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公司試用期不給交社保怎么辦,公司試用期不交社保怎么賠償:今日征拆法律知識(shí)更新

  • 發(fā)布時(shí)間:

    2025-01-22 13:38:21
  • 作者:

    圣運(yùn)律師
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公司試用期不給交社保怎么辦,公司試用期不給交社保怎么辦,可以先與公司協(xié)商,未果可以請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁,未果,可以起訴。因?yàn)橛萌藛挝蛔杂霉ぶ掌?,未給試用期員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),違反《勞動(dòng)合同法》第三十八條,員工可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同,并可以要求用人

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一、公司試用期不給交社保怎么辦,公司試用期不給交社保怎么辦

可以先與公司協(xié)商,未果可以請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁,未果,可以起訴。因?yàn)橛萌藛挝蛔杂霉ぶ掌穑唇o試用期員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),違反《勞動(dòng)合同法》第三十八條,員工可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同,并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

二、公司試用期不交社保怎么賠償

法律分析:1、與企業(yè)單位進(jìn)行協(xié)商,要求單位為自己不交社保,如果單位依舊不繳納,那么職工有權(quán)主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。2、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)管大隊(duì)會(huì)派人到單位進(jìn)行調(diào)查,如果情況符合,單位會(huì)面臨相應(yīng)的處罰,當(dāng)然職工欠的社保也會(huì)補(bǔ)齊。3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,相關(guān)部門會(huì)要求涉事單位按照要求補(bǔ)繳職工社保,并且支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

三、試用期員工可以不交社保嗎

法律分析:試用期期間用人單位也需要給員工繳納社保,不能不交。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳,用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條 在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

四、試用期交不交社保

法律分析:按照社保法和勞動(dòng)合同法相關(guān)條款,員工和企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系后,就應(yīng)該為員工繳納社保,因此社保的繳納與試用期無關(guān)。就算是在試用期內(nèi)也是需要為員工繳納社保的。如果單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),辦理應(yīng)有的社會(huì)保險(xiǎn),即侵害了勞動(dòng)者的利益。而一旦發(fā)生這種情況,勞動(dòng)者是可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的。

法律依據(jù):《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

國家建立全國統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。

五、公司在試用期不交社保怎么辦

法律分析:1、與企業(yè)單位進(jìn)行協(xié)商,要求單位為自己不交社保,如果單位依舊不繳納,那么職工有權(quán)主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。2、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)管大隊(duì)會(huì)派人到單位進(jìn)行調(diào)查,如果情況符合,單位會(huì)面臨相應(yīng)的處罰,當(dāng)然職工欠的社保也會(huì)補(bǔ)齊。3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,相關(guān)部門會(huì)要求涉事單位按照要求補(bǔ)繳職工社保,并且支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù):《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》 第八十六條 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

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投稿:滕華軍

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