亚洲精品综合在线,91av官网,欧美黑人xxx

您的位置：圣運(yùn)律師 > 拆遷普法 > 廠里拆遷員工有補(bǔ)貼嗎，工廠拆遷員工有補(bǔ)償嗎:今日征拆法律知識(shí)更新

廠里拆遷員工有補(bǔ)貼嗎，工廠拆遷員工有補(bǔ)償嗎:今日征拆法律知識(shí)更新

發(fā)布時(shí)間：
2025-01-17 11:49:39
作者：
圣運(yùn)律師
字體大小
[大中小]

廠里拆遷員工有補(bǔ)貼嗎,廠里拆遷員工有補(bǔ)貼嗎,法律主觀：可以得到補(bǔ)償。企業(yè)拆遷的補(bǔ)償主要包括的項(xiàng)目：一是拆遷資產(chǎn)的補(bǔ)償費(fèi)用，包括土地使用權(quán) 、廠庫(kù)房、及其他建筑物和地上附著物，以及因搬遷而發(fā)生損失的機(jī)器設(shè)備而生的補(bǔ)償?shù)取５菍?shí)踐中，全國(guó)各

廠里拆遷員工有補(bǔ)貼嗎，工廠拆遷員工有補(bǔ)償嗎:今日征拆法律知識(shí)更新

一、廠里拆遷員工有補(bǔ)貼嗎,廠里拆遷員工有補(bǔ)貼嗎

法律主觀：

可以得到補(bǔ)償。企業(yè)拆遷的補(bǔ)償主要包括的項(xiàng)目：一是拆遷資產(chǎn)的補(bǔ)償費(fèi)用，包括土地使用權(quán) 、廠庫(kù)房、及其他建筑物和地上附著物，以及因搬遷而發(fā)生損失的機(jī)器設(shè)備而生的補(bǔ)償?shù)取５菍?shí)踐中，全國(guó)各地方的拆遷土地補(bǔ)償，往往與房屋、建筑物補(bǔ)償計(jì)算在一起，不明晰、不透明，這就使得權(quán)利人的權(quán)益無(wú)法獲得相應(yīng)的合理補(bǔ)償。而房屋等地上建筑物的補(bǔ)償又因?yàn)槭怯糜谏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)的，并非像住宅那樣存在一個(gè)普遍認(rèn)可的市場(chǎng)價(jià)格，在補(bǔ)償上缺乏明確的標(biāo)準(zhǔn)。二是停產(chǎn)停業(yè)損失，一般既包括實(shí)際經(jīng)營(yíng)損失也可酌情包括預(yù)期經(jīng)營(yíng)損失。停產(chǎn)停業(yè)損失往往是直接影響企業(yè)賠償總額的部分，該部分也是法律實(shí)踐中出現(xiàn)爭(zhēng)執(zhí)較大的部分，停產(chǎn)停業(yè)費(fèi)用不僅應(yīng)當(dāng)包括原材料、半成品等物品的實(shí)際損失，還應(yīng)當(dāng)包括按照往年同一時(shí)期的實(shí)際銷售額或利潤(rùn)額確定補(bǔ)償數(shù)額。三是拆遷補(bǔ)償費(fèi) 用，包括搬遷前期費(fèi)用和搬遷過(guò)程中發(fā)生的停工費(fèi)用、機(jī)器設(shè)備調(diào)試修復(fù)費(fèi)用以及物資的拆卸、包裝和運(yùn)輸、解聘員工和停產(chǎn)造成的違約金等補(bǔ)償費(fèi)用。設(shè)備搬遷安裝費(fèi)用應(yīng)當(dāng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)匾?guī)定的貨物運(yùn)輸價(jià)格、設(shè)備安裝價(jià)格計(jì)算。機(jī)器設(shè)備分為兩類：一類是可搬遷設(shè)備;二是不可搬遷設(shè)備。可搬遷設(shè)備因拆遷而引起的損失費(fèi)又可分為實(shí)物損失費(fèi)和功能損失費(fèi)。實(shí)物損失費(fèi)包括拆卸費(fèi)用、運(yùn)輸費(fèi)用、安裝費(fèi)用、調(diào)試費(fèi)用等。功能損失費(fèi)用包括搬遷引起的機(jī)器精度下降、不合格產(chǎn)品的增多。對(duì)于不可搬遷設(shè)備，拆遷會(huì)導(dǎo)致該設(shè)備的廢棄，故應(yīng)結(jié)合其成新和重置價(jià)，計(jì)算設(shè)備重置成新價(jià)，對(duì)所有人進(jìn)行補(bǔ)償。至于違約金的補(bǔ)償，可以按照變更或解除合同的實(shí)際違約金額來(lái)計(jì)算。四是基于拆遷政策發(fā)生的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用，包括提前搬家費(fèi)、拆遷獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)、工程配合獎(jiǎng)等。拆遷獎(jiǎng)勵(lì)本就是政策性的東西，獎(jiǎng)勵(lì)的多少也是因地而異，但是，拆遷獎(jiǎng)勵(lì)無(wú)非都是激勵(lì)被拆遷人盡早搬遷而制定的，而這塊額外獎(jiǎng)勵(lì)的補(bǔ)償和拆遷補(bǔ)償本身相比是微不足道的，對(duì)于企業(yè)而言，有形資產(chǎn)及停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償才是最重要的，而且，往往因?yàn)椴疬w補(bǔ)償協(xié)商不下而錯(cuò)過(guò)了獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)間點(diǎn)，因此，對(duì)于企業(yè)而言，拆遷獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)償完全可以忽略不計(jì)。正是因?yàn)橐陨戏N種現(xiàn)實(shí)原因，拆遷方以各種借口給予企業(yè)的拆遷補(bǔ)償往往是非常低的，甚至根本無(wú)法達(dá)到合理的標(biāo)準(zhǔn)，在這種補(bǔ)償下，企業(yè)多半是要吃大虧的。也有企業(yè)面對(duì)不合理補(bǔ)償采取了反抗態(tài)度，但是聰明的拆遷方則會(huì)另辟蹊徑來(lái)達(dá)到他們的目的，這時(shí)候你會(huì)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的財(cái)務(wù)、繳稅、消防等等方面都會(huì)受到相關(guān)行政部門的“關(guān)照”，一旦被找出問(wèn)題，那就會(huì)惹來(lái)更大的麻煩。還有許多被拆遷企業(yè)、承租企業(yè)在面臨拆遷的時(shí)候，抱有一種“等”、“耗”、“拖”的態(tài)度。他們認(rèn)為，只要我能拖得住撐得久，動(dòng)遷組終會(huì)因?yàn)椴疬w進(jìn)度的壓力而接受被拆遷人提出的補(bǔ)償條件。事實(shí)上，這是一種非常錯(cuò)誤的想法，尤其是承租企業(yè)，在你消極等待的同時(shí)，拆遷方和被拆遷人也許已經(jīng)達(dá)成了補(bǔ)償協(xié)議，而一旦補(bǔ)償款落實(shí)之后，你也只能是在拆遷方劃定的盤子中去和被拆遷人通過(guò)訴訟手段分蛋糕，而如果你和被拆遷人當(dāng)初簽訂的承租協(xié)議中本就有類似“遇到拆遷合同自動(dòng)終止，出租方不承擔(dān)任何補(bǔ)償”的條款，那么你可以做的唯一一件事恐怕就只有后悔了。所以，企業(yè)拆遷一定要做好充足的準(zhǔn)備，在自己不是很懂法律的情況下，應(yīng)當(dāng)請(qǐng)專業(yè)的拆遷律師介入，在律師的指導(dǎo)下積極準(zhǔn)備對(duì) 被拆遷房屋的產(chǎn)權(quán)關(guān)系證明、現(xiàn)有設(shè)備清單、勞動(dòng)合同的備案核查、裝修裝潢費(fèi)用支出等相關(guān)材料證明，理清拆遷中的各方利益主體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，還有最重要的那就是借助拆遷律師豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和深厚的理論功底，積極應(yīng)對(duì)隨時(shí)出現(xiàn)的復(fù)雜狀況、合理地制定維權(quán)策略，以爭(zhēng)取企業(yè)利益的最大化。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、工廠拆遷員工有補(bǔ)償嗎

