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員工在拆遷中能否獲得補(bǔ)償？，企業(yè)拆遷員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么:今日征拆法律知識(shí)更新

發(fā)布時(shí)間：
2025-01-15 13:57:21
作者：
圣運(yùn)律師
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員工在拆遷中能否獲得補(bǔ)償？,員工在拆遷中能否獲得補(bǔ)償,一、公司拆遷員工有補(bǔ)償；二、企業(yè)得到的拆遷補(bǔ)償款需要交稅；三、征地拆遷手續(xù)的辦理步驟。公司拆遷員工應(yīng)有補(bǔ)償，企業(yè)得到的拆遷補(bǔ)償款需要交稅，征地拆遷手續(xù)需按規(guī)定辦理。公司拆遷員工有補(bǔ)償，企

員工在拆遷中能否獲得補(bǔ)償？，企業(yè)拆遷員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么:今日征拆法律知識(shí)更新

一、員工在拆遷中能否獲得補(bǔ)償？,員工在拆遷中能否獲得補(bǔ)償

一、公司拆遷員工有補(bǔ)償；二、企業(yè)得到的拆遷補(bǔ)償款需要交稅；三、征地拆遷手續(xù)的辦理步驟。

公司拆遷員工應(yīng)有補(bǔ)償，企業(yè)得到的拆遷補(bǔ)償款需要交稅，征地拆遷手續(xù)需按規(guī)定辦理。

公司拆遷員工有補(bǔ)償，企業(yè)需交稅，征地拆遷手續(xù)需按規(guī)定辦理。

一句話提煉最重要信息：公司拆遷員工有補(bǔ)償，企業(yè)需交稅，征地拆遷需按規(guī)定辦理手續(xù)。

法律分析

一、公司拆遷員工有沒有補(bǔ)償

公司拆遷員工有補(bǔ)償。企業(yè)拆遷員工愿意跟隨企業(yè)搬遷的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予員工拆遷安置費(fèi)；企業(yè)拆遷員工不愿意跟隨企業(yè)搬遷需要解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)該給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、企業(yè)得到的拆遷補(bǔ)償款交稅嗎

企業(yè)得到的拆遷補(bǔ)償款交稅。

目前應(yīng)當(dāng)納稅的稅款有企業(yè)所得稅，即根據(jù)搬遷方案，企業(yè)在異地重建后恢復(fù)原狀或者變更新的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的，用搬遷、處置所得購(gòu)置或者新建固定資產(chǎn)及其土地使用權(quán)（以下簡(jiǎn)稱置換固定資產(chǎn)）或者與搬遷前性質(zhì)、用途類似，或者改造其他固定資產(chǎn)，或者進(jìn)行技術(shù)改造，安置職工的，允許將搬遷、處置收入扣除固定資產(chǎn)置換、改良費(fèi)用后的余額予以轉(zhuǎn)移，技術(shù)改造支出和安置職工支出，計(jì)入企業(yè)應(yīng)納稅所得額。

三、征地拆遷手續(xù)怎么辦理

征地拆遷手續(xù)的辦理是：

1.用地單位（拆遷人）取得征地以及規(guī)劃等批準(zhǔn)文件，然后經(jīng)申請(qǐng)由區(qū)縣建委發(fā)布暫停辦理相關(guān)手續(xù)的公告；

2.拆遷人擬定、報(bào)批、公布拆遷實(shí)施方案；

3.拆遷人向區(qū)縣建委申請(qǐng)核發(fā)房屋拆遷許可證；

4.區(qū)縣建委審核發(fā)證，并發(fā)布拆遷公告；

5.拆遷人與被拆遷人達(dá)成拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議；

6.在公告的搬遷期限內(nèi)未達(dá)成拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議，由區(qū)縣建委裁決；

