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公司和工廠拆遷時賠償一樣嗎,拆遷工廠都賠償是嗎東西:今日征拆法律知識更新

  • 發布時間:

    2025-01-16 16:59:30
  • 作者:

    圣運律師
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公司和工廠拆遷時賠償一樣嗎,公司和工廠拆遷時賠償一樣嗎,法律分析:公司和工廠拆遷賠償標準是一樣的。沒有單獨為工廠和公司拆遷補償設定標準。一般是按照房產證上的廠房面積和土地證上的土地面積,按照市場評估價進行拆遷補償。都是非居住的補償方法都是一

公司和工廠拆遷時賠償一樣嗎,拆遷工廠都賠償是嗎東西:今日征拆法律知識更新

一、公司和工廠拆遷時賠償一樣嗎,公司和工廠拆遷時賠償一樣嗎

法律分析:公司和工廠拆遷賠償標準是一樣的。沒有單獨為工廠和公司拆遷補償設定標準。一般是按照房產證上的廠房面積和土地證上的土地面積,按照市場評估價進行拆遷補償。都是非居住的補償方法都是一樣的,主要涉及設備重置補償等。

法律依據:《國有土地上房屋征收與補償條例》 第八條 為了保障國家安全、促進國民經濟和社會發展等公共利益的需要,有下列情形之一,確需要征收房屋的,由市、縣級人民政府作出房屋征收決定:

(一)國防和外交的需要;

(二)由政府組織實施的能源、交通、水利等基礎設施建設的需要;

(三)由政府組織實施的科技、教育、文化、衛生、體育、環境和資源保護、防災減災、文物保護、社會福利、市政公用等公共事業的需要;

(四)由政府組織實施的保障性安居工程建設的需要;

(五)由政府依照城鄉規劃法有關規定組織實施的對危房集中、基礎設施落后等地段進行舊城區改建的需要;

(六)法律、行政法規規定的其他公共利益的需要。

二、拆遷工廠都賠償是嗎東西

法律分析:工廠拆遷補償沒有統一標準。具體來說,工廠的價值和賠償應該根據工廠的規模進行綜合評估。評價主要涉及幾個方面,一是根據土地的實際性質評估土地價值,取得土地補償;二是廠房的補償,根據廠房的面積和結構類型來評估其價值,確定補償金額;三是停產停業損失的補償,根據工廠年產值和納稅額確定;四是對工廠職工的搬遷補償;五是補償廠房設備材料的損失和搬遷。設備的折舊或搬遷以及其他材料的搬遷,應當給予相應的補償;六是獎勵搬遷、提前搬遷或在政策規定時間內積極配合搬遷的獎勵。

法律依據:《國有土地上房屋征收與補償條例》第十九條 對被征收房屋價值的補償,不得低于房屋征收決定公告之日被征收房屋類似房地產的市場價格。被征收房屋的價值,由具有相應資質的房地產價格評估機構按照房屋征收評估辦法評估確定。

對評估確定的被征收房屋價值有異議的,可以向房地產價格評估機構申請復核評估。對復核結果有異議的,可以向房地產價格評估專家委員會申請鑒定。

房屋征收評估辦法由國務院住房城鄉建設主管部門制定,制定過程中,應當向社會公開征求意見。

三、公司和工廠拆遷時賠償一樣嗎?

法律分析:

公司和工廠拆遷賠償標準是一樣的。沒有單獨為工廠和公司拆遷補償設定標準。一般是按照房產證上的廠房面積和土地證上的土地面積,按照市場評估價進行拆遷補償。都是非居住的補償方法都是一樣的,主要涉及設備重置補償等。

法律依據:

《國有土地上房屋征收與補償條例》 第八條 為了保障國家安全、促進國民經濟和社會發展等公共利益的需要,有下列情形之一,確需要征收房屋的,由市、縣級人民政府作出房屋征收決定:

(一)國防和外交的需要;

(二)由政府組織實施的能源、交通、水利等基礎設施建設的需要;

(三)由政府組織實施的科技、教育、文化、衛生、體育、環境和資源保護、防災減災、文物保護、社會福利、市政公用等公共事業的需要;

(四)由政府組織實施的保障性安居工程建設的需要;

(五)由政府依照城鄉規劃法有關規定組織實施的對危房集中、基礎設施落后等地段進行舊城區改建的需要;

(六)法律、行政法規規定的其他公共利益的需要。

四、工廠市內搬遷有賠償嗎

法律分析:工廠市內搬遷有賠償,工廠市內搬遷,證明公司和員工于勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,員工不愿去公司新的工作環境繼續履約,導致勞動合同解除的,有經濟補償金。具體的標準是:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

五、工廠搬遷在同一個市內有賠償嗎

法律分析:勞動合同有詳細地址, 員工不愿意隨遷的,應當有賠償。工廠搬遷,工廠可以與勞動者協商繼續維持合同或協商解除勞動合同關系,協商解除勞動合同,需要給付補償金,每服務一年補償一個月工資(近十二個月的平均工資),不滿一年按一年計算,不滿半年按半年計算。勞動者主動提出離職的,無任何經濟補償。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

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