工廠搬遷改廠名有補償嗎，廠要搬遷工人有賠償嗎，1、公司搬遷了，公司名及法人資格也更換了，現在不想去新公司上班，如果公司搬遷之后的地點，仍在原行政區內的，按現行規定用人單位不用支付補償的，如果搬到原行政區外的，用人單位應提出解除合同的，并支付
1、公司搬遷了，公司名及法人資格也更換了，現在不想去新公司上班，如果公司搬遷之后的地點，仍在原行政區內的，按現行規定用人單位不用支付補償的，如果搬到原行政區外的，用人單位應提出解除合同的，并支付經濟補償金的。另外，公司名及法人資格的改變，不會影響原勞動合同的履行的。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
工廠搬遷，用人單位與勞動者協商解除勞動合同的，用人單位應當按勞動者在本單位的工作年限支付經濟補償。因工廠搬遷，勞動合同約定的工作地點發生了變化，勞動者不愿意隨遷的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
法律依據：
《勞動合同法》第四十一條 經濟性裁員
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
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在我國，如果公司決定搬遷工廠，是否需要對員工進行補償，主要取決于以下幾個因素：
1.勞動合同：勞動合同中是否有關于工作地點變動的條款。如果合同中明確規定了工作地點，而公司搬遷導致工作地點改變，這可能構成公司單方面變更勞動合同的情況，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，公司需要征得員工的同意，并可能需要對員工進行一定的經濟補償。
2.搬遷的距離：如果搬遷的距離較遠，使得員工無法接受，那么員工可以選擇解除勞動合同，并有可能獲得經濟補償。具體的補償數額需要按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定來計算。
3.公司的政策：有些公司會出于員工關懷和保持員工穩定的考慮，自愿提供搬遷補償，這種情況下，具體的補償數額和方式需要參照公司的相關政策。
總的來說，是否有補償，以及補償的數額，需要結合具體的勞動合同條款、公司政策以及搬遷的具體情況來確定。如果有爭議，可以通過勞動仲裁或者訴訟的方式來解決。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條的規定，員工有權與公司協商。如果協商不成，員工可以選擇解除勞動合同。
第四十一條的規定，公司需要支付經濟補償金。
第四十七條的規定，公司需要支付經濟補償金。
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●工廠搬遷名字也換了
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●廠要搬遷怎么賠償工人
●工廠搬遷要賠錢嗎
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內容投稿：錢佳樂
內容審核：羅娟律師
來源：頭條-搬廠不去有沒有補償，廠里搬廠不去可以賠錢嗎
