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員工在拆遷中能否獲得補(bǔ)償?,企業(yè)拆遷員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么:今日征拆法律知識(shí)更新

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    2025-01-15 13:57:21
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    圣運(yùn)律師
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員工在拆遷中能否獲得補(bǔ)償?,員工在拆遷中能否獲得補(bǔ)償,一、公司拆遷員工有補(bǔ)償;二、企業(yè)得到的拆遷補(bǔ)償款需要交稅;三、征地拆遷手續(xù)的辦理步驟。公司拆遷員工應(yīng)有補(bǔ)償,企業(yè)得到的拆遷補(bǔ)償款需要交稅,征地拆遷手續(xù)需按規(guī)定辦理。公司拆遷員工有補(bǔ)償,企

員工在拆遷中能否獲得補(bǔ)償?,企業(yè)拆遷員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么:今日征拆法律知識(shí)更新

一、員工在拆遷中能否獲得補(bǔ)償?,員工在拆遷中能否獲得補(bǔ)償

一、公司拆遷員工有補(bǔ)償;二、企業(yè)得到的拆遷補(bǔ)償款需要交稅;三、征地拆遷手續(xù)的辦理步驟。

公司拆遷員工應(yīng)有補(bǔ)償,企業(yè)得到的拆遷補(bǔ)償款需要交稅,征地拆遷手續(xù)需按規(guī)定辦理。

公司拆遷員工有補(bǔ)償,企業(yè)需交稅,征地拆遷手續(xù)需按規(guī)定辦理。

一句話提煉最重要信息:公司拆遷員工有補(bǔ)償,企業(yè)需交稅,征地拆遷需按規(guī)定辦理手續(xù)。

法律分析

一、公司拆遷員工有沒有補(bǔ)償

公司拆遷員工有補(bǔ)償。企業(yè)拆遷員工愿意跟隨企業(yè)搬遷的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予員工拆遷安置費(fèi);企業(yè)拆遷員工不愿意跟隨企業(yè)搬遷需要解除勞動(dòng)合同的,企業(yè)應(yīng)該給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、企業(yè)得到的拆遷補(bǔ)償款交稅嗎

企業(yè)得到的拆遷補(bǔ)償款交稅。

目前應(yīng)當(dāng)納稅的稅款有企業(yè)所得稅,即根據(jù)搬遷方案,企業(yè)在異地重建后恢復(fù)原狀或者變更新的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的,用搬遷、處置所得購(gòu)置或者新建固定資產(chǎn)及其土地使用權(quán)(以下簡(jiǎn)稱置換固定資產(chǎn))或者與搬遷前性質(zhì)、用途類似,或者改造其他固定資產(chǎn),或者進(jìn)行技術(shù)改造,安置職工的,允許將搬遷、處置收入扣除固定資產(chǎn)置換、改良費(fèi)用后的余額予以轉(zhuǎn)移,技術(shù)改造支出和安置職工支出,計(jì)入企業(yè)應(yīng)納稅所得額。

三、征地拆遷手續(xù)怎么辦理

征地拆遷手續(xù)的辦理是:

1.用地單位(拆遷人)取得征地以及規(guī)劃等批準(zhǔn)文件,然后經(jīng)申請(qǐng)由區(qū)縣建委發(fā)布暫停辦理相關(guān)手續(xù)的公告;

2.拆遷人擬定、報(bào)批、公布拆遷實(shí)施方案;

3.拆遷人向區(qū)縣建委申請(qǐng)核發(fā)房屋拆遷許可證;

4.區(qū)縣建委審核發(fā)證,并發(fā)布拆遷公告;

5.拆遷人與被拆遷人達(dá)成拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議;

6.在公告的搬遷期限內(nèi)未達(dá)成拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議,由區(qū)縣建委裁決;

7.規(guī)定拆遷期限;

8.拆遷結(jié)案。

拓展延伸

員工權(quán)益保障:公司拆遷后是否提供合理補(bǔ)償?

