一、工廠搬遷員工是否有賠償？,工廠搬遷員工是否有賠償

勞動者在本單位工作的年限決定了經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律分析

有賠償。

有賠償?shù)摹?

具體的標(biāo)準(zhǔn)是：

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

拓展延伸

工廠搬遷后員工權(quán)益保障措施是否完善？

工廠搬遷后，保障員工的權(quán)益是至關(guān)重要的。在搬遷過程中，員工可能面臨工作崗位的調(diào)整、薪資待遇的變化以及工作環(huán)境的改變等問題。為了確保員工的利益不受損害，需要采取一系列的措施來完善員工權(quán)益保障。這包括與員工進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，提前告知搬遷的具體安排和影響，確保員工的知情權(quán)；制定合理的賠償方案，包括補償工資、安置費用等；提供培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗機會，幫助員工適應(yīng)新的工作環(huán)境；建立健全的勞動合同和法律制度，保障員工的合法權(quán)益。只有通過這些措施的有效實施，才能確保工廠搬遷后員工權(quán)益保障措施的完善。

結(jié)語

工廠搬遷后，保障員工權(quán)益至關(guān)重要。為確保員工利益不受損害，應(yīng)充分溝通與協(xié)商，提前告知搬遷安排與影響，制定合理賠償方案，提供培訓(xùn)與轉(zhuǎn)崗機會，建立健全法律制度。只有這樣，才能完善員工權(quán)益保障，確保工廠搬遷后員工權(quán)益得到充分保護(hù)。

法律依據(jù)

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、工廠搬遷員工不去怎么補償標(biāo)準(zhǔn)

一、工廠搬遷員工不去怎么補償標(biāo)準(zhǔn)1、公司搬廠員工不去，用人單位依法解除合同，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。二、工廠搬遷員工補償標(biāo)準(zhǔn)是多少工廠搬遷員工補償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)法律規(guī)定不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

三、工廠搬遷員工有賠償嗎

法律分析：工廠搬遷，員工不去的，否給予經(jīng)濟補償，要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及合理性因素。一般一個區(qū)之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、工廠搬遷什么情況下才能賠償

工廠搬遷賠償會有兩種情形，工廠可以與勞動者協(xié)商繼續(xù)維持合同或協(xié)商解除勞動合同關(guān)系。協(xié)商解除勞動合同，需要向勞動者給付補償金，每服務(wù)一年補償一個月工資。工資主要是指近12個月的平均工資，超過半年不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算。工廠搬遷，員工不去的，否給予經(jīng)濟補償，要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及合理性因素，一個區(qū)之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。但是如果勞動地點發(fā)生變更的，必須單位與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。《中華人民共和國勞動法》第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

五、工廠搬遷員工不去有補償嗎

法律分析：一般是因情況而定的。1、搬遷員工屬于市內(nèi)或近距離搬遷的，審判實踐中一般認(rèn)為不需要與員工進(jìn)行協(xié)商，搬遷員工應(yīng)當(dāng)服從安排到新地址上班，搬遷員工很難得到賠償。2、搬遷員工搬遷到外地的，或遠(yuǎn)距離搬遷、確對員工正常活動造成重大影響，需要與搬遷員工協(xié)商一致變更勞動合同約定的工作地點，如果搬遷員工不同意的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，便可以解除勞動合同，這種情況下需要向員工支付一定的經(jīng)濟賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

收起

北京圣運律師為您整理關(guān)于本文的法律熱搜話題

●工廠搬遷員工是否有賠償金呢

●工廠搬遷員工是否有賠償責(zé)任

●工廠搬遷員工有賠償嗎

●工廠搬遷員工是否有賠償權(quán)

●工廠搬遷員工補償標(biāo)準(zhǔn)怎么算

●2021工廠搬遷員工賠償明細(xì)

●工廠搬遷員工可以得到賠償嗎

●工廠搬遷員工有哪些補償

●工廠搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

●工廠搬遷該怎么賠償員工

●工廠搬遷員工是否有賠償金呢

●工廠搬遷員工是否有賠償金呢

●工廠搬遷員工是否有賠償權(quán)

●工廠搬遷員工有賠償嗎

●工廠搬遷員工補償標(biāo)準(zhǔn)怎么算

●工廠搬遷員工可以得到賠償嗎

●工廠搬遷員工有哪些補償

●工廠搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

●工廠搬遷該怎么賠償員工

●工廠搬遷員工怎么補償2020年

北京圣運律師事務(wù)所為您推薦與本文相關(guān)內(nèi)容閱讀

●工廠搬遷員工如何補償，工廠搬遷員工不去怎么補償標(biāo)準(zhǔn):今日征拆法律知識更新

●工廠搬遷對員工有賠償嗎?，工廠搬遷員工不去怎么補償標(biāo)準(zhǔn):今日征拆法律知識更新

●工廠因拆遷要搬走員工怎么補償 -法律知識，工廠搬出市應(yīng)該給員工怎樣賠償:今日征拆法律知識更新

●搬遷工廠是否涉及員工補償？，工廠搬遷員工不去怎么補償標(biāo)準(zhǔn):今日征拆法律知識更新

●工廠搬遷員工怎么拿經(jīng)濟補償，工廠搬遷員工有賠償嗎:今日征拆法律知識更新

●工廠搬遷需要補償員工嗎，工廠搬遷員工不去怎么補償標(biāo)準(zhǔn):今日征拆法律知識更新

●工廠搬遷員工補償，工廠搬遷員工不去怎么補償標(biāo)準(zhǔn):今日征拆法律知識更新

●工廠搬遷員工不去能夠拿到補償嗎，工廠搬遷員工不去怎么補償標(biāo)準(zhǔn):今日征拆法律知識更新

●工廠搬遷員工有補償嗎，工廠搬遷員工不去怎么補償標(biāo)準(zhǔn):今日征拆法律知識更新

●工廠搬遷員工賠償嗎，工廠搬遷員工不去怎么補償標(biāo)準(zhǔn):今日征拆法律知識更新

●廠里搬遷員工有賠償嗎，工廠搬遷員工不去怎么補償標(biāo)準(zhǔn):今日征拆法律知識更新

●工廠搬遷員工怎么補償？，工廠搬遷員工不去怎么補償標(biāo)準(zhǔn):今日征拆法律知識更新

●工廠搬遷員工有賠償嗎，工廠搬遷員工不去怎么補償標(biāo)準(zhǔn):今日征拆法律知識更新

●企業(yè)拆遷了工人怎么賠償？，工廠拆遷員工怎么補償:今日征拆法律知識更新

●工廠拆遷補償規(guī)定，工廠拆遷工人補償標(biāo)準(zhǔn):今日征拆法律知識更新

●企業(yè)拆遷了工人怎么賠償，工廠拆遷員工怎么補償:今日征拆法律知識更新

●政府拆遷工廠工人補償標(biāo)準(zhǔn)，工廠拆遷工人補償標(biāo)準(zhǔn):今日征拆法律知識更新

●廠房拆遷對工廠有補償嗎，廠房拆遷賠償標(biāo)準(zhǔn):今日征拆法律知識更新

●廠房拆遷員工怎么辦，工廠要拆遷員工怎么辦:今日征拆法律知識更新

●工業(yè)區(qū)拆遷賠償工廠嗎，工業(yè)廠房拆遷補償:今日征拆法律知識更新

文章來源參考：【頭條】，工廠搬遷員工是否有賠償責(zé)任

本文到此結(jié)束，希望對您有所幫助，歡迎我們的本網(wǎng)站以便快速找到！

投稿：黃睿爽

內(nèi)容審核：吳海麗律師