶來根本性的風險。
二、由用人單位為您申辦銀行個人工資賬戶并實名辦理工資卡，用人單位需要按月考核工作量并編制工資支付表，經您簽字確認后，足額將應發工資發放到您工資卡中。您需要保存好出勤及工資發放記錄，工資卡應當由您親自保管。
三、工作中，請務必留心張貼于工地的《維權告知牌》，清楚用人單位名稱或項目名稱、聯系人及聯系方式和具體工作地點，便于您及時維護合法權益。
四、當發生工傷后，應先由用人單位申請工傷認定、鑒定或可自行申請工傷認定、鑒定，后通過勞動人事爭議解調仲裁委員會進行解決。容城縣:工傷認定、鑒定 0312-8742928， 勞動人事爭議調解仲裁委員會 0312—5613351。
五、當您的合法權益受到侵害，可以通過撥打熱線電話投訴，容城縣:勞動監察大隊0312—5610035，也可以到當地勞動監察部門實地投訴(地址:容城縣城南容美路政務服務中心4樓401室、403室)。
六、您的合理合法訴求將得到依法快速解決，請您依法理性維權，避免被個別人利用，以討要工資為名解決少部分人的經濟糾紛。
容城縣勞動和社會保障監察大隊
法律分析：外出打工者要掌握必要的法律常識，利用法律武器，依靠司法、勞動部門的力量，維護自己的合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
法律分析：要相信法律，學會運用法律武器保護自己的合法權益，不能用極端手段。
（1）在職業中介機構被騙或者被用人單位侵權的，可以到當地勞動保障監察機構投訴。
（2）與用人單位發生勞動爭議的，可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。
（3）到勞動保障部門投訴或申請工傷認定、要求支付社會保險待遇等，如果勞動保障部門有關機構推諉，或者對其處理結果不服的，可以申請行政復議或向當地人民法院提起訴訟。
（4）如果遇到一些復雜的官司，可以請律師，沒錢打官司的時候，可以到當地工會、婦聯、共青團組織、當地新聞媒體、法律援助中心等部門尋求相應的幫助。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
一、重視培訓，做好法律宣傳工作。1.用正確輿論引導公眾，促進用人單位自覺遵守勞動保障法規，主動配合執法維權。要大力宣傳、引導企業正確對待職工合法利益，表揚表現優秀的企業，曝光表現不好的企業，讓全社會共同關心維護勞動者合法權益，形成構建和諧勞動關系的良好氛圍。2.工會積極參與和鼓勵員工參加各類業余技能學習，引導和教育員工不斷提高自身素質和增強自主創新能力，鞏固、提高員工對企業的認同度。二、注重職工人文關懷，做好職工的心理疏導。1.加強對青年職工特別是新生代農民工的心理疏導，加大對他們心理健康的關注和投入，幫助他們做好自我管理、自我調適，緩解心理壓力，提高耐挫能力，營造良好的人際關系。2.關心職工的生產生活，組織開展職工喜聞樂見、豐富多彩的業余文化活動，不斷滿足職工日益增長的精神文化需求。三、充分發揮工會組織在勞動關系協調中的作用，維護職工合法權益。民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。 法律依據：《中華人民共和國民法典》第990條、第991條規定，人格權是民事主體享有的生命權、身體權、健康權、肖像權、名譽權、隱私權等權利，任何組織或者個人不得侵害。在勞動關系中，勞動者要接受企業的管理，但其人格權應當得到尊重和保護。
一、村民維護自身合法權益有哪些
知情權
知情權，指的就是知悉、獲取信息的自由和權利。作為消費者，我們到超市里隨便買一件商品，都有權詢問和了解有關這件商品的相關信息。同樣的，我們作為被征收人，在房屋征遷時也有權了解相關的征收信息。
《國有土地上房屋征收與補償條例》第十條：市、縣級人民政府應當組織有關部門對征收補償方案進行論證并予以公布，征求公眾意見。征求意見期限不得少于30日。
聽證權
無論是《國有土地上房屋征收與補償條例》還是《土地管理法》中，都作出明確，如果被征收人認為征收安置補償不合理，存有異議，那么市、縣級以上人民政府就需要組織召開聽證會，并且根據法律、法規的規定和聽證會的情況修改方案。
然而在實踐中，聽證權是最容易被忽略的權利，因為征收方并不會組織聽證會，即便被征收人要求征收方組織聽證會，征收方也有可能會無動于衷，被征收人的聽證權也因此遭到剝奪。