在公司拆遷過(guò)程中,員工的權(quán)益保障是一個(gè)重要的問(wèn)題。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),公司在進(jìn)行拆遷時(shí)應(yīng)當(dāng)給予員工合理的補(bǔ)償。具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可能會(huì)根據(jù)不同地區(qū)和具體情況而有所不同。一般來(lái)說(shuō),補(bǔ)償可以包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、安置補(bǔ)助、再就業(yè)安排等。公司應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行充分的協(xié)商和溝通,確保補(bǔ)償方案公平合理,并盡量減少員工的不利影響。如果員工認(rèn)為自己沒有得到合理的補(bǔ)償,可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。因此,在公司拆遷后,員工應(yīng)當(dāng)關(guān)注自己的權(quán)益保障,確保獲得合理的補(bǔ)償。

結(jié)語(yǔ)

在公司拆遷過(guò)程中,員工的權(quán)益保障是重要的。根據(jù)法律法規(guī),公司應(yīng)給予員工合理補(bǔ)償,包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、安置補(bǔ)助等。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)因地區(qū)和情況而異。公司應(yīng)與員工充分協(xié)商,確保公平合理的補(bǔ)償方案,并減少不利影響。如有爭(zhēng)議,員工可通過(guò)法律途徑維護(hù)權(quán)益。員工應(yīng)關(guān)注權(quán)益保障,確保獲得合理補(bǔ)償。

法律依據(jù)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(2018修正):第十二章 法律責(zé)任 第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修正):第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四十二條 【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修正):第五章 特別規(guī)定 第二節(jié) 勞務(wù)派遣 第六十五條 【勞務(wù)派遣中解除勞動(dòng)合同】被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。

被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的,用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

二、企業(yè)拆遷員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

法律分析:企業(yè)搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外,《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、企業(yè)拆遷員工怎么賠償

法律分析:公司要拆遷,征收方除了對(duì)公司進(jìn)行補(bǔ)償外,還應(yīng)對(duì)公司員工進(jìn)行補(bǔ)償。若因拆遷公司要解聘員工,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。第47條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù):《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》 第八條 為了保障國(guó)家安全、促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展等公共利益的需要,有下列情形之一,確需要征收房屋的,由市、縣級(jí)人民政府作出房屋征收決定:

(一)國(guó)防和外交的需要;

(二)由政府組織實(shí)施的能源、交通、水利等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的需要;

(三)由政府組織實(shí)施的科技、教育、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境和資源保護(hù)、防災(zāi)減災(zāi)、文物保護(hù)、社會(huì)福利、市政公用等公共事業(yè)的需要;

(四)由政府組織實(shí)施的保障性安居工程建設(shè)的需要;

(五)由政府依照城鄉(xiāng)規(guī)劃法有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施的對(duì)危房集中、基礎(chǔ)設(shè)施落后等地段進(jìn)行舊城區(qū)改建的需要;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他公共利益的需要。

四、企業(yè)拆遷怎么賠償員工?

法律分析:在第一種情況下,由于搬遷和地址變更,一些員工無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,不得不終止勞動(dòng)合同。當(dāng)企業(yè)與員工難以就變更工作地點(diǎn)達(dá)成協(xié)議時(shí),雙方可以協(xié)商解除合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,只有用人單位和勞動(dòng)者達(dá)成共識(shí),勞動(dòng)合同的內(nèi)容才能變更。雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工作年限給予補(bǔ)償。第二種情況,企業(yè)雖然變更了地址,但職工與企業(yè)可以繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同不因地址變更而終止。在這種情況下,雙方協(xié)商不成的,可以解除合同。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第二十三條規(guī)定 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。

第二十四條規(guī)定 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。

第二十五條規(guī)定 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的

(四)被依法追究刑事責(zé)任的 第二十六條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:

(五)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(五)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(六)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十七條第一款規(guī)定 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以裁減人員。

五、公司拆遷員工怎么補(bǔ)償

公司拆遷員工的補(bǔ)償分以下三種情況,情況如下:1、可以額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,解除合同。因?yàn)橛邢嚓P(guān)的法律規(guī)定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2、若當(dāng)事人主動(dòng)提出辭職,那么是不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?、廠搬遷但并不能絕對(duì)導(dǎo)致當(dāng)事人不能繼續(xù)工作,但是在工作之初和工廠簽訂的合同上有條款約定。若在合同中明確約定工作地點(diǎn),現(xiàn)在工廠搬遷,可視為客觀情況發(fā)生重大變化,在未達(dá)成協(xié)議時(shí),用人單位按照上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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