法律分析：工廠拆遷工人應(yīng)當(dāng)有補(bǔ)償。工廠拆遷工人愿意跟隨工廠搬遷的，工廠應(yīng)當(dāng)給予工人拆遷安置費(fèi)；工廠拆遷工人不愿意跟隨工廠搬遷需要解除勞動(dòng)合同的，工廠應(yīng)該給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，和每滿一年支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。如果是不滿六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第八條為了保障國(guó)家安全、促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展等公共利益的需要，有下列情形之一，確需要征收房屋的，由市、縣級(jí)人民政府作出房屋征收決定：

（一）國(guó)防和外交的需要；

（二）由政府組織實(shí)施的能源、交通、水利等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的需要；

（三）由政府組織實(shí)施的科技、教育、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境和資源保護(hù)、防災(zāi)減災(zāi)、文物保護(hù)、社會(huì)福利、市政公用等公共事業(yè)的需要；

（四）由政府組織實(shí)施的保障性安居工程建設(shè)的需要；

（五）由政府依照城鄉(xiāng)規(guī)劃法有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施的對(duì)危房集中、基礎(chǔ)設(shè)施落后等地段進(jìn)行舊城區(qū)改建的需要；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他公共利益的需要。

三、工廠拆遷工人補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

工廠搬遷員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、按員工在工廠工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，六個(gè)月以上不滿一年的按一個(gè)月工資計(jì)算補(bǔ)償，不滿六個(gè)月的按半個(gè)月工資計(jì)算補(bǔ)償；2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。企業(yè)工廠拆遷工人的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：勞動(dòng)者和用人單位一起協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。滿一年支出一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不到六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。工廠拆遷員工有補(bǔ)償嗎？工廠拆遷工人應(yīng)當(dāng)有補(bǔ)償。工廠拆遷工人愿意跟隨工廠搬遷的，工廠應(yīng)當(dāng)給予工人拆遷安置費(fèi)；工廠拆遷工人不愿意跟隨工廠搬遷需要解除勞動(dòng)合同的，工廠應(yīng)該給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，和每滿一年支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。如果是不滿六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。員工上班時(shí)間打架可以辭退嗎？員工上班時(shí)間打架，可以單方辭退。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。