一、補(bǔ)償不合理不搬遷會(huì)怎樣,補(bǔ)償不合理不搬遷會(huì)怎樣

法律分析：如果補(bǔ)償不合理不搬遷的話，是有可能被政府強(qiáng)拆的，既有可能被合法強(qiáng)拆，也有可能被違法強(qiáng)拆，所以，還是要有這方面的思想準(zhǔn)備，不過(guò)當(dāng)事人一定要積極維權(quán)，否則遭遇司法強(qiáng)拆就比較麻煩了。

法律依據(jù)：《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第二十六條 房屋征收部門與被征收人在征收補(bǔ)償方案確定的簽約期限內(nèi)達(dá)不成補(bǔ)償協(xié)議，或者被征收房屋所有權(quán)人不明確的，由房屋征收部門報(bào)請(qǐng)作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府依照本條例的規(guī)定，按照征收補(bǔ)償方案作出補(bǔ)償決定，并在房屋征收范圍內(nèi)予以公告。

補(bǔ)償決定應(yīng)當(dāng)公平，包括本條例第二十五條第一款規(guī)定的有關(guān)補(bǔ)償協(xié)議的事項(xiàng)。

被征收人對(duì)補(bǔ)償決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法提起行政訴訟。

二、補(bǔ)償不合理不搬遷會(huì)怎樣？

法律分析：

如果補(bǔ)償不合理不搬遷的話，是有可能被政府強(qiáng)拆的，既有可能被合法強(qiáng)拆，也有可能被違法強(qiáng)拆，所以，還是要有這方面的思想準(zhǔn)備，不過(guò)當(dāng)事人一定要積極維權(quán)，否則遭遇司法強(qiáng)拆就比較麻煩了。

法律依據(jù)：

《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第二十六條 房屋征收部門與被征收人在征收補(bǔ)償方案確定的簽約期限內(nèi)達(dá)不成補(bǔ)償協(xié)議，或者被征收房屋所有權(quán)人不明確的，由房屋征收部門報(bào)請(qǐng)作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府依照本條例的規(guī)定，按照征收補(bǔ)償方案作出補(bǔ)償決定，并在房屋征收范圍內(nèi)予以公告。

補(bǔ)償決定應(yīng)當(dāng)公平，包括本條例第二十五條第一款規(guī)定的有關(guān)補(bǔ)償協(xié)議的事項(xiàng)。

被征收人對(duì)補(bǔ)償決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法提起行政訴訟。

三、拆遷補(bǔ)償不合理怎么辦

法律分析：拆遷補(bǔ)償不合理可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

法律依據(jù)：《國(guó)家土地上房屋征收和補(bǔ)償條例》 第二十六條 房屋征收部門與被征收人在征收補(bǔ)償方案確定的簽約期限內(nèi)達(dá)不成補(bǔ)償協(xié)議，或者被征收房屋所有權(quán)人不明確的，由房屋征收部門報(bào)請(qǐng)作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府依照本條例的規(guī)定，按照征收補(bǔ)償方案作出補(bǔ)償決定，并在房屋征收范圍內(nèi)予以公告。補(bǔ)償決定應(yīng)當(dāng)公平，包括本條例第二十五條第一款規(guī)定的有關(guān)補(bǔ)償協(xié)議的事項(xiàng)。被征收人對(duì)補(bǔ)償決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法提起行政訴訟。

四、工廠搬遷不給補(bǔ)償怎么辦

法律分析：工廠搬遷,員工不去的,一般不補(bǔ)償。工廠搬遷屬于客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)

當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

(—)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)

月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能

繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償

五、公司搬遷不賠償耗著

法律分析：公司搬遷一般分為兩種情況，市內(nèi)搬遷和市外搬遷。情況不同，賠償就不同。

一、如果公司僅僅是市內(nèi)搬遷

從比較繁華的地方搬遷到比較偏僻的地方，你們員工有不想去的，若員工自己辭職，那即便是因?yàn)楣景徇w的原因離職也是沒(méi)辦法要求公司給補(bǔ)償?shù)?就算最后是公司解除勞動(dòng)合同，老板不給補(bǔ)償，員工想要求老板給補(bǔ)償也不大可能。因?yàn)檫@種市內(nèi)短距離的公司搬遷往往對(duì)員工的生活和工作影響很小，各地的勞動(dòng)政策也大多傾向于保護(hù)公司的權(quán)益，所以地方法規(guī)是不支持員工問(wèn)老板要賠償?shù)模瑔T工自然要不到錢，投訴了也沒(méi)用。因此，公司市內(nèi)搬遷這種情況，我建議不想去的員工不要想著問(wèn)老板要賠償，應(yīng)該趕緊重新找工作才是明智之舉。

二、如果公司搬遷到外省市去

由于距離太遠(yuǎn)的緣故，會(huì)極大的影響員工的工作和生活，員工若不愿意跟隨公司搬遷，這種情況下公司如果跟員工解除勞動(dòng)合同就應(yīng)該支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從各地的地方勞動(dòng)政策規(guī)定來(lái)看，基本上這種情況下都是支持員工獲得補(bǔ)償?shù)摹Ｋ裕?dāng)老板不愿意給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候，那員工們只有去勞動(dòng)局仲裁，通過(guò)維權(quán)的方式拿到這個(gè)補(bǔ)償。這種情況屬于勞動(dòng)合同變更，依據(jù)勞動(dòng)合同法第40條的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者在支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)合同終止的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位一次性支付的，一般每工作一年支付一個(gè)月的工資。用人單位不按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模梢韵騽趧?dòng)監(jiān)察或者勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)?jiān)黾?0%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般是指企業(yè)在正常生產(chǎn)條件下，勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。客觀情況發(fā)生變化，企業(yè)破產(chǎn)、裁員時(shí)，勞動(dòng)者月平均工資標(biāo)準(zhǔn)低于企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。當(dāng)然，企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，并不影響職工領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。失業(yè)救濟(jì)金至少可領(lǐng)取兩年，失業(yè)保險(xiǎn)金每年可領(lǐng)取三個(gè)月。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

(三)勞動(dòng)合同期限；

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

(五)工作時(shí)間和休息休假；

(六)勞動(dòng)報(bào)酬；

(七)社會(huì)保險(xiǎn)；

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

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投稿：龐研

內(nèi)容審核：李帥律師