申請行政復議、行政訴訟的權利
創為律師在文章中經常提到，行政復議和行政訴訟是遇到征遷糾紛時行之有效的維權手段。在《國有土地上房屋征收與補償條例》第十三條規定：市、縣級人民政府作出房屋征收決定后應當及時公告。公告應當載明征收補償方案和行政復議、行政訴訟權利等事項。另外，第十四條也規定：被征收人對市、縣級人民政府作出的房屋征收決定不服的，可以依法申請行政復議，也可以依法提起行政訴訟。
二、怎么維護受害者的權利
套路貸的被害人是可以向犯罪分子提起民事訴訟，要求被告人賠償因套路貸造成經濟損失的，而公安機關也會對套路貸的違法所得進行追繳，屬于被害人的會退賠。相關法律規定《中華人民共和國刑法》第六十四條【犯罪物品的處理】犯罪分子違法所得的一切財物，應當予以追繳或者責令退賠對被害人的合法財產，應當及時返還違禁品和供犯罪所用的本人財物，應當予以沒收。沒收的財物和罰金，一律上繳國庫，不得挪用和自行處理。《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百零一條被害人由于被告人的犯罪行為而遭受物質損失的，在刑事訴訟過程中，有權提起附帶民事訴訟。被害人死亡或者喪失行為能力的，被害人的法定代理人、近親屬有權提起附帶民事訴訟。如果是國家財產、集體財產遭受損失的，人民檢察院在提起公訴的時候，可以提起附帶民事訴訟。
三、擔保人怎么維護自己的權利
按照《民法典》的規定保證(通常所說的人保)，是指保證人和債權人約定，當債務人不履行債務時，保證人按照約定履行債務或者承擔責任的行為。同時還規定，保證擔保的范圍包括主債權及利息、違約金、損害賠償金和實現債權的費用。保證合同另有約定的，按照約定。當事人對保證擔保的范圍沒有約定或者約定不明確的，保證人應當對全部債務承擔責任。可見，如果債務人不能履行到期債務，擔保人將代替債務人履行。
1、在保證合同中約定保證的范圍。盡量減小責任。
2、讓債務人多找幾個擔保人，分擔責任。
3、明確約定為一般保證。不承擔連帶保證。
4、約定較短的保證期間。
5、如果債權人同意債務人同時用物作抵押，擔保人應盡力讓債務人用物同時作抵押。因為按照規定同一債權既有保證又有物的擔保的，保證人對物的擔保以外的債權承擔保證責任。債權人放棄物的擔保的，保證人在債權人放棄權利的范圍內免除保證責任。
6、要求債務人以實物或保證人提供反擔保。一旦承擔了保證責任，也可以向債務人和保證人主張權利，避免自己的損失。
7、及時向債權人提供債務人可供執行的財產。因為按照規定一般保證的保證人在主債權履行期間屆滿后，向債權人提供了債務人可供執行財產的真實情況的，債權人放棄或者怠于行使權利致使該財產不能被執行，保證人可以請求人民法院在其提供可供執行財產的實際價值范圍內免除保證責任。8、注意保證期間，如果債權人在保證期外主張權利，擔保人不再承擔保證責任。
法律分析：要相信法律，學會運用法律武器保護自己的合法權益，不能用極端手段。
（1）在職業中介機構被騙或者被用人單位侵權的，可以到當地勞動保障監察機構投訴。
（2）與用人單位發生勞動爭議的，可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。
（3）到勞動保障部門投訴或申請工傷認定、要求支付社會保險待遇等，如果勞動保障部門有關機構推諉，或者對其處理結果不服的，可以申請行政復議或向當地人民法院提起訴訟。
（4）如果遇到一些復雜的官司，可以請律師，沒錢打官司的時候，可以到當地工會、婦聯、共青團組織、當地新聞媒體、法律援助中心等部門尋求相應的幫助。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
●雄安容城拆遷房屋剩余補償標準是多少
●雄安容城拆遷房屋剩余補償標準表
●雄安新區容城拆遷政策
●雄安新區容城縣拆遷補償標準
●雄安容城拆遷辦電話
●雄安容城拆除招標
●雄安新區2020容城拆哪拆
●雄安新區容城安置房
●雄安新區容城縣2021拆幾個村
●雄安容城縣城建設安置房
文章來源參考：【頭條】2025雄安容城拆遷房屋剩余補償標準表，雄安容城拆除招標本文到此結束，希望對您有所幫助，歡迎我們的本網站以便快速找到！
投稿：喻銘
內容審核：楊建峰律師