7.規(guī)定拆遷期限；

8.拆遷結(jié)案。

拓展延伸

員工權(quán)益保障：公司拆遷后是否提供合理補(bǔ)償？

在公司拆遷過(guò)程中，員工的權(quán)益保障是一個(gè)重要的問(wèn)題。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，公司在進(jìn)行拆遷時(shí)應(yīng)當(dāng)給予員工合理的補(bǔ)償。具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可能會(huì)根據(jù)不同地區(qū)和具體情況而有所不同。一般來(lái)說(shuō)，補(bǔ)償可以包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、安置補(bǔ)助、再就業(yè)安排等。公司應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行充分的協(xié)商和溝通，確保補(bǔ)償方案公平合理，并盡量減少員工的不利影響。如果員工認(rèn)為自己沒有得到合理的補(bǔ)償，可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。因此，在公司拆遷后，員工應(yīng)當(dāng)關(guān)注自己的權(quán)益保障，確保獲得合理的補(bǔ)償。

結(jié)語(yǔ)

在公司拆遷過(guò)程中，員工的權(quán)益保障是重要的。根據(jù)法律法規(guī)，公司應(yīng)給予員工合理補(bǔ)償，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、安置補(bǔ)助等。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)因地區(qū)和情況而異。公司應(yīng)與員工充分協(xié)商，確保公平合理的補(bǔ)償方案，并減少不利影響。如有爭(zhēng)議，員工可通過(guò)法律途徑維護(hù)權(quán)益。員工應(yīng)關(guān)注權(quán)益保障，確保獲得合理補(bǔ)償。

法律依據(jù)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（2018修正）：第十二章法律責(zé)任第九十九條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第五章特別規(guī)定第二節(jié) 勞務(wù)派遣第六十五條【勞務(wù)派遣中解除勞動(dòng)合同】被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。

被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

二、企業(yè)拆遷員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

法律分析：企業(yè)搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、企業(yè)拆遷員工怎么賠償

法律分析：公司要拆遷，征收方除了對(duì)公司進(jìn)行補(bǔ)償外，還應(yīng)對(duì)公司員工進(jìn)行補(bǔ)償。若因拆遷公司要解聘員工，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。第47條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第八條為了保障國(guó)家安全、促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展等公共利益的需要，有下列情形之一，確需要征收房屋的，由市、縣級(jí)人民政府作出房屋征收決定：

（一）國(guó)防和外交的需要；

（二）由政府組織實(shí)施的能源、交通、水利等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的需要；

（三）由政府組織實(shí)施的科技、教育、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境和資源保護(hù)、防災(zāi)減災(zāi)、文物保護(hù)、社會(huì)福利、市政公用等公共事業(yè)的需要；

（四）由政府組織實(shí)施的保障性安居工程建設(shè)的需要；

（五）由政府依照城鄉(xiāng)規(guī)劃法有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施的對(duì)危房集中、基礎(chǔ)設(shè)施落后等地段進(jìn)行舊城區(qū)改建的需要；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他公共利益的需要。

四、企業(yè)拆遷怎么賠償員工？

法律分析：在第一種情況下，由于搬遷和地址變更，一些員工無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，不得不終止勞動(dòng)合同。當(dāng)企業(yè)與員工難以就變更工作地點(diǎn)達(dá)成協(xié)議時(shí)，雙方可以協(xié)商解除合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，只有用人單位和勞動(dòng)者達(dá)成共識(shí)，勞動(dòng)合同的內(nèi)容才能變更。雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工作年限給予補(bǔ)償。第二種情況，企業(yè)雖然變更了地址，但職工與企業(yè)可以繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同不因地址變更而終止。在這種情況下，雙方協(xié)商不成的，可以解除合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

第二十四條規(guī)定經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

第二十五條規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的

（四）被依法追究刑事責(zé)任的第二十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

（五）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（五）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（六）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十七條第一款規(guī)定用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

五、公司拆遷員工怎么補(bǔ)償

公司拆遷員工的補(bǔ)償分以下三種情況，情況如下：1、可以額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除合同。因?yàn)橛邢嚓P(guān)的法律規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、若當(dāng)事人主動(dòng)提出辭職，那么是不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?、廠搬遷但并不能絕對(duì)導(dǎo)致當(dāng)事人不能繼續(xù)工作，但是在工作之初和工廠簽訂的合同上有條款約定。若在合同中明確約定工作地點(diǎn)，現(xiàn)在工廠搬遷，可視為客觀情況發(fā)生重大變化，在未達(dá)成協(xié)議時(shí)，用人單位按照上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。